Short text classification based on strong feature thesaurus

来源 :Journal of Zhejiang University-S | 被引量 : 0次 | 上传用户:xy6905
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随着时代的发展,企业之问的人才竞争愈演愈烈,对于企业来说如何留住优秀的人才,防止人才的流失成为目前亟待解决的问题。自雇主品牌这一理念提出后,国内外的学者都进行了大量的研究,结果表明通过打造企业雇主品牌,既能够在人才市场脱颖而出,又能够起到激励员工的作用,防止人才流失。目前关于雇主品牌与离职倾向的实证研究很少。同时,90后大学生开始登上职场的舞台,成为企业发展的重要力量。但是,90后员工却被社会媒体
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随着全球经济快速发展,企业之间的竞争也日趋白热化,必须以创新获得竞争优势。现有研究也表明,提高组织创新能力对企业至关重要,而企业技术、产品和管理的创新归根结底都要通过员工实现,员工的创造力是企业创新、改变和竞争的基石。因此研究如何激发员工的创造力具有重要的理论和现实意义。  本文基于自我决定理论,构建了核心自我评价、和谐型激情、工作自主性和员工创造力之间的关系,此外,本文引入了工作自主性这一变量,
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随着知识经济的全面渗透,企业核心竞争力正在经历以生产工具为基础的制造能力到知识驱动的科研创新能力的变迁,知识型员工成为现代企业特别是高科技企业的核心资产。在此时代背景下,员工幸福感成为企业人力资源管理的研究热点,如何提升员工幸福感、为员工及组织赋能,成为人力资源管理的最新挑战。  内部营销将员工视为企业内部客户,以员工为中心,持续满足员工的物质及精神需求,提升员工满意度和幸福感,从而吸引、保留、发
随着数字化时代和人工智能的不断发展,手机厂商面对即将到来的5G时代,是否做好了充足的准备?由于在技术层面的越来越趋向于同质化,如何在未来的市场中抢占先机,获得更多客户的青睐,已经成为众多手机厂商越来越需要加以研究的课题之一。作为提升客户体验和获取用户价值的前沿阵地,零售店面首当其冲成为主要争夺的战场,哪一个生产厂家可以做好零售店面的监管工作,指导零售门店为客户提供最大化的服务价值,谁就能在同行业激
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