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【摘要】：文章叙述了企业文化与思想政治工作各自的内涵和作用，并分析企业文化建设融入医药企业思政工作中的必要性，最后提出如何借助企业文化建设促进医药企业思政工作的开展，为本企业发展提供参考。
【关键词】：企业文化 创新 思想政治工作
1 引言
企业的思想政治工作和企业文化，是保证企业顺利运营，获取经济收益的基础。对于医药行业来说，近年来，天价药、假药、医疗纠纷等事件的发生不断增多，使得国家和社会越来越重视药品问题，也愈发关注医药行业的发展。国家提出医疗体制改革，对群众看得起病、吃得起药做出了很大的贡献，但同时对于医药行业的发展也带来一定的限制。国家对于药品生产的认证管理，药价监管、药品流通控制以及药品原辅包材的管控等，都进一步压缩了医药行业的利润空间，新医改的出现给国有医药企业带来新的问题和新的特点，包括药品生产、药品质量、药品市场竞争等，都出现很大的变化。新时期，医药企业需要做出创新和变革，才能适应新形势的发展和变化。随着企业对于文化建设的重视，有人提出借助企业文化建设进行思政工作的创新，提升企业职工的思想素质，激励职工积极进取、努力作为，以促进企业良性健康循环。
2企业文化与国有企业思想政治工作的内涵和作用
企业文化是一个企业所具有的的显现出本企业特色精神物质状态的无形的文化资产，具体内容有本企业的思想、价值观、道德规范、发展愿景等。一个企业拥有贴合本企业实际的，有本企业特色的企业文化，可以促使形成积极、和谐、稳定的人文氛围，能够展现出企业的积极精神面貌，增强社会影响力和市场竞争力，在市场竞争中占据有利地位。
思想政治工作是比较特殊的一类工作内容，存在比较主观，用于武装职工的头脑，提升其思想认识和素质。在企业开展思想政治工作有利于国家的相关方针政策能够得到妥善落实，向职工宣传国家以往的和最新发布的各项方针政策，包括各个行业的发展大目标等，提高职工对发展政策的认识；消除企业职工的不安情绪，起到稳定军心的作用，增加职工的归属感，降低人员流动性。
3企业文化建设在医药企业思想政治工作中融入的必要性
3.1企业文化与思政工作相互促进
企业文化和思政工作都是针对职工开展的，以职工为核心，尊重他们的独立人格，尊重其个体差异和精神需求，注重实现他们的内在价值，从而提高职工的积极性，对企业有更高的认可和认同；都是为了保证企业的合法效益，考虑并融合国家对于精神文明建设的要求，相辅相成，促进双方的积极发展；思政工作是企业文化的导向和保障，企业文化的多样化发展形式可以创新思政工作模式。所以两者之间相互促进。
3.2企业文化建设可促进思政工作创新
企业的思政工作在推动企业的发展，宣扬一些有益的积极的想法和思想，比如雷锋精神、道德讲堂、社会主义核心价值观等时代价值主流。但现今社会，人们的内心越来越浮躁，很容易受功名利禄的诱惑，这就给思政工作带来较大的困难。而企业文化恰恰是顺应时代发展而出现，是发展过程的必然趋势，因此进行企业文化的相关发展可以促进本企业思政工作的创新和发展。
3.3企业文化可为思政工作创设良好氛围
企业文化与思政工作在职工的需求和培养目标方面有着一致性，都是为了推进企业和谐、持续进步，提高职工业务技能，进而提升经济效益。 因此将企业文化与思政工作开展结合到一起，可以起到“1+1>2”的作用，统合两者的发展目标，以文化建设促进职工对思政工作的认可和发展，并为其奠定良好基础。
4以企业文化建设创新医药企业思想政治工作的有效途径
4.1以企业文化建设强化基层党组织建设
医药企业应结合大环境，从自身角度出发，仔细分析当前发展面临的新问题，加强对企业文化建设的重视，强化基层党组织建设，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领，增强党委主体责任，抓好党的系列理论武装，抓好党组织“两个作用”的发挥，带领全体党员干部和基层职工深入推进思想政治建设。
