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从公司战略、资源发展、企业文化、工作效率、产品质量、生产指标、发展潜力等因素中设计,利用统计学原理中相关系数、因子分析法进行综合分析,找出实用性、代表性、独立性的绩效考核办法,以统计部门与工会联合,采用第三方介入,深化绩效考核改革创新,减少员工抵触心理,激发员工积极性,使企业持续稳定发展.
应用统计学方法建立公司新型绩效考核指标体系——以某选矿公司建立绩效考核指标体系为例
【摘 要】
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从公司战略、资源发展、企业文化、工作效率、产品质量、生产指标、发展潜力等因素中设计,利用统计学原理中相关系数、因子分析法进行综合分析,找出实用性、代表性、独立性的
【机 构】
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云南华联锌铟股份有限公司
【出 处】
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现代商贸工业
【发表日期】
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2016年7期
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