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【摘 要】在企业管理当中人力资源管理和思想政治工作是两项关键性内容。两方面不仅在工作方向、工作对象、工作观点以及将来的发展目标方面都是基本相同的，将两个方面高度结合，有利于企业管理工作综合成效的提高，对于提升职工的总体素养以及业务能力也有促进价值。本文基于政工思想与人力资源管理的结合讨论展开论述。
【关键词】政工思想;人力资源管理;结合讨论
引言
结合我国企业发展现状来看，人力资源管理与政工思想教育尚未达到相互结合状态，不能很好地利用政工思想教育帮助企业树立良好口碑，来强化企业文化和企业品牌的宣传力度，导致很多职工对于企业所开展的人力资源管理与人力资源改革创新策略出现了消极抵触心理，甚至导致矛盾冲突行为，影响了政工工作人员与企业不同岗位职工潜在能力的挖掘以及充分利用。由此可见，研究基于政工思想教育与人力资源管理结合的企业发展问题具有重要现实意义，是现代企业得以稳定运行与长久发展的关键所在。
1.人力资源管理与政工思想教育存在的关系分析
（1）政工思想教育工作有助于推动人力资源管理发展在企业开展人力资源管理工作的过程中，有效的运用政工思想教育工作有助于帮助企业改善其管理制度中的缺陷，并能够在很大程度上帮助企业提升在管理、经营、生产方面的应变能力和灵活性。与此同时，能够提升企业工作人员的工作热情与积极性，增强企业员工的责任意识，使企业员工的潜力得到更好的发挥。尤其是对于企业中从事脑力活动的工作人员的管理，政工思想教育能够开发出他们更多的创造性，从而推动企业的不断前进。（2）二者理念愈加深度融合虽然，从表面上看，政工思想教育工作与企业人力资源管理工作之间是风马牛不相及的，工作性质上也十分不同，但是在现代社会经济的不断发展的背景下，政工思想教育理念和方式方法发生了巨大改变，逐渐朝着更加科学化的管理方式、更现代化的管理理念方向演变，使得政工思想教育和人力资源管理存在的隐形的关系变得越加紧密。政工教育与人力资源管理工作的基本内涵都是以人为本，在此理念的深度融合下，无论是企业政工思想教育，还是人力资源管理均要以以人为本作为的行动的基本原则。在这一点上来看，在人力资源管理工作中开展政工教育工作具有重要的意义。
2.人力资源管理与政工思想教育现状概述
2.1多样化特点明显
最近几年，各个领域市场环境呈现明显的多元化趋势，我国企业工作岗位也随之愈加多样化，因此为政工思想教育工作提出了更高的要求，需要政工思想教育工作能够朝着多元化、多层次的方向开展，同时，应以不断更新的国家相关政策为依据，综合考虑岗位补贴、薪资待遇等诸多因素，只有这样才能提升企业工作人员的思想水平，然而，现阶段我国的大部分企业都没有做到这一点。
2.2创新性非常欠缺
调查分析我国企业发展现状不难发现，很多企业将创新建设局现在应用先进生产技术、加大实业科技创新力度这些方面，普遍忽略了政工思想教育的创新发展，导致政工思想教育依旧沿用传统陈旧的工作方式，对职工进行机械化思想教育宣传，过于老套的政工思想教育工作既不能得到企业充分重视，也无法获得职工支持和积极参与。所以，走出传统政工思想教育理念和模式局限，全面开展政工思想教育创新改革刻不容缓，是现代企业人力资源管理和政工创新型思想有机结合的关键途径。
2.3政工工作形式化严重，缺乏对员工的准确认知
