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【摘 要】坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的独特优势，是国有企业的“根”和“魂”。当前，国有企业基层党建工作与中心工作深度融合，充分发挥了领导核心和政治核心作用，为企业高质量发展提供了坚强保证，但同时也还存一些问题，需要进一步探索与思考，提出应对之策。
【关键词】国有企业;基层党建;探索;思考
引言
国有企业是党执政兴国的重要支柱和依靠力量，是中国特色社会主义的物质基础和政治基础。新形势下，国有企业要坚持党的领导、加强党的建设，发挥国有企业党组织的领导核心和政治核心作用，推动党建工作与企业中心工作深度融合，把党的组织优势和政治优势转化为企业发展优势，为高质量发展提供坚强的组织保证。
1.国有企业基层党建工作的重要性
国有企业是国民经济的主导力量，是社会主义经济的重要支柱，为我国经济社会发展、科技进步、民生改善、国防建设作出了历史性贡献。习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，要通过加强党对国有企业的领导和改进国有企业党的建设，使国有企业成为党和国家最可信赖的依靠力量。伟大的事业必须有坚强的党来领导，新时代下国有企业事业的发展也必然需要党来领导，引领企业朝着更加快速、健康、高质量的方向发展;新时代中国特色社会主义最本质的特征就是中国共产党领导。党管一切，才能引领人们心往一处想、劲往一处使，才能落实责任，完成任务。国有企业作为坚决贯彻执行中央决策部署的重要力量，作为贯彻新发展理念、助力全面深化改革的重要力量，作为实施“一带一路”建设等重大战略的重要力量，作为党领导的国家治理体系的重要组成部分，必须要坚持党的领导。
2.国有企业基层党建工作存在的问题
（1）政治理论学习不够深入。在国有企业基层党建工作中，政治理论学习是一项极其重要的重要，但是也存在一些问题：一是对理论武装头脑的紧迫性认识不足，理论学习不够重视，学习自觉性、积极性和主动性不足，学习专题不突出，针对性不强，不分层次，一般通读多，重点精读少，做读书笔记更少。二是对理论的钻研不深入，没有在把握马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观以及习近平新时代中国特色社会主义思想的科学体系上下功夫。对理论学习浅尝辄止，不求甚解。三是理论联系实际不够，学用脱节，运用理论指导实践的意识不强，没有充分把理论和实践紧密地联系起来，运用马克思主义的立场、观点、方法来分析和解决问题、指导工作、提高工作水平。
（2）党建工作形式创新不够。当前，在国有企业基层党建工作中，经常存在很多企业党建工作照搬照抄中央和上级党组织的有关指示和要求，不能很好地围绕企业改革发展稳定，结合企业自身发展中出现的实际问题，确定工作目标和计划;不能很好的检视自身问题，必然不能找到企业发展根本着力点。由此，造成在党建工作形式上创新力度不够，相关制度保障不完善，对青年人缺乏吸引力，企业发展后备力量不足。青年是党组织的坚强后盾，充分发挥青年的作用，就需要做好青年人的思想工作，创新党组织的工作形式和方法，从思想上吸收优秀的青年人加入党组织，为党组织的发展注入新鲜血液。
（3）党内监督检查不够不充分。调研发现，国有企业基层党组织组织生活制度落实不严，“三会一课”“两学一做”流于形式，民主生活会、组织生活会开展自我批评的多，开展相互批评的少，或者开展批评避重就轻，以工作建议代替批评意见。不严肃不规范的党内政治生活，使一些党员、干部包括高级干部，政治立场不坚定，理想信念不坚定、党性修养差、纪律松懈、自由主义、脱离群众、拜金主义不同程度存在，享乐主义、形式主义、奢靡之风和官僚主义“四风”问题突出，任人唯亲、跑官要官屡禁不止，滥用权力、腐化堕落等现象蔓延滋生。这些问题，极大程度地破坏了党的团结和集中统一，严重损害了党内政治生态和党的形象。
3.加强国有企业基层党建工作的探索与思考
（1）加强政治理论学习。习近平总书记关于全面从严治党系列重要论述特别是关于国有企业坚持党的领导系列重要论述，是抓党建工作的行动指南。在基层党建工作中，要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导工作，自觉增强“四个意识”。国企党建必须在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，自觉在思想上衷心拥护核心、政治上坚决维护核心、组织上自觉服从核心、行动上主动看齐核心，切实解决“不看齐”或者“看不齐”等问题，努力把“四个意识”内化为思想作风建设的具体措施，体现到实际工作中去，既示范带动落实全面从严治党要求，又做到讲“四个意识”不落空。习近平总书记对国有企业领导人员提出“对党忠诚、勇于创新、治企有方、興企有为、清正廉洁”的指示要求，在工作中努力对标、对照落实，以治企兴企为己任，努力做到守土有责、守土尽责。
