河南全顺人力资源开发公司通过多年的探索，在国内首创了一种农民工权益保全模式，农民工不存在工资被克扣、权益受侵害的事，并且享受法定假日及培训和待工补助。虽然全顺公司在农民工就业与权益保障形成了自己的模式，但要保障好全体中国农民工的权益，只能期待制度创新和更多的新模式出现。经过深入调研和在深圳十多年的打工实践与长期的观察思考，我特提出以下四点建议： 建立健全农民工工资支付保障监管体系。严厉打击拖欠、克扣农民工工资行为，建议劳动保障部门尽快建立健全农民工工资支付监管机制，金融主管部门应该把企业是否存在拖欠、克扣农民工工资行为纳入到企业诚信范围。
　　把农民工生存指标纳入地方官员政绩考核内容。劳动监察与劳动执法软弱无力的现状应当引起重视，建议把改善农民工就业环境和权益保障问题，纳入到劳务输入地领导干部政绩与执政能力的考核范围。
　　加强农民工移就业培训。鼓励各级政府在农民工转移上进行制度创新，对农民工培训、中介机构在政策上给予扶持，并在劳务输出大省创建大型农民工转移就业培训基地。
　　为农民工建廉租房。鼓励劳务输入地政府把为农民工建廉租房列入重要议事日程，使农民工能够安居乐业。（作者为十一届全国人大代表、河南全顺人力资源开发公司董事长）