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每到年底，各单位各部门纷纷开展绩效考评工作，各种考核工具，一起上，有点类似“算总账”的感觉。绩效考核，到底考核了什么？为什么往往人力资源部门筋疲力尽，员工、老总却都牢骚满腹？很多单位的考核往往注重结果，忽视了过程，人为地割裂了两者之间的关联，往往陷入考核的误区。笔者就自己的工作实践，谈谈对于绩效考核的一点想法。