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【摘 要】企业人力资源开发内容繁多，样样都重要，而企业人力资源开发诸环节中，最核心的问题是培养大量适应现代企业发展所需要的人才。人才来自高素质职工，而高素质职工则来自职工教育。本文从五个方面阐述了职工教育在企业人力资源开发的核心地位和作用，综述得出结论：职工教育是企业人力资源开发的核心力量。
【关键词】职工教育；企业；人力资源开发；核心力量
【作者简介】张孝曾（1969-），男，汉，河南平顶山市人，平顶山天安煤业股份有限公司六矿职教中心教师，工程师，教学教研室：煤矿机电。
人力资源是企业的第一资源，同时也是企业核心资源，人力资源的有效开发是提高企业核心竞争力的重要手段，而职工教育是企业人力资源开发的重要途径，是企业人才二次建设的关键环节，为企业的良好发展提供了有力的保证。
一、职工教育是企业人力资源开发的重要内容
人才开发理论指出，世界上可开发利用的资源有四种，即物力资源、财力资源、信息资源和人力资源，人力资源是唯一可连续开发、深层次开发和无止境开发的资源。
企业的各种资源中，人力资源是其中最活跃，同时也是最核心的资源，对现代企业的可持续性发展具有决定性的意义。但是企业人力资源开发离不开职工教育，因此，有效的加强职工教育，搞好人力资源培养与管理，这是企业人力资源开发的重要内容。
企业人力资源的开发就是围绕着如何挖掘人的潜力、发挥人的积极性和主动性而进行的。企业人力资源开发以人力资源投资为前提，包括人力资源的教育、培训、管理以及人才的发现、培养、适用与调剂等诸多环节，企业通过采取科学的职工教育手段，提高人的素质和能力，挖掘人的潜力，力求人盡其才，才尽所能，才能促进企业经济效益提高和可持续发展。
二、职工教育是企业人力资源开发最有效的方法
随着知识经济的极大发展，企业中“人”的地位不断提高，人是推动企业发展和壮大的主力军。随着企业的发展，企业要求高素质的职工更广泛、更积极地投入企业运作，使得企业科技发展得以实现。
企业发掘和培养高素质职工需要职工教育，只有通过职工教育提高职工的素质和优化人力资源的配置，才能激发人的创造力或创新精神，以谋求个人、企业和社会的共同发展。只有通过培养大量的适应企业发展所需要的人才，才能选好人才、用好人才和留住人才。
企业人力资源开发的目的是提高企业职工的技能和素质，开发企业职工的内在潜力，方法是进行职工教育，最终目标是通过合理的使用企业现有的人力资源，同时又能满足企业每一位职工的职业发展需求，实现企业劳动生产率的提高，同时使企业的人才建设得到较大发展。加强人力资源开发，造就一只高素质的人才队伍是企业长远发展的重要战略。因此，职工教育是进行人力资源开发最有效的方法。
三、职工教育是企业人力资源开发的重要手段
人力资源是企业中的宝贵资源，而职工教育培训是开发人力资源的重要手段。企业高素质、稀缺、热门的人才资源来自职工教育。企业只有拥有这些优秀的人才，才能在竞争中立于不败之地，才能更好地发展和壮大。
从企业自身发展需要来看，如何造就与本企业文化和价值观念相一致的人才，如何留住经过多年培养而成才的骨干职工，成为企业人力资源开发管理的核心内容之一。企业要走向市场，要让企业在竞争中生存发展，关键要使劳动者及时更新知识和技能，提高职工素质，开发现有人力资源，而这一切都离不开职工教育。
职工教育是在充分利用现有人力资源的基础上，实现企业职工素质的提升、生产率的提高以及企业经济效益提高的重要手段。事实证明，对人力资源开发的效益要远远大于对其他资源开发的效益。纵观各个成功企业的发展史，一个企业由弱到强、由小到大的发展过程，人力资源在其中起着巨大的作用，因此，企业在人力资源开发的重心就是进行职工教育和技能培训。
四、职工教育是企业提高核心竞争力的主要途径
