当财富成为终极标靶之后，对目的过度渴望常常模糊人们的视野，忽略登顶过程和手段，是以“当局者清，旁观者迷”便不足为奇了。譬如，公众极是乐以品评比尔·盖茨的身家涨落，而比尔·盖茨本人却表示员工才是微软的惟一的资产，他们的上班下班都是公司的财富的流动。如此想来，花样翻新的财富榜于企业家来说，其意义或许不过等同于小孩过年比拼谁的衣服新而已。
　　有鉴于此，当我们决定推出2001年“十大聚人气企业家”、“十大具价值经理人”评选活动时，对人本因素的关注便成了惟一的落脚点，什么样的企业家能营造最好的人才环境，什么样的经理人能带来资本价值的最大化，是为评委磷选和研制候选人的核心指标。以这样的指标为基点，滋生见仁见智的冒险性是显而易见，若以炒作的角主出发，凭产值、规模、名气之类硬指标罗列出一张“排名表”，当玲珑讨巧得多。之所以我们斗胆做出这样的选择，是因为我们坚信，财富可能一轻随风而散，理念却可以生生不息。
　　着眼于创新，着眼于未来，我们不得不把候选人磷选的范围划定在当前最活跃的产业中，并将年龄限定在55岁以下，如此一来难免忍受对许多有名与无名的企业领袖割爱之痛。好在他们成功的理念与我们推崇的理念并无抵牾。

咨询委员会名单
咨询委员会单位及人员（以汉语拼音排序）
名誉主席：于光远 著名经济学家	彭剑锋   和君创业研究咨询有限公司总裁
程  原   光辉国际（中国）有限公司首席代表	宋远方   中国人民大学商学院副院长
丁大卫   加拿大多伦多证券交易所董事局顾问	申跃胜   东方赛博科技发展（北京）有限公司总经理
董克用   中国人民大学公共管理学院院长	石怀成   中国计算机世界出版服务公司董事总经理
傅  军   清华大学公共管理学院副院长	王广谦   中央财政金融大学副校长
郭凡生   慧聪国际资讯有限公司董事长	王  敬   罗兰贝格国际管理咨询（上海）有限公司代表
高  勇   科锐咨询（北京）有限责任公司总经理	王景春   中国国家人才网首席运营官
胡圣榆   中国非处方药物协会副会长兼秘书长	王  璞   北大纵横管理咨询公司总经理
胡  虹   北京哈佛同学会副会长兼秘书长	王三强   智联招聘网首席执行官
黄启珠   北京多星企业管理咨询公司董事长	魏  杰   清华大学经济管理学院教授
连玉明   《领导决策信息》杂志社社长	喻国明   中国人民大学舆论研究所所长
罗治元   联合资源顾问有限公司总裁	张志学   佐佑人力资源顾问有限公司总经理
马惠娣   中国文化研究所研究中心主任	钟朋荣   北京视野咨询中心主任