市场经济的发展以及企业发展模式的成熟，使得企业对市场开发力度加大。随着时间的推进，企业涉及的领域不断扩展，需要更多部门参与，这种情况使企业人力资源管理要求更加清晰、明确。人力资源管理工作的内容比较复杂，包括人力资源规划、培训、薪酬福利、企业招聘、绩效考核以及员工关系管理等内容，每项工作内容又可以分为很多小环节。但企业基层政工工作形式化，没有在整个人力资源管理工作中得到全面贯彻，导致政工思想教育工作难以在人力资源管理中发挥优势作用。由于对员工的认知不准确，导致在岗位配置、学习、培训等方面缺乏针对性，不利于员工个人和企业的发展。
3.政工思想教育与人力资源管理结合的策略
3.1明确思想政治工作的重要性
思想政治工作是现代化企业运行与管理中不可缺少的内容，特别是新时期下对企业生产力水平的要求相对严格，企业应该强调职工思想政治工作的科学开展。提升企业管理者自我思想道德水平，吸收特色社会主义现代化企业管理方针理念，把理论和实践进行结合，目的性的引进思想政策，解决现实问题。并且形成正确的人生观念、世界观念和价值观念，时常参与理论指导思想的研讨活动，把思想中的正能量分享给员工，潜移默化的提升企业员工思想境界。另外，人力资源管理过程中要通过科学的方式分析问题和处理问题，努力为员工办实事、做好事，让员工感受到企业的关怀，在员工中形成向心力与凝聚力，建立良好的企业形象，为高效的人力资源管理工作打好基础。
3.2采用人性化的管理理念
企业政工思想教育与人力资源管理工作的结合需要坚持以人为本的理论，在工作开展中尊重员工的合法权益，重视员工自身的价值和利益。利用思想教育对企业经营环境以及竞争力进行分析，为人力资源管理工作的开展奠定基础，降低人力资源管理的难度。通过政工思想教育工作的开展能够将企业组织目标向企业员工进行传达，激励员工在企业工作中更好地发挥自身价值，提升企业的经营效益和增强管理能力。例如，某企业人力资源部门反映大部分年轻员工选择辞职的主要原因是大城市住房难问题，不得不选择回家乡就业。针对这个问题，政工干部与企业领导申请为员工提供廉租房福利，并以此为基础作为人力资源部门吸引人才的重要手段，也是政工思想工作中提升员工归属感的重要依据。
3.3树立以人为本的思想政治教育观念
所谓的以人为本，即把员工利益进行最大化分析，企业工作运作要将员工利益视做出发点，因此，思想政治思想在企业的改革期间起到有效作用，如果企业可以把以人为本的思想落到实处，势必会加快企业发展脚步。社会全面进步和改革的深入进行，烦琐的工作压力促使员工自身生活节奏和工作节奏出现变动，因此，企业要给予员工足够的关注，不可以仅仅局限在员工给企业带来的效益层面，还要注重企业员工思想情感变化，以免员工由于思想偏差生成心理问题。企业管理者要有计划的进行思想政治教育，全方位的感知员工的心中思想、愿望以及訴求，对员工比较关心、关注的利益项目加以正确解释和解决，一视同仁的对待员工，尊重员工的内心需求，使得员工心中产生被温暖与被关心的感觉，提高员工为企业工作的积极性。
4.结束语
最近两年，我国社会市场对竞争日渐激烈，现代企业的经营管理面临着愈加复杂多变的竞争环境。人力资源管理是企业管理系统重要组成部分，选择和实施的人力资源发展策略，要时刻坚持以人为本，从增强企业核心竞争力角度出发，利用政工人员在企业人力资源管理中的参与者、主导者身份，提升职工思想水平，增强职工主观能动性，为企业教育和培养出符合企业发展以及社会发展的新型人才。企业整理资源管理和思想政治工作具有超强的一致性，所以企业要促使二者结合，使思想政治教育工作在人力资源管理当中的巨大价值发挥出来。
参考文献
[1]范红琴.浅析如何运用思想政治工作强化企业人力资源管理[J].经济师，2020（01）：260-261.
[2]张晓静.人力资源管理在事业单位中的应用探究[C].北京科学技术情报学会.创新发展与情报服务.北京科学技术情报学会：北京科学技术情报学会，2019：310-314.