随着经济的发展，企业的竞争是人力资源数量与质量的竞争，是人力资源成长和发挥作用的竞争。归根结底是智力的竞争、人才的竞争、教育的竞争。企业要提高其核心竞争力，就要不断培养适应自己企业发展所需的人才。
企业的发展与兴旺，维系于职工的素质，需要依靠广大职工发挥其聪明智慧和创造潜能。企业需要高素质的职工更广泛、更积极地投入企业运作，才能让科技创新、科技成果真正转化为生产力，为企业创造经济效益。
职工教育也是企业经济工作的一部分，是人力资源开发的重要内容，是企业实现人力投资增值的重要途径。企业发展必须依靠职工教育，职工教育必须为企业发展服务。职工教育是企业实现科技进步的途径，是把企业潜在的生产力通过教育手段转化为实现生产力发展的途径。
五、职工教育是企业人力资源再生产的重要方式
企业真正的财富源泉来自其人力资源的可持续再生产能力。“百年大计，教育为本”。教育是立国之本，也是一个民族兴旺的标记，教育是否发达已成为衡量一个国家是否发达的标志。
随着知识经济时代的来临和全球经济一体化的形成，企业之间的竞争从某种意义上讲就是企业职工教育的竞争，加强职工教育已成为企业应对社会化竞争的紧迫任务。经济的快速发展迫切需要各类掌握丰富知识的人才，虽然现在一些产业还不能完全脱离劳动密集型，但发展高科技，改善资源结构，将丰富的人力资源转变为人才资源，是发展的一种必然趋势，而这就需要教育作为基础。
职工教育是企业在知识经济中制胜的“法宝”。培养高素质的职工队伍是为企业持续创造经济效益提供有力保障。人力资源开发管理三大基石：定编定岗定员定额、员工绩效管理、员工技能开发。其中员工技能开发是人力资源开发管理的重点内容，要提高员工的技能就需要职工教育，因此，职工教育是企业人力资源再生产的重要方式。
六、结束语
综上所述，职工教育是企业人力资源开发的核心力量。职工教育是提高企业效益的最直接、最有效、最经济的手段，是企业转换经营机制的助推器。企业在发展的过程中，应当重视职工教育在人力资源开发中的重要地位和作用，提高职工素质，培养适应企业发展所需要的人才，保持企业的活力，从而实现企业的平稳发展和可持续发展。
【参考文献】
[1]席春兰.人力资源教育培训之我见[J].甘肃科技纵横，2009，（2）.
【关键词】职工教育；企业；人力资源开发；核心力量
【作者简介】张孝曾（1969-），男，汉，河南平顶山市人，平顶山天安煤业股份有限公司六矿职教中心教师，工程师，教学教研室：煤矿机电。
人力资源是企业的第一资源，同时也是企业核心资源，人力资源的有效开发是提高企业核心竞争力的重要手段，而职工教育是企业人力资源开发的重要途径，是企业人才二次建设的关键环节，为企业的良好发展提供了有力的保证。
一、职工教育是企业人力资源开发的重要内容
人才开发理论指出，世界上可开发利用的资源有四种，即物力资源、财力资源、信息资源和人力资源，人力资源是唯一可连续开发、深层次开发和无止境开发的资源。
企业的各种资源中，人力资源是其中最活跃，同时也是最核心的资源，对现代企业的可持续性发展具有决定性的意义。但是企业人力资源开发离不开职工教育，因此，有效的加强职工教育，搞好人力资源培养与管理，这是企业人力资源开发的重要内容。
企业人力资源的开发就是围绕着如何挖掘人的潜力、发挥人的积极性和主动性而进行的。企业人力资源开发以人力资源投资为前提，包括人力资源的教育、培训、管理以及人才的发现、培养、适用与调剂等诸多环节，企业通过采取科学的职工教育手段，提高人的素质和能力，挖掘人的潜力，力求人盡其才，才尽所能，才能促进企业经济效益提高和可持续发展。
二、职工教育是企业人力资源开发最有效的方法
随着知识经济的极大发展，企业中“人”的地位不断提高，人是推动企业发展和壮大的主力军。随着企业的发展，企业要求高素质的职工更广泛、更积极地投入企业运作，使得企业科技发展得以实现。
