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摘 要：思想政治建设作为有效的工作手段，能够从思想层面上提高煤炭企业的认识和态度，从而提高煤炭企业生产的安全性和可靠性。在新的社会形势下，传统煤炭企业面临着一系列的改革，生产环境也发生了较大的改变。只有不断加强思想政治工作建设，才能有效提高煤炭企业的管理成效。
关键词：新形势 煤炭企业 思想政治 思考
随着煤炭企业生产安全越来越受到社会大众的重视，加强煤炭企业的思想政治建设已经成为一项势在必行的工作。面对日益复杂的发展形势，企业必须从自身入手，建设一支思想觉悟高、专业素质强的政工团体，以此来带动企业朝着既定的发展方向前进。本文对当前煤炭企业思想政治工作中存在的不足进行了简单的分析，并据此提出了相应的建议。
一、煤炭企业思想政治工作的现状
当前，煤炭企业的生产模式正随着时代的发展和科技的进步经历着重大的转型。煤炭生产一直以来都是一个高危行业，人员多、操作难、条件差等因素使得煤炭企业的管理面临着诸多困难。结合当前煤炭企业的发展现状，加强企业的思想政治工作是十分必要的举措。
1.加强思想政治工作的意义。现阶段，加强思想政治工作建设对于煤炭企业的发展具有积极的意义。一方面，从小的角度来说，通过思想政治教育可以提高企业员工的思想素质。引导企业员工树立正确的价值观和人生观，并将这些积极健康的思想体现为具体的认真负责的工作态度。这样一来，员工就能夠以更大的责任心和敬业感对待生产工作，企业的生产效率就能够得到一定的保障。如果员工从自身做起，充分认识到安全生产的重要性，就能够有效降低发生安全事故的可能性，从而推动煤炭企业的良性发展。另一方面，从大的角度来说，思想政治工作建设能够给企业的发展指明方向，形成强大的企业文化。通过开展思想政治工作，煤炭企业能够始终紧抓核心，在科学理论的指引下采取合理的发展措施，不至于在新形势下迷失了发展的方向。理论方针对于企业的发展具有不可忽视的重要作用，只有认清企业发展的本质，才能制定正确的方针政策，推动企业朝着更好的未来发展。
2.煤炭企业思想政治工作中的问题。正因为开展思想政治工作有诸多优势，在煤炭企业中广泛开展思想政治工作显得十分必要。近年来，部分煤炭企业已经通过加强思想政治工作建设取得了良好的发展成效。但是当前更为普遍的是煤炭企业的思想政治建设还存在着严重的问题，阻碍了煤炭企业积极适应新形势的改变。这些问题主要是：
2.1思想认识不到位。很多煤炭企业在经营管理企业的时候都忽视了思想政治工作的重要性。在市场经济体制下，很多煤炭企业都将经济利益作为唯一任务，而没有将企业发展的重点放在职工的思想道德素质建设上。一味的追求业绩，就会使得企业文化环境的建设受到一定程度的阻碍，对于实现企业的长远发展来说是十分不利的。思想认识的偏差同样体现在了对员工的考核方面，煤炭企业的考察制度大多都是建立在员工工作业绩的基础之上的，而没有将员工的思想政治素养也纳入到考核的范围内，这就导致员工更加忽视自身的思想道德建设。
2.2政工团队不合理。政工人员正是加强思想政治工作的主体，也是推动企业文化建设的主要力量。但是政工团队本身存在着很多的不合理，难以真正发挥其思想政治建设的作用。政工队伍的不合理主要体现为人员结构十分不合理。在年龄分布上，更多的倾向于经验丰富的中老年人，而没有及时补充年轻的新鲜血液。在职称结构上，缺乏学历高、知识广的专业人才。这主要是由于企业政工队伍长期以来得不到企业的重视和社会的认可，工作内容单调乏味，因此难以真正做到优化政工队伍结构，提高政工队伍素质。