（2）创新基层党建工作形式。基层党建工作要敢于尝试，勇于创新，要在思维方式、活动载体和工作方法等多方面实现全方位的突破，形成独具特色的党建工作的新路子。一是创新思维方式，增强基层党建工作的预见性。面对企业发展的新形势，党建工作必须提高政治站位，紧跟时代步伐，发挥党建引领作用，紧紧围绕企业实际去主动、创造性地开展工作，突出前瞻性和预见性，积极实现党务工作目标，促进企业不断发展。二是创新活动载体，增强基层党建工作的针对性。新形势下开展国有企业基层党建工作，重点注重创新各种活动载体，结合“两学一做”学习教育常态化制度化、“不忘初心，牢记使命”主题教育要求，评选优秀共产党员，设置党员示范岗，积极为党员发挥作用搭建平台。三是创新工作方法，增强基层党建工作的实效性。国有企业要通过创新党建工作方法，提出与企业实际相结合的，有显著成效的工作举措，把党建工作渗透到安全生产、企业发展的各个层面和环节，使党建与企业中心工作紧密结合。
（3）强化党内监督作用。面对新形势新任务，落实全面从严治党要求更需要持续用功、继续发力，真正把从严从实的要求抓到支部、抓到党员。须以坚持重点抓、抓关键的思路，以改革创新精神推动国有企业党内监督制度化、日常化。一是强化干部监督。调整选人用人机制，做到公开、公平、公正，不断净化选人环境、匡正用人风气。二是强化权力运行监督。坚决按照《党内监督条例》加强干部权力监督，在企业内健全完善“党委全面监督、纪律检查机关专责监督、党的工作部门职能监督、党的基层组织日常监督、党员民主监督”的党内监督体系。三是强化作风纪律监督。在企业内部紧盯“四风”问题反弹回潮、隐形变身等新动向、新问题，驰而不息狠抓作风纪律建设，使中央八项规定精神持之以恒地落实下去。强化党内监督，更能营造良好的政治环境，根本在于能营造企业良好的工作环境，使企业健康平稳、高质量的向前发展。
总而言之，国有企业的基层党建工作是一项循序渐进的长期工程，直接关系到党的战斗力，影响到党的事业的成功与失败。如何更好地促进国有企业基层党建工作以适应千变万化的国际国内形势，进一步增强党组织在国有企业中的向心力和凝聚力，需要在具体工作中不断探索新方法和总结新经验，持续推动企业向更好的方向发展。
参考文献
[1]张平.新时代加强和改进国有企业党建工作的思考[J].中国煤炭工业，2019（2）
[2]何建宇.加强国企党的政治建设三问[J].现代国企研究，2019（15）
[3]李卫国.国有企业加强党建工作的新探索[J].中共山西省委党校学报，2018（10）
[4]张新月.从问题入手加强国有企业基层党组织建设[J].中国党政干部论坛，2018（09）
[5]查峰.加强国有企业基层党组织建设的几点思考[J].江汉石油职工大学学报，2018（05）
【关键词】国有企业;基层党建;探索;思考
引言
国有企业是党执政兴国的重要支柱和依靠力量，是中国特色社会主义的物质基础和政治基础。新形势下，国有企业要坚持党的领导、加强党的建设，发挥国有企业党组织的领导核心和政治核心作用，推动党建工作与企业中心工作深度融合，把党的组织优势和政治优势转化为企业发展优势，为高质量发展提供坚强的组织保证。
1.国有企业基层党建工作的重要性
国有企业是国民经济的主导力量，是社会主义经济的重要支柱，为我国经济社会发展、科技进步、民生改善、国防建设作出了历史性贡献。习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，要通过加强党对国有企业的领导和改进国有企业党的建设，使国有企业成为党和国家最可信赖的依靠力量。伟大的事业必须有坚强的党来领导，新时代下国有企业事业的发展也必然需要党来领导，引领企业朝着更加快速、健康、高质量的方向发展;新时代中国特色社会主义最本质的特征就是中国共产党领导。党管一切，才能引领人们心往一处想、劲往一处使，才能落实责任，完成任务。国有企业作为坚决贯彻执行中央决策部署的重要力量，作为贯彻新发展理念、助力全面深化改革的重要力量，作为实施“一带一路”建设等重大战略的重要力量，作为党领导的国家治理体系的重要组成部分，必须要坚持党的领导。
2.国有企业基层党建工作存在的问题
（1）政治理论学习不够深入。在国有企业基层党建工作中，政治理论学习是一项极其重要的重要，但是也存在一些问题：一是对理论武装头脑的紧迫性认识不足，理论学习不够重视，学习自觉性、积极性和主动性不足，学习专题不突出，针对性不强，不分层次，一般通读多，重点精读少，做读书笔记更少。二是对理论的钻研不深入，没有在把握马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观以及习近平新时代中国特色社会主义思想的科学体系上下功夫。对理论学习浅尝辄止，不求甚解。三是理论联系实际不够，学用脱节，运用理论指导实践的意识不强，没有充分把理论和实践紧密地联系起来，运用马克思主义的立场、观点、方法来分析和解决问题、指导工作、提高工作水平。
