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本文通过分析中国人保地市级公司普遍存在的一些问题,提出简化并规范培训流程,建立培训对象和培训内容相互交叉,横向岗位差异与纵向晋升流动相结合的,具有针对性的独特培训体系,同时既有硬性的知识与技能培训,又加以软性的文化灌输与感情培养。
中国人民财产保险地级市公司人力资源培训探究
【摘 要】
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本文通过分析中国人保地市级公司普遍存在的一些问题,提出简化并规范培训流程,建立培训对象和培训内容相互交叉,横向岗位差异与纵向晋升流动相结合的,具有针对性的独特培训体
【机 构】
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人保财险西藏分公司产品线管理部/销售管理部/销售渠道部/市场企划部
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2014年2期
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