【摘 要】
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统计数据显示,我国现有事业单位130余万个,事业编制人员3153余万人,另外还有规模庞大的自聘人员.以广电类事业单位来说,自聘人员一般为事业编制人员的3-5倍,甚至更多.固有的
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统计数据显示,我国现有事业单位130余万个,事业编制人员3153余万人,另外还有规模庞大的自聘人员.以广电类事业单位来说,自聘人员一般为事业编制人员的3-5倍,甚至更多.固有的体制,不规范的用人制度,庞大的人员群体,资源、行政管理或审批垄断等诸多原因,造成许多事业单位收入稳定、人浮于事,严重缺乏市场敏锐度.华为基本法核心价值观第二条说道“认真负责和管理有效的员工是华为最大的财富.尊重知识、尊重个性、集体奋斗和不迁就有功的员工,是我们事业可持续成长的内在要求”,可见一个有效管理的员工队伍是企业内生战略的强力支撑,也是事业单位提升核心竞争力的必经之路.本文以人员为切入点,针对人员进口管理和出口管理这两个严重困扰事业单位,亟待解决的问题,进行深度阐述和解析.
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