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摘要：创新思维作为一种能力，是领导干部应具备的三大能力之一，是开拓认识新领域，解决现实新问题的一种思维定势，是提高领导干部推动科学发展的能力，是加强当前领导干部队伍建设的一项根本任务。在全球化和大时空背景下，领导干部注重在工作实践中培养和提升创新思维能力具有极为重要的现实意义和战略意义。
关键词：创新思维提升领导干部能力
中圖分类号：B80文献标识码： A
一、提升领导干部创新思维能力是提高领导能力、应对复杂局面确保企业科学发展的基本要求
辽河油田作为资源性企业，已经开发了四十多年，资源的有限性要求我们必须用创新的思维来开展工作，以较强的领导能力、卓越的领导艺术，科学的领导方法，审时度势、驾驭全局，开创崭新的工作局面，推动企业科学发展。
1、从大的环境看，提升创新思维能力是领导干部从容应对复杂局面应具备的基本素质。新世纪新阶段，我们面临的发展机遇前所未有，面对的挑战也前所未有。从国际形势看，世界多极化和经济全球化的趋势深入发展，科技进步日新月异，国际环境复杂多变，综合国力竞争日趋激烈。从国内情况看，经济体制的深刻变革、社会结构的深刻变动、利益格局的深刻调整、思想观念的深刻变化，给我国发展进步带来巨大活力，同时也带来了这样那样的矛盾和问题。为此，作为领导干部就要在成绩面前不自满、在胜利面前不自傲、在挑战面前不畏惧、在机遇面前不停步，进一步增强创新思维能力，自觉、主动、积极的提高领导素质、变革领导观念，提高信息化手段的积极运用，打破创新思维的心理枷锁，善于在变化中的发展态势中寻找规律，在矛盾和问题中寻找新的突破，以更加开放的思想，建设应变机制，从而在变革的发展大潮中游刃有余，立于不败之地。
2、从客观因素看，提升创新思维能力是领导干部实现企业科学发展应掌握的工作方法。领导干部不同于普通的职工群众，是精英中的精英，很大程度上影响着、甚至决定着一个企业的进步与发展。辽河油田已经开发建设四十多年，地下石油资源有限，稳产难度越来越大，发展模式、发展格局都受历史延承的约束和制约。领导干部只有不断创新工作方法，创新工作作风，从各种纷繁复杂的局面中，运用创新思维正确分析形势，因势利导，疏通理顺，采取果断措施，靠智慧、靠特色、靠创新、靠点子，准确把握企业改革发展实际，准确把握企业发展大势，进而有针对性地采取措施，就会有效解决各种深层次矛盾和问题，更好地推动企业科学发展。
3、从主观因素看，提升创新思维能力是决定领导干部勇气、胆识和发展前途的必要条件。多年来，辽河油田的领导干部的思想观念、思维方式虽然在不断更新，但绝大多数领导干部都不敢真正放开手脚，缺乏思维创新的理论储备和个人品性，许多领导干部升迁到一定程度就会停滞不前。提升领导干部创新思维能力会增强领导干部创新工作的勇气和胆识，敢于突破常规，敢于向矛盾和问题说“不”，敢于尝试新的工作打法，敢于向更高更远的目标迈进，这样就会增加完成工作，引领企业发展的信心，形成优势循环，思维创新了，思路就会更宽广，办法就会更多，许多老矛盾和老问题就能“柳暗花明”，新矛盾和新问题也会迎刃而解。
二、提升领导干部创新思维能力是明确领导目标、开创工作新局面推动企业创新发展的紧迫任务
在新的历史时期，领导干部的思维方式必须从单维走向多维，既要求同又求异，既有经验又有理论，既可正向又可逆向，既能发散又能聚合，既有形象又有抽象，如此等等，大路通天与曲径通幽都会带来新的惊喜。
