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人力资源在当今社会的地位愈发显得重要。企业能有充足且适应岗位的人力资源将会对企业的发展产生重要影响,尤其是在高新技术这种对人才要求极高的行业,人力资源对企业的生存和发展方向起着至关重要的作用。本文在对江苏省多地展开实地调研的基础上挖掘了江苏省高新技术企业在人力资源方面的困境及原因,并深入分析了该如何解决这种困境,提出了相应的对策。