2.3工作方式不创新。在新的社会环境下，煤炭企业要想发挥思想政治建设的积极作用，必须在工作方式上进行不断的创新，才能制造出更多的新颖点，吸引职工的注意力。传统思想政治工作已经形成了一套固定的模式，不管是在内容上还是在形式上都没有做到与时俱进。企业职工们也早已习惯了思想政治教育的惯例做法，因此严重缺乏学习热情。缺乏创新性的思考不仅导致思想政治教育起不到理想的效果，也会阻碍企业思想文化的壮大。
二、如何加强煤炭企业的思想政治工作建设
针对当前煤炭企业在思想政治工作建设中面临的难题，企业必须以新的思路看待思想政治工作，制定一系列的改进措施来推动思想政治工作的顺利开展。
1.转变思想观念。进行思想政治工作的主要目的之一就是以正确的思想来指导企业员工的工作实践，从而促进煤炭企业的安全生产，实现资源的优化配置。同样的，煤炭企业只有在转变落后思想观念的前提下，才能够正确认识到思想政治工作的积极意义和必要性。首先，煤炭企业要重视思想政治工作的开展。从侧面来说，如果煤炭企业将一部分的管理精力放到如何有效提高职工的思想道德素质方面，就能够有效提高员工的思想觉悟，促使员工以更大的工作热情参与到生产实践中去。这样一来，企业的生产效率就能够得到显著的提高，不仅不会阻碍企业追求经济效益的脚步，反而还会成为企业盈利的重要助推力。其次，在开展思想政治工作的时候要注意有层次、有计划。针对员工开展的思想政治工作要以端正工作态度为中心，努力建设一个良好的企业文化，以企业精神带动员工的认知得到提高。针对管理人员的思想政治教育则应该以责任制度为中心，强调各部门、甚至具体到每位管理人员的权利和责任。只有强化责任意识才能促使管理人员更加高效的落实思想政治工作的成果。
2.加强团队建设。政工团队的建设应该作为煤炭企业加强思想政治工作建设的突破口。因为政工团队集中体现了一个企业的思想政治教育水平及成果。而提高政工团队专业素质的首要任务就是重视人才的培养。针对政工队伍年龄结构不合理、职称结构不合理的现象，煤炭企业应该制定有效的优惠政策，吸引更多的先进人才加入到政工队伍中。优秀人才的来源既可以是有经验的职场人士，也可以是充满干劲的大学毕业生。在具体的团队建设中，既要重视老员工的经验和实力，也有给予年轻的新员工更多的表现机会，使一些新鲜大胆的想法能够得到充分的尊重。同时要注意保持政工队伍内部的平衡，在知识结构、年龄分布、专业技术等方面尽可能做到科学合理，才能真正发挥政工队伍对企业建设的积极作用。在人才培养方面，还需要建立完善的制度来选拨考核人才。首先任用人才时要做到不拘一格、公平公正。其次，在后期的工作中仍然要重视激发工作人员的工作热情和创新思维，而通过建设有效的竞争制度能充分实现这一目标。
3.重视创新。创新是新形势下煤炭企业发展的重点，也是进行思想政治工作必须重视的内容。就创新的实践来说，企业应该加强员工的创新，也要加强企业自身的创新。员工要保持与时俱进的思想，不断学习新的专业知识和专业技术，不断提高自身的思想觉悟。企业也要牢牢把握时代前进的方向，寻找新的突破点。对于思想政治工作来说，创新体现为教育内容、方法、观念等综合的创新。思想政治教育采用的素材应该紧紧贴近社会大众的生活实际，才能引起听众的心理共鸣，从而达到思想政治素质教育的最终目的。在开展工作的方法上，也要进行积极的创新。不能还停留在书面讲解的枯燥形式上，应该积极采用讲座、访谈等更加灵活的表现方式。同时还要注意结合先进科技的优势，利用互联网和通讯技术提供的便利，将思想政治工作改造成为一种更加开放、更有参与感的互动学习，从而使员工更加自觉的参与到思想政治工作建设中来。
参考文献：
[1]王啸宇.煤炭企业思想政治建设工作中存在的不足与对策[J].魅力中国，2014，（6）.
