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当前劳动合同发展的大背景下劳动合同解除作为劳动合同制度中关系到双方利益的行为，起着至关重要的作用。进一步的加强和完善劳动合同法，平衡企业和劳动者的权利与义务对于我国现阶经济发展以及推动我国法治建设都有着重要的意义。
一、劳动合同的重要性
（一）便于企业和员工维护各自的合法权益
“合同管理是市场经济条件下现代企业管理的一个核心内容”，对于煤矿企业而言，可以按照约定——只要这种约定不违反法律的强制性规定——对员工进行管理，使之更有序的参与劳动，继而提高人力管理的水平和煤矿企业的劳动生产率与经济效益。对于煤矿企业员工而言，自己作为较为弱势的一方，有了“白纸黑字”的合同作为凭据，可以约束企业认真对待员工的合法权益，按照法律规定和合同约定履行自己的义务，这对于其合法权益的维护，自然是有利的。
（二）敦促企业和员工勿做违反合同约定之事
由于合同约定了各自的义务，这无论是对于企业还是员工，都有利于降低双方由于贪图合同约定之外的不合理甚至违法的利益而做出有损对方利益之事的可能性，这势必是一种敦促对方认真履行义务的压力，这对于将对方塑造成言而有信的良善之人，以及将煤矿企业发展成一个人人都讲诚信的守信单位，定然是大有裨益。那么，这种影响对于已方当然也是适用的。所以，企业和员工之间签署合同，对自己权益之维护当然是有利的，尽管对自己的权利之行使必然会造成一种制约，但这种制约又绝对是必要的，因为这种制约限制了自己追求约定之外的、不合理甚至是不合法的利益的可能性，以免自己由于一时贪念而走上违反合同甚至违法的歧途。因此，从本质上讲，必要的限制是对权利与自由的保障。
二、企业解除劳动合同存在的问题
目前，我国有关劳动合同和劳动关系的立法主要是《劳动法》和《劳动合同法》，虽然这两部法律在一定程度上的确保护了劳动者的权利义务，但仍有很多的不足之处，总体来看，这些不足主要有以下几点。
（一）解除事由的不明确性
很多煤矿企业在劳动关系的履行中都会滥用各种条款，如在试用期内不符合录用条件，企业如何规定试用期，如何制定录用条件，这些都需要在法律中进行再进一步的明确。
（二）企业解除劳动合同没有除斥期间限制。
如果在入职之初用人单位并未发现劳动者的不能胜任或不符合录用的情况，又假如用人单位明知道劳动者存在这种情况却仍然继续这段劳动关系，过了很久才跟劳动者单方解除劳动合同，这样显然对劳动者是不公平的。因此对于煤矿企业解除劳动合同的除斥期间应该作一个明确的限制。
三、企业劳动合同管理的风险防控策略
（一）劳动合同制定环节的风险应对
煤矿企业应当按照合同法的要求制定劳动合同，使劳动合同符合企业的实际情况和发展的需要。煤矿企业应当不断完善各项合同管理制度，关注国家出台的各项法律和规定，根据煤矿企业的发展特点对合同条款进行补充和修改。企业应当加强对劳动合同相关法律法规的宣传和教育，强化人事部门的法律认识。在制定合同的过程中，企业应当借鉴员工的意见和建议，使劳动合同真正为企业和员工的发展服务。同时，劳动合同制定部门和人员应当仔细斟酌合同的各个细节，对合同条款的所有内容进行明确规定，避免出现条款不明而引发的劳动纠纷。企业应当严格履行劳动合同中的各项义务，对有争议的条款给予详细解释和说明，避免引发法律风险，为企业的健康发展提供保障。
（二）劳动合同订立环节的风险应对
为了减少劳动合同制定环节的法律风险，煤矿企业应当遵循诚信、合法、平等、自愿的原则与劳动者签订合同，同时应当采用书面形式进行劳动合同的订立、解除和终止。企业与劳动者约定劳动内容、合同期限、薪资待遇后，应当严格按照合同的规定进行，避免出现违法违规行为。企业应当在签订劳动合同之后再要求劳动者从事劳动，而且最遲在确定劳动关系一个月之内与劳动者签订书面劳动合同，以免遭受法律风险。最后，煤矿企业应当慎重与劳动者签订劳动合同，以维护企业和劳动者的合法权益。此外，煤矿企业应当对出现的风险进行细致分析，根据风险的类别制定不同的解决方案和预防措施，通过建立风险防范体系来确保企业各项活动的顺利开展。
（三）劳动合同履行、变更及解除环节的风险应对
煤矿企业应当按照合同法的规定以及合同双方的约定进行劳动合同的履行和变更，还应当就合同条款的各项规定对劳动者进行解释和说明。劳动合同的变更也要依据合法原则和协商一致原则开展书面合同的签订工作，同时将变更后的合同交给劳动者进行阅读和保存。其次，煤矿企业在解除和终止劳动合同时也要按照合同法的规定进行。企业和劳动者必须谨慎对待劳动合同的解除和终止，并按照国家的规定程序开展。煤矿企业在解除违纪者劳动合同时应当一个月前通知劳动者，同时需要额外支付给劳动者一个月以上的工资，因此违纪者企业应当谨慎对待解除合同这种情形。再次，违纪者企业在解除或者终止劳动关系时应当出具相关证明，并且在规定时间内为劳动者办理好社保和档案转移手续，将劳动者的相关资料保存两年以上，避免出现劳动纠纷和承担法律风险。
四、结语