1、创新思维能力是一切创新的前提和核心。作为领导思维能力的有机组成部分,创新思维是各种思维中最具活力和最能发挥创造性的一种思维活动,是领导干部开拓进取、进行各种创造性活动的思想基础和前提,是各种创新能力的核心所在。辽河油田开发建设四十多年，之所以能够始终保持生命的活力，正是基于油田历届领导班子勇于创新，解放思想，开拓进取，不断提升领导干部的创新思维能力，才能善于根据事物的客观发展规律推动思维创新、方法创新、制度创新、管理创新，使辽河油田的发展生生不息，源远流长。
2、创新思维能力是领导干部设计、控制、完成领导目标的关键所在。领导工作总是处于一个众多因素纵横交织、头绪纷杂、变化极快的系统中，自身的行为受外界各种变因的影响的组织环境中，要求不断的适应发展，修正与领导目标不符的各种行为，因此，领导者在整个领导过程的作用不仅是对领导目标的设计，而更关键的是控制每项与目标的实现息息相关政策的健康运行。这些都需要领导干部依靠创新思维不断突破、不断创新工作局面，运用自己科学的创新思维，改造发展组织的一种规划，创新思维从根本上影响每个环节的工作实效，从根本上控制和掌握领导目标的大局，让领导干部高瞻远瞩、运畴帏握，实现一个胜利又一个胜利。
3、创新思维能力是企业生存发展的迫切要求。油田发展宏观环境总体向好，机遇十分难得，机遇稍纵即逝。飞速发展的世界把“形势逼人，不进则退”的旗帜展现在我们每个人面前，迫切要求各级领导干部必须快速提升创新思维能力，冲破一切防碍发展的思想观念，打破一切缚束发展的做法和规定，革除一切影响发展的体制弊端，不断增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性，牢牢把握各项工作的主动权，努力做到在思想上不断有新突破、理论上不断有新发展、工作上不断有新举措、实践上不断有新创造。
三、提升领导干部创新思维能力是领导科学决策、制定战略谋划实现企业长远发展的重要保障
决策是领导者基本职能和首要任务，也是衡量领导者水平的主要标志。创新思维能力是领导干部进行科学决策、谋划战略的重要工具。
1、领导干部提升创新思维能力可以统筹兼顾抓关键。新的历史时期，各级领导干部作为人力资源中的精英如因创新思维能力的缺少分析能力、大局意识，缺少对机遇与立体思考，则或致百年憧憬中途夭折，或使百年战略功亏一篑。要加快实现“双千”油田、打造百年辽河的宏伟目标，要求领导干部必须着眼于长治久安，统筹兼顾，长盛不衰，全面把握企业发展的大局，用创新思维解决企业发展中遇到各种问题和矛盾，以变应变，不断扫除思想上的“灰尘”，勇于冲出因循守旧的“大山”，敢于突破思维定势的“峡谷”，成就“百年辽河”伟业。
2、领导干部提升创新思维能力可以改善心智科学决策。在发展、转变、和谐的战略任务面前，辽河油田面临诸多长期的、复杂的、严峻的矛盾和考验，这就要求领导干部必须不断改善自己的心智模式，正确判断大势，果断决定取舍，需要勇气、需要胆识，更需要创新的气魄。面对勘探领域受到制约，稳产难度日益增大和未上市企业创效能力不强，解困扭亏任务艰巨等制约油田发展的瓶颈，油田公司党委解放思想，围绕中心，明确提出“打造辽河新形象，提升油田软实力，实现事业新发展”。无论是“33343”发展思路，还是“三个要求”，创新思维都贯穿在科学决策的整个过程，成为决策每个环节的基点，利用创新思维的优势，突破经验决策的束缚，抓住解决发展的关键所在，使决策的过程更加科学合理，更加符合辽河油田的发展建设实际。
3、领导干部提升创新思维能力可以善用外脑求合力。领导干部的知识、能力、精力都是有限的，而创新思维能力的形成必须善用决策外脑。外脑有软硬之分，硬外脑一般指电脑等现代化工具，软外脑则是参谋学者、专家教授。叱咤历史的风云人物拿破仑横扫欧洲大地，驰骋战场几十年，却最终成为一个失败者，最重要的原因就是他没有培养参谋人员，而是一个人包揽指挥权，单兵作战最终会使个人的聪慧被滚滚的历史大潮所吞噬。因此，领导干部必须充分发挥和借助团队的力量形成战略构想。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野”。领导干部必须善于创新思维，善于利用集体智慧，审时度势，创造性地开展工作。