[2]周灵均.新形势下煤炭企业政工队伍建设的路径探析[J].华章，2014，（17）.
[3]李刚.关于新形势下煤炭企业思想政治工作的探讨[J].魅力中国，2014，（9）.
关键词：新形势 煤炭企业 思想政治 思考
随着煤炭企业生产安全越来越受到社会大众的重视，加强煤炭企业的思想政治建设已经成为一项势在必行的工作。面对日益复杂的发展形势，企业必须从自身入手，建设一支思想觉悟高、专业素质强的政工团体，以此来带动企业朝着既定的发展方向前进。本文对当前煤炭企业思想政治工作中存在的不足进行了简单的分析，并据此提出了相应的建议。
一、煤炭企业思想政治工作的现状
当前，煤炭企业的生产模式正随着时代的发展和科技的进步经历着重大的转型。煤炭生产一直以来都是一个高危行业，人员多、操作难、条件差等因素使得煤炭企业的管理面临着诸多困难。结合当前煤炭企业的发展现状，加强企业的思想政治工作是十分必要的举措。
1.加强思想政治工作的意义。现阶段，加强思想政治工作建设对于煤炭企业的发展具有积极的意义。一方面，从小的角度来说，通过思想政治教育可以提高企业员工的思想素质。引导企业员工树立正确的价值观和人生观，并将这些积极健康的思想体现为具体的认真负责的工作态度。这样一来，员工就能夠以更大的责任心和敬业感对待生产工作，企业的生产效率就能够得到一定的保障。如果员工从自身做起，充分认识到安全生产的重要性，就能够有效降低发生安全事故的可能性，从而推动煤炭企业的良性发展。另一方面，从大的角度来说，思想政治工作建设能够给企业的发展指明方向，形成强大的企业文化。通过开展思想政治工作，煤炭企业能够始终紧抓核心，在科学理论的指引下采取合理的发展措施，不至于在新形势下迷失了发展的方向。理论方针对于企业的发展具有不可忽视的重要作用，只有认清企业发展的本质，才能制定正确的方针政策，推动企业朝着更好的未来发展。
2.煤炭企业思想政治工作中的问题。正因为开展思想政治工作有诸多优势，在煤炭企业中广泛开展思想政治工作显得十分必要。近年来，部分煤炭企业已经通过加强思想政治工作建设取得了良好的发展成效。但是当前更为普遍的是煤炭企业的思想政治建设还存在着严重的问题，阻碍了煤炭企业积极适应新形势的改变。这些问题主要是：
2.1思想认识不到位。很多煤炭企业在经营管理企业的时候都忽视了思想政治工作的重要性。在市场经济体制下，很多煤炭企业都将经济利益作为唯一任务，而没有将企业发展的重点放在职工的思想道德素质建设上。一味的追求业绩，就会使得企业文化环境的建设受到一定程度的阻碍，对于实现企业的长远发展来说是十分不利的。思想认识的偏差同样体现在了对员工的考核方面，煤炭企业的考察制度大多都是建立在员工工作业绩的基础之上的，而没有将员工的思想政治素养也纳入到考核的范围内，这就导致员工更加忽视自身的思想道德建设。
2.2政工团队不合理。政工人员正是加强思想政治工作的主体，也是推动企业文化建设的主要力量。但是政工团队本身存在着很多的不合理，难以真正发挥其思想政治建设的作用。政工队伍的不合理主要体现为人员结构十分不合理。在年龄分布上，更多的倾向于经验丰富的中老年人，而没有及时补充年轻的新鲜血液。在职称结构上，缺乏学历高、知识广的专业人才。这主要是由于企业政工队伍长期以来得不到企业的重视和社会的认可，工作内容单调乏味，因此难以真正做到优化政工队伍结构，提高政工队伍素质。
2.3工作方式不创新。在新的社会环境下，煤炭企业要想发挥思想政治建设的积极作用，必须在工作方式上进行不断的创新，才能制造出更多的新颖点，吸引职工的注意力。传统思想政治工作已经形成了一套固定的模式，不管是在内容上还是在形式上都没有做到与时俱进。企业职工们也早已习惯了思想政治教育的惯例做法，因此严重缺乏学习热情。缺乏创新性的思考不仅导致思想政治教育起不到理想的效果，也会阻碍企业思想文化的壮大。
