【摘 要】
：
目的 对比股骨颈动力交叉固定系统（FNS）与全髋关节置换术治疗股骨颈骨折的疗效。方法 回顾性分析2020年1月至2022年10月收住的128例股骨颈骨折病人的临床资料，均为GardenⅢ型，选取采用全髋关节置换术的20例纳入全髋关节置换组，选取采用FNS治疗的20例纳入FNS组。记录2组骨折复位的质量、手术时间、术中出血、骨折愈合时间、术后并发症发生率，并在术后3个月随访时进行疼痛VAS评分以及髋
【基金项目】
：
2020年江苏省卫建委课题面上项目（M2020059）； 2022年江苏省老年健康科研面上项目（LKM2022007）；
论文部分内容阅读
目的 对比股骨颈动力交叉固定系统（FNS）与全髋关节置换术治疗股骨颈骨折的疗效。方法 回顾性分析2020年1月至2022年10月收住的128例股骨颈骨折病人的临床资料，均为GardenⅢ型，选取采用全髋关节置换术的20例纳入全髋关节置换组，选取采用FNS治疗的20例纳入FNS组。记录2组骨折复位的质量、手术时间、术中出血、骨折愈合时间、术后并发症发生率，并在术后3个月随访时进行疼痛VAS评分以及髋关节功能Harris评分的评估。结果 2组疼痛VAS评分以及髋关节功能Harris评分差异均无统计学意义（P＞0.05）。FNS组手术时间以及出血量明显低于全髋关节置换组（P＜0.01）。结论 与全髋关节置换相比，FNS具有手术创伤小、手术时间短、手术出血量少的优势。
其他文献
序列推荐旨在根据用户与项目的历史交互序列，学习用户动态偏好，为用户推荐后继可能感兴趣的项目。由于预训练模型在适应下游任务方面的优势，预训练机制在序列推荐中备受关注。现有序列推荐预训练方法忽略了现实中时间对用户交互行为的影响，为了更好地捕获用户与项目交互的时间语义，本文提出融入时间信息的预训练序列推荐模型TPTS-Rec（Time-aware Pre-Training method for Sequ
通过决策transformer对基础模型进行离线预训练可以有效地解决在线多智能体强化学习采样效率低和可扩展性的问题，但这种生成预训练方法在个体奖励难以定义和数据集不能覆盖最优策略的多智能体任务中表现不佳。针对此问题，采用潜在状态分布改进决策transformer，提出了一种融合离线预训练和在线微调的多智能体强化学习算法。该算法利用自编码器和独热编码方法生成离散的潜在状态表示，保留了原始状态空间中某
教师职业角色是指社会群体对教师职能和地位的期望和要求。温奇将教师的职业角色划分为手工艺者、执行技术人员和专业人员。作为手工艺者的教师重经验轻理论，难以在教学中将两者结合起来；作为执行技术人员的教师注重程序化教学，缺乏专业自主权；作为专业人员的教师注重反思和道德伦理的运用，是更为理想的教师职业角色。
＜正＞近年来各地积极推进人才服务创新。人才服务呈现出系统化、数字化、市场化的新特点。近年来，各地越来越重视人才服务工作，在日益激烈的人才竞争中，着力在服务人才、成就人才上下功夫，以优质人才服务生态，提升城市的人才竞争力。从“店小二式”到“妈妈式”服务，从“最多跑一次”到“一次不用跑”改革，从“一站式服务窗口”到“人才服务掌上办”探索，从“人才综合服务体”到“人才公园”建设，从“人才服务卡”到“城市
＜正＞山东省东营市深入学习贯彻中央人才工作会议精神,着力在营造识才爱才敬才用才环境上下功夫,以满满诚意创新建立"人才吹哨、部门报到"服务机制。通过资源整合、模式创新、流程再造等多项措施,全面提升人才服务效能。把工作做到用人单位和人才最需要的地方去为了全面摸清掌握用人单位和人才需求,东营设立"人才工作调研月",组织专门力量,深入基层科研、生产一线进行调查研究,摸底数、查问题;编制《东营市人才技术需求
社区工作者是承担基层社区管理与服务的关键性力量，既关系到科层治理目标的精准落地，又深刻影响基层群众美好生活的满意度。针对城市治理重心下移中社区工作者压力大、专业弱、不规范等问题，各地开展了社区工作者的职业化和专业化改革，然而改革导致了社区工作者面临既难得到上级政府认同又难获得人民群众满意的“双重不认可”困境。以上海市S镇Y基本管理单元的典型实践为例，通过构建政策执行理论模型进行案例分析，认为社区工
大规模语言模型在人工智能领域发挥着越来越重要的作用。然而，随着模型参数规模的不断增加，模型训练所需的算力资源也随之变得更加庞大，导致很多情况下单个算力集群难以满足大规模语言模型的训练需求。因此，大规模语言模型的跨云联合训练成为了解决这一问题的有效方式。本文以自然语言处理大模型的跨云预训练和微调为例，介绍了大规模语言模型跨云训练的主要挑战和关键技术，并探讨了这些技术在跨云训练过程中的具体应用、实际效
“网络新玄学”是青年以网络空间和社交媒体为平台，用以认知自我、建立社交、应对焦虑、坚定选择并摆脱迷局。它以“Z世代”为主要受众群体，折射和隐喻着他们的精神需求、价值理念和情感世界，因而具有鲜明的意识形态色彩，呈现出“Z世代”青年寻求“乌卡时代”的确定性解困新路、摆脱精神内耗的另类化自我认同、纾解身份焦虑的悦己型情感消费的意识形态图式。为此，主流意识形态要以利益诉求为立足点、以理想信念为着重点、以法
＜正＞近年来,大连市紧紧围绕人才发展体制机制改革这一核心任务,坚持需求导向,突出实效化、人性化、亲情化,不断优化人才服务模式和举措,加快构建人才生态环境良好、具有吸引力竞争力的人才高地。突出实效化,创新人才优先发展支持服务机制围绕发挥人才"第一资源"的"动力源"作用,坚持强化实效、精准施策,为人才创新创业提供"助推器"。