4.2以企业文化建设统一职工的思想认识
创新医药企业的思政工作，应在思想上加强重视，认识其对于国企经营的必要性，在促进企业发展中的作用。通过加强思想上的认识，保证企业领导和职工认可思政工作的开展，因此要充分发挥企业文化的桥梁连接作用，深入贯彻以职工为核心的管理理念，将思想工作贯穿其中，统一对思政工作的认识，真正将职工需求列为发展首位，为职工解决生产生活中遇到的思想困惑和疑问，促使职工转变价值观和思想观念，认清新形势的发展和对职工的需求，从而树立强烈的集体荣誉感和主人翁意识，积极参与，在参与中实现创新。
4.3以企业文化建设增加思政工作的时代性
在新医改背景下，国有医药企业的发展面临新的难题，传统的思政工作模式已不能适应现实需要，而需借助建设本土化的企业文化来实现创新和突破。企业文化是职工发展需求和意识的显现，可以让职工自觉为企业发展做出贡献，提出创造性的发展意见，因此企业文化是与时俱进的。通过加强企业文化建设，融入新时代的新理论和新观点，包括新的思想观念，可以推动思政工作的时代性。伴随着科技的突飞猛进，智能化已融入到生活工作之中。医药行业立足新时代，坚持新发展理念，将“绿色与智能”运用于优化企业运营效率，成为新的发展方向。我公司系医药制造行业，通过引进车间丸剂自动化生产线、机器人打码堆垛和机器人智能包装线、药品质量检验LMS管理系统等先进技术，实现了药品大生产的智能化和数据化，既降低了人力成本，又保障了生态和环保。科技对于工作的推动显而易见，但给职工思想带来了一定的波动。在这个背景下，开展思政工作更为迫切和必要，需要与职工深度沟通，解除职工关于机械代替人力的顾虑和担忧、稳定情绪，组织职工广泛参与理论学习和技能操作培训，鼓励职工迎接新时代挑战，努力充实自己，拥有更广阔的发展空间。
5结语
国有医药企业在新形势下开展思想政治工作，需要对面临的新问题进行多角度分析探讨，将企业文化建设深度融合到思政工作的方方面面，以企业文化为载体，围绕企业生产经营目标，不断推动思政工作的创新和发展，从而助力推动企业高质量发展！
【参考文献】
【1】李文晋，刘晓.以企业文化建设创新国有醫药企业思想政治工作的思考[C].博鳌医药论坛，2017：010.
【关键词】：企业文化 创新 思想政治工作
1 引言
企业的思想政治工作和企业文化，是保证企业顺利运营，获取经济收益的基础。对于医药行业来说，近年来，天价药、假药、医疗纠纷等事件的发生不断增多，使得国家和社会越来越重视药品问题，也愈发关注医药行业的发展。国家提出医疗体制改革，对群众看得起病、吃得起药做出了很大的贡献，但同时对于医药行业的发展也带来一定的限制。国家对于药品生产的认证管理，药价监管、药品流通控制以及药品原辅包材的管控等，都进一步压缩了医药行业的利润空间，新医改的出现给国有医药企业带来新的问题和新的特点，包括药品生产、药品质量、药品市场竞争等，都出现很大的变化。新时期，医药企业需要做出创新和变革，才能适应新形势的发展和变化。随着企业对于文化建设的重视，有人提出借助企业文化建设进行思政工作的创新，提升企业职工的思想素质，激励职工积极进取、努力作为，以促进企业良性健康循环。
2企业文化与国有企业思想政治工作的内涵和作用
企业文化是一个企业所具有的的显现出本企业特色精神物质状态的无形的文化资产，具体内容有本企业的思想、价值观、道德规范、发展愿景等。一个企业拥有贴合本企业实际的，有本企业特色的企业文化，可以促使形成积极、和谐、稳定的人文氛围，能够展现出企业的积极精神面貌，增强社会影响力和市场竞争力，在市场竞争中占据有利地位。
思想政治工作是比较特殊的一类工作内容，存在比较主观，用于武装职工的头脑，提升其思想认识和素质。在企业开展思想政治工作有利于国家的相关方针政策能够得到妥善落实，向职工宣传国家以往的和最新发布的各项方针政策，包括各个行业的发展大目标等，提高职工对发展政策的认识；消除企业职工的不安情绪，起到稳定军心的作用，增加职工的归属感，降低人员流动性。
3企业文化建设在医药企业思想政治工作中融入的必要性
