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摘 要：企业思想政治工作对保障企业稳定和谐发展、提升职工企业归属感和向心力具有重要作用。煤炭企业作为高危行业，在当前煤炭市场呈现持续下行的压力下，企业思想政治工作就显得尤為重要，做好企业思想政治工作，对煤矿实现科学发展，职工队伍和谐稳定至关重要。本文就如何做好煤炭企业思想政治工作进行了探究。
关键词：企业；思想政治；党组织；企业文化；
中图分类号：D412.62 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2014）-08-00-01
一般而言，企业思想政治工作，主要是指职工的思想政治教育，它是党的政治工作的一个重要组成部分。思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，是中国特色现代国有企业制度的鲜明特征。加强和改进新形势下煤炭企业思想政治工作，对于充分调动广大干部职工的积极性、主动性和创造性，对于提升企业科学竞争力、确保企业科学稳定安全发展，具有十分重要的意义。
针对新形势下煤炭企业发展趋势和职工队伍的特征，企业可以从以下几方面加强思想政治建设，凝聚职工向心力，实现煤炭企业的安全高效、稳定和谐发展。
一、坚持党的领导，发挥基层党组织的战斗堡垒和共产党员的先锋模范作用
思想政治工作属于意识形态范畴，构建企业思想政治工作必须在中国共产党的领导下，走社会主义道路，坚持马克思列宁主义毛泽东思想，以中国特色社会主义理论体系为指导，才能保证思想政治工作始终坚持社会主义方向[1]。
企业党组织要主动承担起职工思想政治教育工作的重任，在思想上、行动上起引领作用。善于发挥普通党员的作用，作为基层党组织工作者要想了解每一个职工的思想动态并不容易。但是我们拥有一支强大的党员队伍，可以发动普通党员的力量，开展支部工作。支部书记通过发动普通党员去了解职工的思想情况和生产生活中的困难，这样既解决了支部工作的难题，又给普通党员一次民主参与的机会。
同时，可以开展多种多样的组织活动。比如可以在组织生活会上讨论生产中的重大问题，组织多形式的党员活动，给党员充分发表意见和发挥自身作用的机会。
二、用企业文化为思想政治工作提供正能量
企业文化是指企业在长期的经营活动中，在不断总结经验教训的基础上形成和发展起来的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念、经营准则、企业作风、企业精神、道德规范及发展目标的总和[2]。企业文化建设作为思想政治工作的有益补充，对加强企业思想政治建设能起到正向的引导作用。
首先以思想政治工作为核心，把思想政治工作贯穿到企业文化建设的全过程，并在企业的各项制度规定中得到体现。建立科学完善的管理制度、完善的教育体系和量化考核标准。建立保障机制，加大企业文化建设软硬件投入，设立专项经费并纳入企业预算，为企业文化建设提供必要的资金支持和物质保障。
其次明确企业文化的主管部门，成立企业文化建设办公室，明确专职工作人员。企业文化建设办公室由矿党委统一领导，实行“一岗双责”的工作责任制。借助党员、团员队伍基层网络的优势，形成党政工团同齐抓共管，以专职政工为骨干，兼职人员为有机补充、职工广泛参与的大格局。
三、坚持以人为本，构建和谐民主的人企关系
在做好煤炭企业思想政治工作的过程中，要坚持“以人为本”的原则[3]。从企业自身的角度看，“以人为本”是指一切从员工出发，把人放在思想政治工作的首位，关心人、爱护人、尊重人、鼓舞人、服务人。员工既是企业管理的客体，也是企业管理的主体。企业要重视每个员工的个性，最大限度地发挥人的主观能动性，满足员工不同层次的需求。企业应尊重和理解职工，重视对职工情感的培养，鼓励民主参与企业管理，建立企业与员工之间的沟通制度，建立和谐的人企关系。成立群众工作室、职工文体活动中心等服务中心，关注职工所想、所急，解决“三最”问题，把员工思想问题和不稳定苗头解决在萌芽状态，从根源上保证矿井的和谐稳定。
