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<正>泰勒先生特别强调,管理的目的是让员工和企业之间形成利益共同体。比如,"快一些干"比"慢一些干"(磨洋工)更符合员工的利益,这就叫科学管理。德鲁克观点:让平凡的人创造卓越绩效1911年,泰勒先生发表了他的研究——科学管理的原理。他认为管理有科学可循,有原理可循。他在科学管理原理中提出了4个基本问题:第一是对于工作进行科学研究;第二是应该合