关键词：创新思维提升领导干部能力
中圖分类号：B80文献标识码： A
一、提升领导干部创新思维能力是提高领导能力、应对复杂局面确保企业科学发展的基本要求
辽河油田作为资源性企业，已经开发了四十多年，资源的有限性要求我们必须用创新的思维来开展工作，以较强的领导能力、卓越的领导艺术，科学的领导方法，审时度势、驾驭全局，开创崭新的工作局面，推动企业科学发展。
1、从大的环境看，提升创新思维能力是领导干部从容应对复杂局面应具备的基本素质。新世纪新阶段，我们面临的发展机遇前所未有，面对的挑战也前所未有。从国际形势看，世界多极化和经济全球化的趋势深入发展，科技进步日新月异，国际环境复杂多变，综合国力竞争日趋激烈。从国内情况看，经济体制的深刻变革、社会结构的深刻变动、利益格局的深刻调整、思想观念的深刻变化，给我国发展进步带来巨大活力，同时也带来了这样那样的矛盾和问题。为此，作为领导干部就要在成绩面前不自满、在胜利面前不自傲、在挑战面前不畏惧、在机遇面前不停步，进一步增强创新思维能力，自觉、主动、积极的提高领导素质、变革领导观念，提高信息化手段的积极运用，打破创新思维的心理枷锁，善于在变化中的发展态势中寻找规律，在矛盾和问题中寻找新的突破，以更加开放的思想，建设应变机制，从而在变革的发展大潮中游刃有余，立于不败之地。
2、从客观因素看，提升创新思维能力是领导干部实现企业科学发展应掌握的工作方法。领导干部不同于普通的职工群众，是精英中的精英，很大程度上影响着、甚至决定着一个企业的进步与发展。辽河油田已经开发建设四十多年，地下石油资源有限，稳产难度越来越大，发展模式、发展格局都受历史延承的约束和制约。领导干部只有不断创新工作方法，创新工作作风，从各种纷繁复杂的局面中，运用创新思维正确分析形势，因势利导，疏通理顺，采取果断措施，靠智慧、靠特色、靠创新、靠点子，准确把握企业改革发展实际，准确把握企业发展大势，进而有针对性地采取措施，就会有效解决各种深层次矛盾和问题，更好地推动企业科学发展。
3、从主观因素看，提升创新思维能力是决定领导干部勇气、胆识和发展前途的必要条件。多年来，辽河油田的领导干部的思想观念、思维方式虽然在不断更新，但绝大多数领导干部都不敢真正放开手脚，缺乏思维创新的理论储备和个人品性，许多领导干部升迁到一定程度就会停滞不前。提升领导干部创新思维能力会增强领导干部创新工作的勇气和胆识，敢于突破常规，敢于向矛盾和问题说“不”，敢于尝试新的工作打法，敢于向更高更远的目标迈进，这样就会增加完成工作，引领企业发展的信心，形成优势循环，思维创新了，思路就会更宽广，办法就会更多，许多老矛盾和老问题就能“柳暗花明”，新矛盾和新问题也会迎刃而解。
二、提升领导干部创新思维能力是明确领导目标、开创工作新局面推动企业创新发展的紧迫任务
在新的历史时期，领导干部的思维方式必须从单维走向多维，既要求同又求异，既有经验又有理论，既可正向又可逆向，既能发散又能聚合，既有形象又有抽象，如此等等，大路通天与曲径通幽都会带来新的惊喜。
1、创新思维能力是一切创新的前提和核心。作为领导思维能力的有机组成部分,创新思维是各种思维中最具活力和最能发挥创造性的一种思维活动,是领导干部开拓进取、进行各种创造性活动的思想基础和前提,是各种创新能力的核心所在。辽河油田开发建设四十多年，之所以能够始终保持生命的活力，正是基于油田历届领导班子勇于创新，解放思想，开拓进取，不断提升领导干部的创新思维能力，才能善于根据事物的客观发展规律推动思维创新、方法创新、制度创新、管理创新，使辽河油田的发展生生不息，源远流长。