四、尊重差异、因势利导，开展特色思想政治教育
随着越来越多的大中专毕业生进入煤炭企业，职工队伍呈现出年轻化、多样化、差异化等特征。多样化和差异性是每个个体区别其他个体的主要特征[4]，企业针对新进员工要安排有经验的人担任他们的师傅，既要做好其生活上的引导，更要做好工作上的“师带徒”工作。对于老员工，则要以亲情教育、安全教育为主，引导其算好经济账、家庭账、社会账。思想政治工作者要做好思想教育的跟踪与辅导，理解员工的所知、所想，理解其心理需求，并针对其不同特点展开工作，因势利导，积极开展特色思想政治教育工作。
五、拓宽发展空间，建立完善的考核和晋升机制
每位员工的尊重需求和自我实现需求的新动态、新渴求应引起管理者的关心、关注，共同打造人才培养新平台。
加大青年员工的推优工作力度通过“推荐优秀团员作党的发展对象”、“推荐优秀青年人才走上重要岗位”等推优方式，多培育岗位能手。开创多途径人才培养晋升途径，不仅仅局限于管理方面，还要向技术和技能方面倾斜，为青年员工成才、晋升提供更多的渠道和保障。同时，在单位内部创造一个人人机会平等，重贡献不看关系，重业绩不看资历的宽松竞争环境，共同打造员工实现人生价值的大舞台，激励员工以良好的状态和极大的责任感投入到企业的安全生产生中。
总之，思想政治工作是企业，尤其是国有煤炭企业日常工作中的重要一环，搞好企业思想政治教育工作对煤炭企业的安全、健康发展至关重要。只要在思想政治工作中努力解放思想，更新观念，大胆探索，就一定能找出更多的、富有时代感、针对性强、行之有效的思想政治工作新方法、新途径，企业思想政治工作的水平就会有一个新的提高。
参考文献：
[1]郑自立.构建社会主义核心价值体系与思想政治工作创新研究[J].湖南师范大学，2008，35
[2]于淼.论国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合[J].北京交通大学，2008，16
[3]林泉.做好企业思想政治工作要坚持以人为本[J].公会论坛，2012，（7）：23
[4]段红亮.做好新入职员工的思想政治工作的方法探究[J].山西青年，2013，（18）：41
关键词：企业；思想政治；党组织；企业文化；
中图分类号：D412.62 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2014）-08-00-01
一般而言，企业思想政治工作，主要是指职工的思想政治教育，它是党的政治工作的一个重要组成部分。思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，是中国特色现代国有企业制度的鲜明特征。加强和改进新形势下煤炭企业思想政治工作，对于充分调动广大干部职工的积极性、主动性和创造性，对于提升企业科学竞争力、确保企业科学稳定安全发展，具有十分重要的意义。
针对新形势下煤炭企业发展趋势和职工队伍的特征，企业可以从以下几方面加强思想政治建设，凝聚职工向心力，实现煤炭企业的安全高效、稳定和谐发展。
一、坚持党的领导，发挥基层党组织的战斗堡垒和共产党员的先锋模范作用
思想政治工作属于意识形态范畴，构建企业思想政治工作必须在中国共产党的领导下，走社会主义道路，坚持马克思列宁主义毛泽东思想，以中国特色社会主义理论体系为指导，才能保证思想政治工作始终坚持社会主义方向[1]。
企业党组织要主动承担起职工思想政治教育工作的重任，在思想上、行动上起引领作用。善于发挥普通党员的作用，作为基层党组织工作者要想了解每一个职工的思想动态并不容易。但是我们拥有一支强大的党员队伍，可以发动普通党员的力量，开展支部工作。支部书记通过发动普通党员去了解职工的思想情况和生产生活中的困难，这样既解决了支部工作的难题，又给普通党员一次民主参与的机会。
同时，可以开展多种多样的组织活动。比如可以在组织生活会上讨论生产中的重大问题，组织多形式的党员活动，给党员充分发表意见和发挥自身作用的机会。
