中国人力资源管理相关论文
1 引言我国20多家著名企业及北大光华管理学院专家共同发布了2005年中国人力资源管理的10大主题词,包括“人力投资回报”(见《科技......
日前,来自华润集团、新浪、TCL、亚信、摩托罗拉、中化集团等二十多家国内领先企业的人力资源总监和北大光华管理学院的教授们共同......
今年七、八月份中国人力资源管理代表团访美,十月份美国人力资源管理代表团访华,从而完成了中美人力资源交流项目第一年的交流活动......
<正>人力资源在中国究竟怎么发展,这是大家最关心的一个问题,但是中国的人力资源发展从今年或者今后遭遇最大的挑战是什么呢?恐怕......
家长式是中国本土化管理的突出特点,对企业人力资源管理具有深刻的影响。本研究从中国文化对企业的影响入手,探讨了家长式人力资源......
<正>毫无疑问,职业规划是一个自我探索的过程,通过不断地自我拷问和审视来寻找适合自己的方向。同时,职业规划又是个相当理性、科......
为了跳出简单复制欧美发达国家学术研究成果的窠臼,廓清在人力资源管理研究进程中的误区,回应组织和人力资源管理领域现实课题和理......
ue＊M＃’＃dkB4＃＃8＃”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:（100084川C京市海淀区清华园申请人:清......
<正>泰勒先生特别强调,管理的目的是让员工和企业之间形成利益共同体。比如,"快一些干"比"慢一些干"(磨洋工)更符合员工的利益,这......
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<正>进入21世纪后.人类社会发生了巨大的变化,开始由工业经济时代向知识经济时代转变。人力资源管理对企业业绩的提高作用已经被世......
<正>著名人力资源管理专家彭剑锋教授认为,随着中国经济和企业的高速发展,中国人力资源管理已进入中国管理模式时代。总结和学习中......
<正>5月28日-29日北京辽宁大厦8楼世界经济格局和商业大环境风云变化,国内外一些站在风口的先进企业诞生了诸多新理念,中国的企业......
<正>在中国企业评价协会、中国人力资源开发研究会、中国人力资源管理大奖组委会联合组织的2007-2008第三届中国人力资源管理大奖(......
本期圆桌谈话嘉宾有一个共识,即当前中国人力资源管理面临着三大主要问题。一是《劳动合同法》的实施带来的人力资源管理法制环境......
<正>中国用短短30年走完了西方200年的发展道路,也积累了200年的矛盾和问题。转型期的中国亟需解决中国特色的人力资源管理问题:从......
和谐劳动关系作为社会关系和企业内部最基础、最广泛、最重要的关系,对社会和企业的和谐发展起着至关重要的作用。本文从转型时期......
人力资源管理不仅是一门纯粹的技术科学,还是一种文化的产物,在不同的文化背景下,各国人力资源管理呈现各自鲜明的特色。而中国传......
<正>建国以来,中国经济、社会等各个方面都实现了空前的发展,人力资源管理更是经历了从计划经济体制下的劳动人事管理向现代人力资......
<正>新常态经济下,企业经营面临与以往不同的环境,新常态经济对企业的人力资源管理将产生巨大影响,企业如何调整自己的人力资源管......
赵履宽教授:生于1930年,云南大理喜洲人,中共党员,著名经济学家。中国人民大学劳动人事学院名誉院长、教授、博士生导师、学术委员......
<正>全球化过程为新经济的产生和发展提供了广阔的机遇,作为企业如何获取持续竞争的优势工具,人力资源管理在全球竞争中,面临着经......
采访中粮集团人力资源总监迟京涛先生,颇为一波三折。由于迟京涛先生正在中央党校培训,除了周末和晚上,平时都没有时间。因此,记者......
从中国企业文化特点入手 ,分析提出目前中国人力资源实行由会员劳动合同制、效益工资制、干部聘任制这三者构成的人力资源管理制度......
在对1978～2011年26种国际权威期刊中有关中国人力资源管理的164篇研究文献进行分析的基础上,对这些文献的研究主题、研究导向和研究......
2013年,中国企业人力资源管理领域发生了很大的变化。在这一年中,这个领域里究竟发生了哪些重大事件?这些事件反映出中国企业人力......
<正>为加强国内外人力资源管理和组织行为研究领域学者间的沟通与合作,建设高水平学术交流平台,大力推进中国管理研究进程,现由中......
<正>近日,中国人民大学劳动人事学院与北森研究院共同发布的《2009中国企业人才管理现状与发展》的调查报告指出:人才管理将成为中......
<正>第五届中国人力资源管理年度盛典组委会编著的《中国雇主品牌蓝皮书Ⅱ》是我国企业雇主品牌建设的"年鉴"。全书分为三大板块:......
<正>如何有效引导和管理"80、90后",发挥员工长处,和谐企业氛围,为个人提供更好的职业发展空间,提升其综合能力,为企业创造更大价......
转眼2006年已经过去,这一年来,中国企业在人力资源管理方面发生了一些重大事件,通过这些事件也反映出我国人力资源管理中存在的一......
转眼2006年已经过去,这一年来,中国企业在人力资源管理方面发生了一些重大事件,这些事件也反映出我国人力资源管理中存在的一些问......
近日,中国最具创新的专业人力资源服务供应商锐旗人力集团成功举办了＂中国人力资源管理20年大跨越暨锐旗人力集团感恩20周年超级盛......
<正>任何管理制度对管理效能的发挥、人的生产力的创造皆是一种"潜在的天花板",一旦对人的积极性、创造性产生束缚时,就得对不合时......
<正>中国企业人力资源管理处于何种状态,中国人力资源管理未来的发展方向如何?或许,从十大观察中能窥见一斑。2013年中国企业人力......
<正>12月4日,由中国人力资源管理开发研究会主办的"2014中国人力资源管理年会"在上海交通大学举办,超过250位业界同仁、管理学者等......
<正> 2005年是中国人力资源管理研究的丰收年,国内从企业到科研机构、课题资助等对人力资源管理研究都给予了极大的支持,人力资源......
<正>由国务院发展研究中心所属中国企业评价协会、国家发改委所属中国人力资源开发研究会联合主办的第三届中国人力资源管理成果评......
2016年12月17日,2017中国人力资源管理新年报告会暨中国人才发展高峰论坛在北京中国人民大学如论讲堂盛大举行。本次新年报告会为......
德鲁克：让平凡人创造卓越绩效1911年,泰勒先生发表了他的研究——科学管理原理。他认为,管理有科学可循,有原理可循。他在科学管理......
有关统计显示．目前我国有近400万人在从事人力资源管理工作．但大多数人从业经验只有3年至5年．其整体管理水平亟待提高。......
