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在事业单位发展过程中,人力资源作为决定性因素,具有较强的活跃性和积极性特点。为了调动事业单位员工工作的积极性,需要构建完善的激励机制,全面提升事业单位工作效率,以此促进员工与事业单位的共同发展。
激励机制在事业单位人力资源管理中的应用
【摘 要】
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在事业单位发展过程中,人力资源作为决定性因素,具有较强的活跃性和积极性特点。为了调动事业单位员工工作的积极性,需要构建完善的激励机制,全面提升事业单位工作效率,以此
【机 构】
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哈尔滨市老干部活动中心
【出 处】
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中外企业家
【发表日期】
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2017年3Z期
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