二、用企业文化为思想政治工作提供正能量
企业文化是指企业在长期的经营活动中，在不断总结经验教训的基础上形成和发展起来的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念、经营准则、企业作风、企业精神、道德规范及发展目标的总和[2]。企业文化建设作为思想政治工作的有益补充，对加强企业思想政治建设能起到正向的引导作用。
首先以思想政治工作为核心，把思想政治工作贯穿到企业文化建设的全过程，并在企业的各项制度规定中得到体现。建立科学完善的管理制度、完善的教育体系和量化考核标准。建立保障机制，加大企业文化建设软硬件投入，设立专项经费并纳入企业预算，为企业文化建设提供必要的资金支持和物质保障。
其次明确企业文化的主管部门，成立企业文化建设办公室，明确专职工作人员。企业文化建设办公室由矿党委统一领导，实行“一岗双责”的工作责任制。借助党员、团员队伍基层网络的优势，形成党政工团同齐抓共管，以专职政工为骨干，兼职人员为有机补充、职工广泛参与的大格局。
三、坚持以人为本，构建和谐民主的人企关系
在做好煤炭企业思想政治工作的过程中，要坚持“以人为本”的原则[3]。从企业自身的角度看，“以人为本”是指一切从员工出发，把人放在思想政治工作的首位，关心人、爱护人、尊重人、鼓舞人、服务人。员工既是企业管理的客体，也是企业管理的主体。企业要重视每个员工的个性，最大限度地发挥人的主观能动性，满足员工不同层次的需求。企业应尊重和理解职工，重视对职工情感的培养，鼓励民主参与企业管理，建立企业与员工之间的沟通制度，建立和谐的人企关系。成立群众工作室、职工文体活动中心等服务中心，关注职工所想、所急，解决“三最”问题，把员工思想问题和不稳定苗头解决在萌芽状态，从根源上保证矿井的和谐稳定。
四、尊重差异、因势利导，开展特色思想政治教育
随着越来越多的大中专毕业生进入煤炭企业，职工队伍呈现出年轻化、多样化、差异化等特征。多样化和差异性是每个个体区别其他个体的主要特征[4]，企业针对新进员工要安排有经验的人担任他们的师傅，既要做好其生活上的引导，更要做好工作上的“师带徒”工作。对于老员工，则要以亲情教育、安全教育为主，引导其算好经济账、家庭账、社会账。思想政治工作者要做好思想教育的跟踪与辅导，理解员工的所知、所想，理解其心理需求，并针对其不同特点展开工作，因势利导，积极开展特色思想政治教育工作。
五、拓宽发展空间，建立完善的考核和晋升机制
每位员工的尊重需求和自我实现需求的新动态、新渴求应引起管理者的关心、关注，共同打造人才培养新平台。
加大青年员工的推优工作力度通过“推荐优秀团员作党的发展对象”、“推荐优秀青年人才走上重要岗位”等推优方式，多培育岗位能手。开创多途径人才培养晋升途径，不仅仅局限于管理方面，还要向技术和技能方面倾斜，为青年员工成才、晋升提供更多的渠道和保障。同时，在单位内部创造一个人人机会平等，重贡献不看关系，重业绩不看资历的宽松竞争环境，共同打造员工实现人生价值的大舞台，激励员工以良好的状态和极大的责任感投入到企业的安全生产生中。
总之，思想政治工作是企业，尤其是国有煤炭企业日常工作中的重要一环，搞好企业思想政治教育工作对煤炭企业的安全、健康发展至关重要。只要在思想政治工作中努力解放思想，更新观念，大胆探索，就一定能找出更多的、富有时代感、针对性强、行之有效的思想政治工作新方法、新途径，企业思想政治工作的水平就会有一个新的提高。
参考文献：
[1]郑自立.构建社会主义核心价值体系与思想政治工作创新研究[J].湖南师范大学，2008，35
[2]于淼.论国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合[J].北京交通大学，2008，16
[3]林泉.做好企业思想政治工作要坚持以人为本[J].公会论坛，2012，（7）：23
[4]段红亮.做好新入职员工的思想政治工作的方法探究[J].山西青年，2013，（18）：41