【摘 要】
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员工退出管理作为人力资源管理系统的一个重要环节.文章从某省属企业多年来虽认真贯彻落实《劳动合同法》等法律法规,以人为本,规范劳动用工管理,优化组织机构和薪酬分配制度
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员工退出管理作为人力资源管理系统的一个重要环节.文章从某省属企业多年来虽认真贯彻落实《劳动合同法》等法律法规,以人为本,规范劳动用工管理,优化组织机构和薪酬分配制度,全面推行全员绩效考评,不断大力实施人才强企战略,但在员工退出管理方面仍存在一定的问题,本文分析该省属企业员工退出过程中存在的困难,并提出员工退出管理的措施和建议.
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