2、创新思维能力是领导干部设计、控制、完成领导目标的关键所在。领导工作总是处于一个众多因素纵横交织、头绪纷杂、变化极快的系统中，自身的行为受外界各种变因的影响的组织环境中，要求不断的适应发展，修正与领导目标不符的各种行为，因此，领导者在整个领导过程的作用不仅是对领导目标的设计，而更关键的是控制每项与目标的实现息息相关政策的健康运行。这些都需要领导干部依靠创新思维不断突破、不断创新工作局面，运用自己科学的创新思维，改造发展组织的一种规划，创新思维从根本上影响每个环节的工作实效，从根本上控制和掌握领导目标的大局，让领导干部高瞻远瞩、运畴帏握，实现一个胜利又一个胜利。
3、创新思维能力是企业生存发展的迫切要求。油田发展宏观环境总体向好，机遇十分难得，机遇稍纵即逝。飞速发展的世界把“形势逼人，不进则退”的旗帜展现在我们每个人面前，迫切要求各级领导干部必须快速提升创新思维能力，冲破一切防碍发展的思想观念，打破一切缚束发展的做法和规定，革除一切影响发展的体制弊端，不断增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性，牢牢把握各项工作的主动权，努力做到在思想上不断有新突破、理论上不断有新发展、工作上不断有新举措、实践上不断有新创造。
三、提升领导干部创新思维能力是领导科学决策、制定战略谋划实现企业长远发展的重要保障
决策是领导者基本职能和首要任务，也是衡量领导者水平的主要标志。创新思维能力是领导干部进行科学决策、谋划战略的重要工具。
1、领导干部提升创新思维能力可以统筹兼顾抓关键。新的历史时期，各级领导干部作为人力资源中的精英如因创新思维能力的缺少分析能力、大局意识，缺少对机遇与立体思考，则或致百年憧憬中途夭折，或使百年战略功亏一篑。要加快实现“双千”油田、打造百年辽河的宏伟目标，要求领导干部必须着眼于长治久安，统筹兼顾，长盛不衰，全面把握企业发展的大局，用创新思维解决企业发展中遇到各种问题和矛盾，以变应变，不断扫除思想上的“灰尘”，勇于冲出因循守旧的“大山”，敢于突破思维定势的“峡谷”，成就“百年辽河”伟业。
2、领导干部提升创新思维能力可以改善心智科学决策。在发展、转变、和谐的战略任务面前，辽河油田面临诸多长期的、复杂的、严峻的矛盾和考验，这就要求领导干部必须不断改善自己的心智模式，正确判断大势，果断决定取舍，需要勇气、需要胆识，更需要创新的气魄。面对勘探领域受到制约，稳产难度日益增大和未上市企业创效能力不强，解困扭亏任务艰巨等制约油田发展的瓶颈，油田公司党委解放思想，围绕中心，明确提出“打造辽河新形象，提升油田软实力，实现事业新发展”。无论是“33343”发展思路，还是“三个要求”，创新思维都贯穿在科学决策的整个过程，成为决策每个环节的基点，利用创新思维的优势，突破经验决策的束缚，抓住解决发展的关键所在，使决策的过程更加科学合理，更加符合辽河油田的发展建设实际。
3、领导干部提升创新思维能力可以善用外脑求合力。领导干部的知识、能力、精力都是有限的，而创新思维能力的形成必须善用决策外脑。外脑有软硬之分，硬外脑一般指电脑等现代化工具，软外脑则是参谋学者、专家教授。叱咤历史的风云人物拿破仑横扫欧洲大地，驰骋战场几十年，却最终成为一个失败者，最重要的原因就是他没有培养参谋人员，而是一个人包揽指挥权，单兵作战最终会使个人的聪慧被滚滚的历史大潮所吞噬。因此，领导干部必须充分发挥和借助团队的力量形成战略构想。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野”。领导干部必须善于创新思维，善于利用集体智慧，审时度势，创造性地开展工作。