春节后，张景婷跳槽到一家前景更好的公司担任设计助理，并负责一小部分的发行工作。起初，她为自己换了个好平台雀跃不已。一个星期后，她却感到很不适应。
　　小张对工作不熟，希望能向同事请教，但当她用求助的眼神看向别人时，每个人脸上都挂着客气却疏离的微笑。小张每天独自一人面对繁重的工作，越来越疲惫不堪。她逼自己继续干下去，但工作效率显然不高，设计的图片怎么看都不满意，一遍遍推倒重来。她想起原来的小公司，一共八个人，虽然也是闷头干活，可每天下午大家总会抽出半个小时一起喝下午茶，聊聊天，谈谈自己的灵感创意。在那里，大家的思想常常碰撞出火花，催生出更好的创意。
　　想到这些，小张特意带来一些零食与身边的同事分享，并主动向他们请教一些工作上的事情。慢慢地，小张和一些同事成了好友，每天她都会和他们一起到会议室去坐一小会。谈笑间，不少难题迎刃而解。每月一次的发行工作，她并不积累到最后再做，而是每天下午趁着谈笑的时间，让同事们一起帮忙。老板发现后，说小张不能独立完成工作，批评小张影响大家工作。小张便把原来公司的一些做法介绍给了老板，除了每天的下午茶外，还有一些公司组织或私人发起的聚会，这些都加深了同事间的感情，让那些原本游离于集体之外的同事、在工作中遇到瓶颈或遇到困难的同事能够融入到集体中，并将工作上的难题开诚布公地讲出来，集思广益，这比每个人独自钻牛角尖更有利于解决问题，提高效率。老板听了后，没说什么。但两天后，小张赫然发现，公司里多了两台咖啡机，且人力资源部发出通知，公司将每天下午的三点半至四点一刻辟为下午茶时间，提供咖啡和简单的点心，员工可自行至会议室交流。
　　小张一改往日的萎靡不振，在下午茶时间发挥了重要的作用。她总是将自己工作上遇到的问题拿出来讨论，并将初稿打印出来，请大家提意见。因为这种讨论形式很轻松，大家畅所欲言，常常会带来意想不到的效果。讨论中，一些同事还将一些贴封口、文件分类、批量盖章等事情带至会议室做。他们发现，在这样的环境中，思想极为活跃，做起事情来效果反而更好。
　　见办公室的气氛活跃了许多，有人建议将办公室的格子拆掉，集体在一个开放的空间里工作。同时再设一些封闭的房间，让在特定情况下需要安静环境的同事进去工作。老板采纳了这个意见。顿时，办公室仿佛变成了一个大会议室，公司业绩蒸蒸日上，员工之间的凝聚力越来越强，离职率也少了很多。
　　
　　专家点评（刘振华，国家二级心理咨询师 ）
　　
　　在紧张的现代生活中，人们常常会觉得疲惫不堪，甚至对手头的工作感到毫无头绪。研究表明，一味躲避不是办法，像小张这样，给自己找到“组织”，融入其中，借助团队的力量赶走疲劳，恢复生机，才是聪明之举。这时候，人们往往会发现，解决手头的问题其实不是什么难事。因为只要个体融入了大集体中，大集体所产生的团队动能，就能够推动团队中的个体不断前进，而且并不感到疲累。这种社会助长作用，对于消除人们的心理紧张感，帮助人们增强解决问题的信心，恢复工作的积极性，有极为重要的作用。团队中，还有一种潜在的竞争因素，比如粘信封、批量盖章等相对机械的动作，会因为彼此间潜在的竞争感而更加快速。因此，任何个人都不应该让自己脱离组织，而应竭尽所能，找到组织，融入其中，这样才能够做到事半功倍。
　　编辑 钟健 [email protected]