[3]蔡雨轩.人事管理工作中思想政治工作的重要性[J].科技资讯，2019，17（32）：237-238.
【关键词】政工思想;人力资源管理;结合讨论
引言
结合我国企业发展现状来看，人力资源管理与政工思想教育尚未达到相互结合状态，不能很好地利用政工思想教育帮助企业树立良好口碑，来强化企业文化和企业品牌的宣传力度，导致很多职工对于企业所开展的人力资源管理与人力资源改革创新策略出现了消极抵触心理，甚至导致矛盾冲突行为，影响了政工工作人员与企业不同岗位职工潜在能力的挖掘以及充分利用。由此可见，研究基于政工思想教育与人力资源管理结合的企业发展问题具有重要现实意义，是现代企业得以稳定运行与长久发展的关键所在。
1.人力资源管理与政工思想教育存在的关系分析
（1）政工思想教育工作有助于推动人力资源管理发展在企业开展人力资源管理工作的过程中，有效的运用政工思想教育工作有助于帮助企业改善其管理制度中的缺陷，并能够在很大程度上帮助企业提升在管理、经营、生产方面的应变能力和灵活性。与此同时，能够提升企业工作人员的工作热情与积极性，增强企业员工的责任意识，使企业员工的潜力得到更好的发挥。尤其是对于企业中从事脑力活动的工作人员的管理，政工思想教育能够开发出他们更多的创造性，从而推动企业的不断前进。（2）二者理念愈加深度融合虽然，从表面上看，政工思想教育工作与企业人力资源管理工作之间是风马牛不相及的，工作性质上也十分不同，但是在现代社会经济的不断发展的背景下，政工思想教育理念和方式方法发生了巨大改变，逐渐朝着更加科学化的管理方式、更现代化的管理理念方向演变，使得政工思想教育和人力资源管理存在的隐形的关系变得越加紧密。政工教育与人力资源管理工作的基本内涵都是以人为本，在此理念的深度融合下，无论是企业政工思想教育，还是人力资源管理均要以以人为本作为的行动的基本原则。在这一点上来看，在人力资源管理工作中开展政工教育工作具有重要的意义。
2.人力资源管理与政工思想教育现状概述
2.1多样化特点明显
最近几年，各个领域市场环境呈现明显的多元化趋势，我国企业工作岗位也随之愈加多样化，因此为政工思想教育工作提出了更高的要求，需要政工思想教育工作能够朝着多元化、多层次的方向开展，同时，应以不断更新的国家相关政策为依据，综合考虑岗位补贴、薪资待遇等诸多因素，只有这样才能提升企业工作人员的思想水平，然而，现阶段我国的大部分企业都没有做到这一点。
2.2创新性非常欠缺
调查分析我国企业发展现状不难发现，很多企业将创新建设局现在应用先进生产技术、加大实业科技创新力度这些方面，普遍忽略了政工思想教育的创新发展，导致政工思想教育依旧沿用传统陈旧的工作方式，对职工进行机械化思想教育宣传，过于老套的政工思想教育工作既不能得到企业充分重视，也无法获得职工支持和积极参与。所以，走出传统政工思想教育理念和模式局限，全面开展政工思想教育创新改革刻不容缓，是现代企业人力资源管理和政工创新型思想有机结合的关键途径。
2.3政工工作形式化严重，缺乏对员工的准确认知
市场经济的发展以及企业发展模式的成熟，使得企业对市场开发力度加大。随着时间的推进，企业涉及的领域不断扩展，需要更多部门参与，这种情况使企业人力资源管理要求更加清晰、明确。人力资源管理工作的内容比较复杂，包括人力资源规划、培训、薪酬福利、企业招聘、绩效考核以及员工关系管理等内容，每项工作内容又可以分为很多小环节。但企业基层政工工作形式化，没有在整个人力资源管理工作中得到全面贯彻，导致政工思想教育工作难以在人力资源管理中发挥优势作用。由于对员工的认知不准确，导致在岗位配置、学习、培训等方面缺乏针对性，不利于员工个人和企业的发展。
