圈子里的朋友都在玩“抖音”，大家说求职也如此。资深HR给每份简历的时间和每次面试的有效时间也就是一分钟。有新意、夺眼球、先发制人，才能“抖”入好职场。
　　我是财经大学的学生，从大三下学期就在一家银行企划部实习。银行在寸土寸金的外滩地段，妆容整洁的女士们穿着细细的高跟鞋和黑色的小西装，男士们穿着笔挺的西服。在工作中，绝大多数的事情都有清晰可循的模板和路径。
　　我们领导常常强调：“仔细查看任何拿到手的印刷品，一字一句都不要遗漏。”银行的宣传品一般都有七八道审核的程序，每一道都要照章办事，每次审核都要走流程，不胜其烦。说实话，以我们95后的风格，我很想对这死板的形式主义问几个“Why”。但是，我在实践中惊讶地发现，领导循规蹈矩的严谨作风，帮我们避免了许多不必要的麻烦。
　　同是银行实习生，室友彩彩家里有人脉，她也善交际。在投简历的时候，把自己包装成了一名达人。从履历、学历，到照片、图像、个人主页，她把自己提升了好几个档次。当然，这种提升有许多掺水的成分。
　　她的理由是：“我若是不包装自己，恰到好处地抖一抖，怎么去更好的单位呢？”

　　很快，她“秀”出各种速成的硕果。借助网络平台和业内朋友互动，在抖音上晒了不少视频，也没少出现银行员工的咖啡厅、健身房的大Logo等背景。不知道的粉丝会以为她真是资深的“白骨精”了！
　　彩彩人脉广、综合能力强，我一直觉得她比我更有竞争优势。
　　有一天，有领导来银行视察。彩彩穿了暗红色的开衫、灰色的长裤和细高跟的凉拖鞋，老员工半开玩笑半认真地说：“在银行工作，你的穿着，会让人觉得不够职业化。”果然，那天，我们部门主管生气了———领导尚且穿着一身保守的黑色套裙、前不露趾后不露跟的鞋子，属下的实习生却违规了，这体现了领导管理不力，又说明这名实习生好出风头。
　　一石激起千层浪，主管浏览她的朋友圈和抖音主页，对彩彩“将自己作品上传并炒作、公开隐私以获得网友的猎奇欲、不顾及单位形象”等做法非常不满，停止了她的实习，又发通知，对大家进行了一通教育。
　　作为务实低调的实习生，我还像从前一样，老老实实地改错别字、进行调研、改善服务。这些基础的工作让我感到踏实，有关积累和提升的规则，也让我更有安全感。后来，我也就顺理成章地留了下来。转正后，我领到第一笔工资，就给自己的衣橱来了个大扫除，黑西装和黑套裙，是我那个季度的购物主旋律。穿衣打扮的背后，也有职场的生存与晋级法则。我发现，在有些行业和领域，创意并不是最重要的，更遑论“抖音精神”。
　　后来，彩彩找了家新媒体公司的工作，不限制她使用抖音了，但仍然需要她提交扎实的策划方案、有效的文字稿件。这些，对于彩彩，都有些勉为其难，她做得很辛苦。
　　大家都说要给自己插上一双会飞的翅膀，才能在拥挤的求职大军中脱颖而出。每个人都想成为焦点，迅速出名，“抖”出精彩。然而，若想长久可持續发展，得有真刀实枪的能力，“认认真真做事”和“老老实实做人”的原则永不过时。