（2）党建工作形式创新不够。当前，在国有企业基层党建工作中，经常存在很多企业党建工作照搬照抄中央和上级党组织的有关指示和要求，不能很好地围绕企业改革发展稳定，结合企业自身发展中出现的实际问题，确定工作目标和计划;不能很好的检视自身问题，必然不能找到企业发展根本着力点。由此，造成在党建工作形式上创新力度不够，相关制度保障不完善，对青年人缺乏吸引力，企业发展后备力量不足。青年是党组织的坚强后盾，充分发挥青年的作用，就需要做好青年人的思想工作，创新党组织的工作形式和方法，从思想上吸收优秀的青年人加入党组织，为党组织的发展注入新鲜血液。
（3）党内监督检查不够不充分。调研发现，国有企业基层党组织组织生活制度落实不严，“三会一课”“两学一做”流于形式，民主生活会、组织生活会开展自我批评的多，开展相互批评的少，或者开展批评避重就轻，以工作建议代替批评意见。不严肃不规范的党内政治生活，使一些党员、干部包括高级干部，政治立场不坚定，理想信念不坚定、党性修养差、纪律松懈、自由主义、脱离群众、拜金主义不同程度存在，享乐主义、形式主义、奢靡之风和官僚主义“四风”问题突出，任人唯亲、跑官要官屡禁不止，滥用权力、腐化堕落等现象蔓延滋生。这些问题，极大程度地破坏了党的团结和集中统一，严重损害了党内政治生态和党的形象。
3.加强国有企业基层党建工作的探索与思考
（1）加强政治理论学习。习近平总书记关于全面从严治党系列重要论述特别是关于国有企业坚持党的领导系列重要论述，是抓党建工作的行动指南。在基层党建工作中，要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导工作，自觉增强“四个意识”。国企党建必须在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，自觉在思想上衷心拥护核心、政治上坚决维护核心、组织上自觉服从核心、行动上主动看齐核心，切实解决“不看齐”或者“看不齐”等问题，努力把“四个意识”内化为思想作风建设的具体措施，体现到实际工作中去，既示范带动落实全面从严治党要求，又做到讲“四个意识”不落空。习近平总书记对国有企业领导人员提出“对党忠诚、勇于创新、治企有方、興企有为、清正廉洁”的指示要求，在工作中努力对标、对照落实，以治企兴企为己任，努力做到守土有责、守土尽责。
（2）创新基层党建工作形式。基层党建工作要敢于尝试，勇于创新，要在思维方式、活动载体和工作方法等多方面实现全方位的突破，形成独具特色的党建工作的新路子。一是创新思维方式，增强基层党建工作的预见性。面对企业发展的新形势，党建工作必须提高政治站位，紧跟时代步伐，发挥党建引领作用，紧紧围绕企业实际去主动、创造性地开展工作，突出前瞻性和预见性，积极实现党务工作目标，促进企业不断发展。二是创新活动载体，增强基层党建工作的针对性。新形势下开展国有企业基层党建工作，重点注重创新各种活动载体，结合“两学一做”学习教育常态化制度化、“不忘初心，牢记使命”主题教育要求，评选优秀共产党员，设置党员示范岗，积极为党员发挥作用搭建平台。三是创新工作方法，增强基层党建工作的实效性。国有企业要通过创新党建工作方法，提出与企业实际相结合的，有显著成效的工作举措，把党建工作渗透到安全生产、企业发展的各个层面和环节，使党建与企业中心工作紧密结合。
（3）强化党内监督作用。面对新形势新任务，落实全面从严治党要求更需要持续用功、继续发力，真正把从严从实的要求抓到支部、抓到党员。须以坚持重点抓、抓关键的思路，以改革创新精神推动国有企业党内监督制度化、日常化。一是强化干部监督。调整选人用人机制，做到公开、公平、公正，不断净化选人环境、匡正用人风气。二是强化权力运行监督。坚决按照《党内监督条例》加强干部权力监督，在企业内健全完善“党委全面监督、纪律检查机关专责监督、党的工作部门职能监督、党的基层组织日常监督、党员民主监督”的党内监督体系。三是强化作风纪律监督。在企业内部紧盯“四风”问题反弹回潮、隐形变身等新动向、新问题，驰而不息狠抓作风纪律建设，使中央八项规定精神持之以恒地落实下去。强化党内监督，更能营造良好的政治环境，根本在于能营造企业良好的工作环境，使企业健康平稳、高质量的向前发展。
总而言之，国有企业的基层党建工作是一项循序渐进的长期工程，直接关系到党的战斗力，影响到党的事业的成功与失败。如何更好地促进国有企业基层党建工作以适应千变万化的国际国内形势，进一步增强党组织在国有企业中的向心力和凝聚力，需要在具体工作中不断探索新方法和总结新经验，持续推动企业向更好的方向发展。
参考文献
[1]张平.新时代加强和改进国有企业党建工作的思考[J].中国煤炭工业，2019（2）
[2]何建宇.加强国企党的政治建设三问[J].现代国企研究，2019（15）
[3]李卫国.国有企业加强党建工作的新探索[J].中共山西省委党校学报，2018（10）
[4]张新月.从问题入手加强国有企业基层党组织建设[J].中国党政干部论坛，2018（09）
[5]查峰.加强国有企业基层党组织建设的几点思考[J].江汉石油职工大学学报，2018（05）