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21世纪人们追赶最新的“管理时髦”，这种“管理时髦”认为泰勒制早已过时，最新的才是最符合常理的。当前诸多管理咨询和管理实践者都习惯于寻找一个最好的管理方法来提高管理水平，管理学者的研究也旨在寻找具有普遍规律性或普遍适用性的方法或理论。这些人的观点和做法有失偏颇，管理科学有其条件适用性，这一特殊性决定了管理世界并没有“绝对真理”的理论，也不存在普遍适用的“法则”。文章将基于管理的历史视角谈谈管理科学的条件适用性，以便于进一步增强对管理科学的认识，更加紧密的将管理科学的条件适应性和管理实践相结合。