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稳定是改革和发展的前提。作为国有企业,不仅要重视经济发展,也要高度关注大局,要从构建和谐企业的高度出发,调查了解各类矛盾纠纷产生、发展的原因,做好不稳定因素排查调处工作,运用经济、行政和法律手段,妥善处理涉及职工切身利益的矛盾,防止群体性事件的发生,维护稳定的政治环境,加快和谐企业建设。