【摘 要】
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薪酬管理是人力资源管理的重要组成部分,它不仅涉及到企业的经济效益,而且与员工的切身利益也息息相关,烟草行业是大型国有企业,对于其薪酬管理更要做到合理化、科学化。笔者
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薪酬管理是人力资源管理的重要组成部分,它不仅涉及到企业的经济效益,而且与员工的切身利益也息息相关,烟草行业是大型国有企业,对于其薪酬管理更要做到合理化、科学化。笔者主要分析了烟草企业薪酬管理存在的问题及其解决措施。
Compensation management is an important part of human resources management. It not only involves the economic benefits of enterprises, but also is closely related to the immediate interests of employees. The tobacco industry is a large state-owned enterprise, and its salary management needs to be rationalized and scientifically oriented. The author mainly analyzes the problems existing in the compensation management of tobacco enterprises and their solutions.
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