二、如何加强煤炭企业的思想政治工作建设
针对当前煤炭企业在思想政治工作建设中面临的难题，企业必须以新的思路看待思想政治工作，制定一系列的改进措施来推动思想政治工作的顺利开展。
1.转变思想观念。进行思想政治工作的主要目的之一就是以正确的思想来指导企业员工的工作实践，从而促进煤炭企业的安全生产，实现资源的优化配置。同样的，煤炭企业只有在转变落后思想观念的前提下，才能够正确认识到思想政治工作的积极意义和必要性。首先，煤炭企业要重视思想政治工作的开展。从侧面来说，如果煤炭企业将一部分的管理精力放到如何有效提高职工的思想道德素质方面，就能够有效提高员工的思想觉悟，促使员工以更大的工作热情参与到生产实践中去。这样一来，企业的生产效率就能够得到显著的提高，不仅不会阻碍企业追求经济效益的脚步，反而还会成为企业盈利的重要助推力。其次，在开展思想政治工作的时候要注意有层次、有计划。针对员工开展的思想政治工作要以端正工作态度为中心，努力建设一个良好的企业文化，以企业精神带动员工的认知得到提高。针对管理人员的思想政治教育则应该以责任制度为中心，强调各部门、甚至具体到每位管理人员的权利和责任。只有强化责任意识才能促使管理人员更加高效的落实思想政治工作的成果。
2.加强团队建设。政工团队的建设应该作为煤炭企业加强思想政治工作建设的突破口。因为政工团队集中体现了一个企业的思想政治教育水平及成果。而提高政工团队专业素质的首要任务就是重视人才的培养。针对政工队伍年龄结构不合理、职称结构不合理的现象，煤炭企业应该制定有效的优惠政策，吸引更多的先进人才加入到政工队伍中。优秀人才的来源既可以是有经验的职场人士，也可以是充满干劲的大学毕业生。在具体的团队建设中，既要重视老员工的经验和实力，也有给予年轻的新员工更多的表现机会，使一些新鲜大胆的想法能够得到充分的尊重。同时要注意保持政工队伍内部的平衡，在知识结构、年龄分布、专业技术等方面尽可能做到科学合理，才能真正发挥政工队伍对企业建设的积极作用。在人才培养方面，还需要建立完善的制度来选拨考核人才。首先任用人才时要做到不拘一格、公平公正。其次，在后期的工作中仍然要重视激发工作人员的工作热情和创新思维，而通过建设有效的竞争制度能充分实现这一目标。
3.重视创新。创新是新形势下煤炭企业发展的重点，也是进行思想政治工作必须重视的内容。就创新的实践来说，企业应该加强员工的创新，也要加强企业自身的创新。员工要保持与时俱进的思想，不断学习新的专业知识和专业技术，不断提高自身的思想觉悟。企业也要牢牢把握时代前进的方向，寻找新的突破点。对于思想政治工作来说，创新体现为教育内容、方法、观念等综合的创新。思想政治教育采用的素材应该紧紧贴近社会大众的生活实际，才能引起听众的心理共鸣，从而达到思想政治素质教育的最终目的。在开展工作的方法上，也要进行积极的创新。不能还停留在书面讲解的枯燥形式上，应该积极采用讲座、访谈等更加灵活的表现方式。同时还要注意结合先进科技的优势，利用互联网和通讯技术提供的便利，将思想政治工作改造成为一种更加开放、更有参与感的互动学习，从而使员工更加自觉的参与到思想政治工作建设中来。
参考文献：
[1]王啸宇.煤炭企业思想政治建设工作中存在的不足与对策[J].魅力中国，2014，（6）.
[2]周灵均.新形势下煤炭企业政工队伍建设的路径探析[J].华章，2014，（17）.
[3]李刚.关于新形势下煤炭企业思想政治工作的探讨[J].魅力中国，2014，（9）.