企业发掘和培养高素质职工需要职工教育，只有通过职工教育提高职工的素质和优化人力资源的配置，才能激发人的创造力或创新精神，以谋求个人、企业和社会的共同发展。只有通过培养大量的适应企业发展所需要的人才，才能选好人才、用好人才和留住人才。
企业人力资源开发的目的是提高企业职工的技能和素质，开发企业职工的内在潜力，方法是进行职工教育，最终目标是通过合理的使用企业现有的人力资源，同时又能满足企业每一位职工的职业发展需求，实现企业劳动生产率的提高，同时使企业的人才建设得到较大发展。加强人力资源开发，造就一只高素质的人才队伍是企业长远发展的重要战略。因此，职工教育是进行人力资源开发最有效的方法。
三、职工教育是企业人力资源开发的重要手段
人力资源是企业中的宝贵资源，而职工教育培训是开发人力资源的重要手段。企业高素质、稀缺、热门的人才资源来自职工教育。企业只有拥有这些优秀的人才，才能在竞争中立于不败之地，才能更好地发展和壮大。
从企业自身发展需要来看，如何造就与本企业文化和价值观念相一致的人才，如何留住经过多年培养而成才的骨干职工，成为企业人力资源开发管理的核心内容之一。企业要走向市场，要让企业在竞争中生存发展，关键要使劳动者及时更新知识和技能，提高职工素质，开发现有人力资源，而这一切都离不开职工教育。
职工教育是在充分利用现有人力资源的基础上，实现企业职工素质的提升、生产率的提高以及企业经济效益提高的重要手段。事实证明，对人力资源开发的效益要远远大于对其他资源开发的效益。纵观各个成功企业的发展史，一个企业由弱到强、由小到大的发展过程，人力资源在其中起着巨大的作用，因此，企业在人力资源开发的重心就是进行职工教育和技能培训。
四、职工教育是企业提高核心竞争力的主要途径
随着经济的发展，企业的竞争是人力资源数量与质量的竞争，是人力资源成长和发挥作用的竞争。归根结底是智力的竞争、人才的竞争、教育的竞争。企业要提高其核心竞争力，就要不断培养适应自己企业发展所需的人才。
企业的发展与兴旺，维系于职工的素质，需要依靠广大职工发挥其聪明智慧和创造潜能。企业需要高素质的职工更广泛、更积极地投入企业运作，才能让科技创新、科技成果真正转化为生产力，为企业创造经济效益。
职工教育也是企业经济工作的一部分，是人力资源开发的重要内容，是企业实现人力投资增值的重要途径。企业发展必须依靠职工教育，职工教育必须为企业发展服务。职工教育是企业实现科技进步的途径，是把企业潜在的生产力通过教育手段转化为实现生产力发展的途径。
五、职工教育是企业人力资源再生产的重要方式
企业真正的财富源泉来自其人力资源的可持续再生产能力。“百年大计，教育为本”。教育是立国之本，也是一个民族兴旺的标记，教育是否发达已成为衡量一个国家是否发达的标志。
随着知识经济时代的来临和全球经济一体化的形成，企业之间的竞争从某种意义上讲就是企业职工教育的竞争，加强职工教育已成为企业应对社会化竞争的紧迫任务。经济的快速发展迫切需要各类掌握丰富知识的人才，虽然现在一些产业还不能完全脱离劳动密集型，但发展高科技，改善资源结构，将丰富的人力资源转变为人才资源，是发展的一种必然趋势，而这就需要教育作为基础。
职工教育是企业在知识经济中制胜的“法宝”。培养高素质的职工队伍是为企业持续创造经济效益提供有力保障。人力资源开发管理三大基石：定编定岗定员定额、员工绩效管理、员工技能开发。其中员工技能开发是人力资源开发管理的重点内容，要提高员工的技能就需要职工教育，因此，职工教育是企业人力资源再生产的重要方式。
六、结束语
综上所述，职工教育是企业人力资源开发的核心力量。职工教育是提高企业效益的最直接、最有效、最经济的手段，是企业转换经营机制的助推器。企业在发展的过程中，应当重视职工教育在人力资源开发中的重要地位和作用，提高职工素质，培养适应企业发展所需要的人才，保持企业的活力，从而实现企业的平稳发展和可持续发展。
【参考文献】
[1]席春兰.人力资源教育培训之我见[J].甘肃科技纵横，2009，（2）.