3.1企业文化与思政工作相互促进
企业文化和思政工作都是针对职工开展的，以职工为核心，尊重他们的独立人格，尊重其个体差异和精神需求，注重实现他们的内在价值，从而提高职工的积极性，对企业有更高的认可和认同；都是为了保证企业的合法效益，考虑并融合国家对于精神文明建设的要求，相辅相成，促进双方的积极发展；思政工作是企业文化的导向和保障，企业文化的多样化发展形式可以创新思政工作模式。所以两者之间相互促进。
3.2企业文化建设可促进思政工作创新
企业的思政工作在推动企业的发展，宣扬一些有益的积极的想法和思想，比如雷锋精神、道德讲堂、社会主义核心价值观等时代价值主流。但现今社会，人们的内心越来越浮躁，很容易受功名利禄的诱惑，这就给思政工作带来较大的困难。而企业文化恰恰是顺应时代发展而出现，是发展过程的必然趋势，因此进行企业文化的相关发展可以促进本企业思政工作的创新和发展。
3.3企业文化可为思政工作创设良好氛围
企业文化与思政工作在职工的需求和培养目标方面有着一致性，都是为了推进企业和谐、持续进步，提高职工业务技能，进而提升经济效益。 因此将企业文化与思政工作开展结合到一起，可以起到“1+1>2”的作用，统合两者的发展目标，以文化建设促进职工对思政工作的认可和发展，并为其奠定良好基础。
4以企业文化建设创新医药企业思想政治工作的有效途径
4.1以企业文化建设强化基层党组织建设
医药企业应结合大环境，从自身角度出发，仔细分析当前发展面临的新问题，加强对企业文化建设的重视，强化基层党组织建设，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领，增强党委主体责任，抓好党的系列理论武装，抓好党组织“两个作用”的发挥，带领全体党员干部和基层职工深入推进思想政治建设。
4.2以企业文化建设统一职工的思想认识
创新医药企业的思政工作，应在思想上加强重视，认识其对于国企经营的必要性，在促进企业发展中的作用。通过加强思想上的认识，保证企业领导和职工认可思政工作的开展，因此要充分发挥企业文化的桥梁连接作用，深入贯彻以职工为核心的管理理念，将思想工作贯穿其中，统一对思政工作的认识，真正将职工需求列为发展首位，为职工解决生产生活中遇到的思想困惑和疑问，促使职工转变价值观和思想观念，认清新形势的发展和对职工的需求，从而树立强烈的集体荣誉感和主人翁意识，积极参与，在参与中实现创新。
4.3以企业文化建设增加思政工作的时代性
在新医改背景下，国有医药企业的发展面临新的难题，传统的思政工作模式已不能适应现实需要，而需借助建设本土化的企业文化来实现创新和突破。企业文化是职工发展需求和意识的显现，可以让职工自觉为企业发展做出贡献，提出创造性的发展意见，因此企业文化是与时俱进的。通过加强企业文化建设，融入新时代的新理论和新观点，包括新的思想观念，可以推动思政工作的时代性。伴随着科技的突飞猛进，智能化已融入到生活工作之中。医药行业立足新时代，坚持新发展理念，将“绿色与智能”运用于优化企业运营效率，成为新的发展方向。我公司系医药制造行业，通过引进车间丸剂自动化生产线、机器人打码堆垛和机器人智能包装线、药品质量检验LMS管理系统等先进技术，实现了药品大生产的智能化和数据化，既降低了人力成本，又保障了生态和环保。科技对于工作的推动显而易见，但给职工思想带来了一定的波动。在这个背景下，开展思政工作更为迫切和必要，需要与职工深度沟通，解除职工关于机械代替人力的顾虑和担忧、稳定情绪，组织职工广泛参与理论学习和技能操作培训，鼓励职工迎接新时代挑战，努力充实自己，拥有更广阔的发展空间。
5结语
国有医药企业在新形势下开展思想政治工作，需要对面临的新问题进行多角度分析探讨，将企业文化建设深度融合到思政工作的方方面面，以企业文化为载体，围绕企业生产经营目标，不断推动思政工作的创新和发展，从而助力推动企业高质量发展！
【参考文献】
【1】李文晋，刘晓.以企业文化建设创新国有醫药企业思想政治工作的思考[C].博鳌医药论坛，2017：010.