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国有企业改革与发展过程中存在不少问题，企业效益不尽如人意。绩效改革是国有企业进行人力资源管理的有效途径之一，但由于我国国企体制的特殊性，绩效考核在管理实践过程中存在一些理念误区和操作问题。本文通过对这些问题的分析和探讨，试图找到适合于我国国企的绩效考核方法。
国有企业绩效考核管理中存在的问题与对策分析
【摘 要】
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国有企业改革与发展过程中存在不少问题，企业效益不尽如人意。绩效改革是国有企业进行人力资源管理的有效途径之一，但由于我国国企体制的特殊性，绩效考核在管理实践过程中存在一
【机 构】
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四川安岳供电有限责任公司
【出 处】
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城市建设理论研究（电子版）
【发表日期】
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2004年期
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