解决好当前我国劳动合同解除问题，对维护劳动者的择业自由和用人单位的用人自主权，促进劳动力的合理流动，优化劳动资源配置，保护劳动者的合法权益，建立和维护社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步都具有重要意义。（作者单位：山西汾西矿业集团劳资处）
一、劳动合同的重要性
（一）便于企业和员工维护各自的合法权益
“合同管理是市场经济条件下现代企业管理的一个核心内容”，对于煤矿企业而言，可以按照约定——只要这种约定不违反法律的强制性规定——对员工进行管理，使之更有序的参与劳动，继而提高人力管理的水平和煤矿企业的劳动生产率与经济效益。对于煤矿企业员工而言，自己作为较为弱势的一方，有了“白纸黑字”的合同作为凭据，可以约束企业认真对待员工的合法权益，按照法律规定和合同约定履行自己的义务，这对于其合法权益的维护，自然是有利的。
（二）敦促企业和员工勿做违反合同约定之事
由于合同约定了各自的义务，这无论是对于企业还是员工，都有利于降低双方由于贪图合同约定之外的不合理甚至违法的利益而做出有损对方利益之事的可能性，这势必是一种敦促对方认真履行义务的压力，这对于将对方塑造成言而有信的良善之人，以及将煤矿企业发展成一个人人都讲诚信的守信单位，定然是大有裨益。那么，这种影响对于已方当然也是适用的。所以，企业和员工之间签署合同，对自己权益之维护当然是有利的，尽管对自己的权利之行使必然会造成一种制约，但这种制约又绝对是必要的，因为这种制约限制了自己追求约定之外的、不合理甚至是不合法的利益的可能性，以免自己由于一时贪念而走上违反合同甚至违法的歧途。因此，从本质上讲，必要的限制是对权利与自由的保障。
二、企业解除劳动合同存在的问题
目前，我国有关劳动合同和劳动关系的立法主要是《劳动法》和《劳动合同法》，虽然这两部法律在一定程度上的确保护了劳动者的权利义务，但仍有很多的不足之处，总体来看，这些不足主要有以下几点。
（一）解除事由的不明确性
很多煤矿企业在劳动关系的履行中都会滥用各种条款，如在试用期内不符合录用条件，企业如何规定试用期，如何制定录用条件，这些都需要在法律中进行再进一步的明确。
（二）企业解除劳动合同没有除斥期间限制。
如果在入职之初用人单位并未发现劳动者的不能胜任或不符合录用的情况，又假如用人单位明知道劳动者存在这种情况却仍然继续这段劳动关系，过了很久才跟劳动者单方解除劳动合同，这样显然对劳动者是不公平的。因此对于煤矿企业解除劳动合同的除斥期间应该作一个明确的限制。
三、企业劳动合同管理的风险防控策略
（一）劳动合同制定环节的风险应对
煤矿企业应当按照合同法的要求制定劳动合同，使劳动合同符合企业的实际情况和发展的需要。煤矿企业应当不断完善各项合同管理制度，关注国家出台的各项法律和规定，根据煤矿企业的发展特点对合同条款进行补充和修改。企业应当加强对劳动合同相关法律法规的宣传和教育，强化人事部门的法律认识。在制定合同的过程中，企业应当借鉴员工的意见和建议，使劳动合同真正为企业和员工的发展服务。同时，劳动合同制定部门和人员应当仔细斟酌合同的各个细节，对合同条款的所有内容进行明确规定，避免出现条款不明而引发的劳动纠纷。企业应当严格履行劳动合同中的各项义务，对有争议的条款给予详细解释和说明，避免引发法律风险，为企业的健康发展提供保障。
（二）劳动合同订立环节的风险应对
为了减少劳动合同制定环节的法律风险，煤矿企业应当遵循诚信、合法、平等、自愿的原则与劳动者签订合同，同时应当采用书面形式进行劳动合同的订立、解除和终止。企业与劳动者约定劳动内容、合同期限、薪资待遇后，应当严格按照合同的规定进行，避免出现违法违规行为。企业应当在签订劳动合同之后再要求劳动者从事劳动，而且最遲在确定劳动关系一个月之内与劳动者签订书面劳动合同，以免遭受法律风险。最后，煤矿企业应当慎重与劳动者签订劳动合同，以维护企业和劳动者的合法权益。此外，煤矿企业应当对出现的风险进行细致分析，根据风险的类别制定不同的解决方案和预防措施，通过建立风险防范体系来确保企业各项活动的顺利开展。
（三）劳动合同履行、变更及解除环节的风险应对
煤矿企业应当按照合同法的规定以及合同双方的约定进行劳动合同的履行和变更，还应当就合同条款的各项规定对劳动者进行解释和说明。劳动合同的变更也要依据合法原则和协商一致原则开展书面合同的签订工作，同时将变更后的合同交给劳动者进行阅读和保存。其次，煤矿企业在解除和终止劳动合同时也要按照合同法的规定进行。企业和劳动者必须谨慎对待劳动合同的解除和终止，并按照国家的规定程序开展。煤矿企业在解除违纪者劳动合同时应当一个月前通知劳动者，同时需要额外支付给劳动者一个月以上的工资，因此违纪者企业应当谨慎对待解除合同这种情形。再次，违纪者企业在解除或者终止劳动关系时应当出具相关证明，并且在规定时间内为劳动者办理好社保和档案转移手续，将劳动者的相关资料保存两年以上，避免出现劳动纠纷和承担法律风险。
四、结语
解决好当前我国劳动合同解除问题，对维护劳动者的择业自由和用人单位的用人自主权，促进劳动力的合理流动，优化劳动资源配置，保护劳动者的合法权益，建立和维护社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步都具有重要意义。（作者单位：山西汾西矿业集团劳资处）