3.政工思想教育与人力资源管理结合的策略
3.1明确思想政治工作的重要性
思想政治工作是现代化企业运行与管理中不可缺少的内容，特别是新时期下对企业生产力水平的要求相对严格，企业应该强调职工思想政治工作的科学开展。提升企业管理者自我思想道德水平，吸收特色社会主义现代化企业管理方针理念，把理论和实践进行结合，目的性的引进思想政策，解决现实问题。并且形成正确的人生观念、世界观念和价值观念，时常参与理论指导思想的研讨活动，把思想中的正能量分享给员工，潜移默化的提升企业员工思想境界。另外，人力资源管理过程中要通过科学的方式分析问题和处理问题，努力为员工办实事、做好事，让员工感受到企业的关怀，在员工中形成向心力与凝聚力，建立良好的企业形象，为高效的人力资源管理工作打好基础。
3.2采用人性化的管理理念
企业政工思想教育与人力资源管理工作的结合需要坚持以人为本的理论，在工作开展中尊重员工的合法权益，重视员工自身的价值和利益。利用思想教育对企业经营环境以及竞争力进行分析，为人力资源管理工作的开展奠定基础，降低人力资源管理的难度。通过政工思想教育工作的开展能够将企业组织目标向企业员工进行传达，激励员工在企业工作中更好地发挥自身价值，提升企业的经营效益和增强管理能力。例如，某企业人力资源部门反映大部分年轻员工选择辞职的主要原因是大城市住房难问题，不得不选择回家乡就业。针对这个问题，政工干部与企业领导申请为员工提供廉租房福利，并以此为基础作为人力资源部门吸引人才的重要手段，也是政工思想工作中提升员工归属感的重要依据。
3.3树立以人为本的思想政治教育观念
所谓的以人为本，即把员工利益进行最大化分析，企业工作运作要将员工利益视做出发点，因此，思想政治思想在企业的改革期间起到有效作用，如果企业可以把以人为本的思想落到实处，势必会加快企业发展脚步。社会全面进步和改革的深入进行，烦琐的工作压力促使员工自身生活节奏和工作节奏出现变动，因此，企业要给予员工足够的关注，不可以仅仅局限在员工给企业带来的效益层面，还要注重企业员工思想情感变化，以免员工由于思想偏差生成心理问题。企业管理者要有计划的进行思想政治教育，全方位的感知员工的心中思想、愿望以及訴求，对员工比较关心、关注的利益项目加以正确解释和解决，一视同仁的对待员工，尊重员工的内心需求，使得员工心中产生被温暖与被关心的感觉，提高员工为企业工作的积极性。
4.结束语
最近两年，我国社会市场对竞争日渐激烈，现代企业的经营管理面临着愈加复杂多变的竞争环境。人力资源管理是企业管理系统重要组成部分，选择和实施的人力资源发展策略，要时刻坚持以人为本，从增强企业核心竞争力角度出发，利用政工人员在企业人力资源管理中的参与者、主导者身份，提升职工思想水平，增强职工主观能动性，为企业教育和培养出符合企业发展以及社会发展的新型人才。企业整理资源管理和思想政治工作具有超强的一致性，所以企业要促使二者结合，使思想政治教育工作在人力资源管理当中的巨大价值发挥出来。
参考文献
[1]范红琴.浅析如何运用思想政治工作强化企业人力资源管理[J].经济师，2020（01）：260-261.
[2]张晓静.人力资源管理在事业单位中的应用探究[C].北京科学技术情报学会.创新发展与情报服务.北京科学技术情报学会：北京科学技术情报学会，2019：310-314.
[3]蔡雨轩.人事管理工作中思想政治工作的重要性[J].科技资讯，2019，17（32）：237-238.