论文部分内容阅读
毕业生进入职场第一年要完成角色转换的任务。怎样才能把自己从“学校人”完成向“职场人”的转变，提高自己的含金量和竞争优势呢？作为职业指导教师应做好学生入职前的准备工作，从以下四个方面，帮助学生顺利就业、稳定就业。
一、为自己制定一份职业规划。
校园生活随着迈入工作单位的第一天戛然而止。很多同学带着美好的愿景来到单位，却发现现实与理想的距离太远，因此出现种种不适应。有的同学可能发现每天忙忙碌碌，做的事情很平庸，都在干一些平凡琐事，无法展示自己的才华；有的同学可能发现自己的岗位与所学专业不符，工作内容陌生，压力巨大；还有的同学非常幸运的做着自己喜欢的工作，但是对未来的发展很迷茫。
发生以上问题是因为很多同学在找工作之前缺少职业规划。职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，它包括职业定位、目标设定和通道设计三个要素。在这三个要素中目标设定最为重要。
设定目标时，一定要选择适合自己的工作，而不是选择喜欢的工作。适合自己的职业是什么样呢？
第一，要选择“一生长期发展”的职业，能取得一生职业生涯长期的成功，而不是依赖某个偶然机会的短时间内的成功。对有些人来说，适合的职业意味着对他是最好的职业，不是唯一可以做得来的职业；对于另一部分人来说，适合的职业可能意味着是唯一能够持续发展的职业，不适合的职业很难持续发展下去。另一方面，社会的需求不断演化着，旧的需求不断消失，新的需求不断产生。新的职业也不断产生。要分析社会需求，择世所需。只有社会需要的职业才是能够长期发展的职业。设定的职业目标一定要具备“可持续性”。
第二，适合自己的职业就是从事“最成功”的职业，能最大程度地发挥自己的潜力，在这个职业上能发展到很高的层次，能取得自己可以获得的最大的成功。与其他人竞争时有最重要的优势——性格和天赋优势。因为即使一个人有专业的优势或经验的优势，大家都从事同样的工作一段时间后，有性格和天赋优势的人进步更快，在知识和技能上会逐步赶上并超过仅仅有专业优势或经验优势的人，这样这个人的这些后天优势也会逐渐丧失。设定的职业目标相对于其他人应具备“优势性”。
第三，根据以上特性设定的职业目标是一个长期目标，还应该根据长期目标，在不同的年龄段或者工作阶段设定中期目标，进而再设定短期目标。但是，现实中，往往计划不如变化。所以在不同发展的阶段职业规划都必须做出相应的调整，甚至是改变，在调整中完善，以适应不断发展的客观情况。因此，制定职业规划必须留有一定时间和空间的余地，使规划具备“可调整性”。
制定好职业规划，可以帮助我们在择业时定位职业，不盲从。在职业发展出现问题时，根据阶段目标进行调整，克服工作中的困难。最终，帮助我们在职业发展的道路上少走弯路，离成功更近一些。
二、处理好与领导的关系。
你的直接领导就像一扇门，打开这扇门，就离成功更进一步。
第一，具备团队意识，学会服从。简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。毕业生刚进入职场，面对公司的决策可能会出现不理解的情况。遇到这种情况时，最明智的做法就是服从直接领导的指示。公司的决策不是一個人轻易做出的，而是公司决策机构根据各方面情况讨论决定。你的直接领导，也是这个决策的执行者。因此，不理解没关系，只要按照公司的要求执行就好。另外，不理解的工作做起来会遇到一定的困难和问题，这时就要求新人在工作时多向领导请示、汇报，以便能够准确地贯彻公司的决策意图，切不可不懂、不问、瞎干，给公司造成损失。同时，对自己的职业发展也不利。
第二，不同意见，会沟通。如果实在是对公司的决策有不同意见，一定要掌握合适的共同方式。首先，不同意见反应给谁？不同意见一定要首先反应给自己的直接领导，千万不能越级反应。一方面，公司做出的决策背景作为新入职的大学生，一般不会知道；另一方，更高一级的领导对你并不了解，因此，讲出去的问题分量也不能引起足够重视；再者，如果和直接领导反应，直接领导为贯彻落实公司的决策，会详细地为你解释清楚原因。其次，在什么场合下与直接领导沟通。领导布置工作时，往往要召集所有相关人员开会。所以，切记不要在公众场合与领导讨论公司交给的任务。在会议的场合，领导的目的是集中快捷地下发他的上级交给的任务，不允许有时间和员工讨论。因此，有不同意见，一定要在私下的场合诚实谦虚地向领导请教、讨论。
总之，在与领导的工作接触中，一定要摆正自己的位置。自己是团队的一员，领导是团队的领头羊，自己有义务服从领导，协助领导把任务完成。这样，这个团队才是优秀的，才能够顺利完成任务。同时，也为自己未来的职业发展打开了一扇门。
三、处理好与同事的关系。
第一，要摆好心态，放下架子，尽快融入工作环境，慢慢适应社会。刚毕业的大学生们，尤其是毕业于学校不错的大学生们，往往会好高骛远，“棱角”很大，感觉自己很厉害。以这个心态进入公司、步入社会是不会给你加分的，同时理论与实践还是有一段距离的，再者，加之公司特有的环境（或者文化），对能力的发挥也会有一定的影响。所以，不要瞧不起任何一个同事，要放下身段，低调做人，高调做事。工作伊始，对于没有工作经验的职场新人，许多工作不上手是正常的。这个时候向同事请教是推助你尽快进步的最优方法。千万不要不懂装懂，这样只会导致自己的工作做不好，甚至还给别的同事造成工作上的困扰，严重时还会可能给你所在的单位造成经济上或社会声誉上的损失。职场中有团队意识的职场新人才是最受欢迎的。另外，当你虚心向同事请教、让对方给你一点工作上的指点的时侯，从某种意义上也是在让同事产生成就感，你对他的感谢，甚至表达出的钦佩等都会让他对你也产生好感。
第二，职场礼仪很重要，不可小觑，要处理好人际关系。说话时要注意语言语态，要随和，不要生硬，对谁也不要用命令的口吻。不要用命令的口吻讲话。比如， “谁谁，你把那什么什么给我拿过来”、“你过来给我弄弄什么什么”而要“谁谁，忙吗？麻烦你帮忙把什么什么拿过来一下好不，谢谢！”等商量、请求的 口吻。初入职场，谁都是前辈，称呼上也要注意，该叫师傅的叫师傅，改叫前辈的叫前辈。即使比自己年龄小的同事也要给足面子，多向大家学习。
最后，保护隐私，不要轻易与同事发生金钱关系。与同事聊天，不要透露自己的隐私，也不要在背后议论同事的隐私。每个人都有“隐私”，隐私与个人的名誉密切相关，背后议论他人的隐私，会损害他人的名誉，引起双方关系的紧张甚至恶化，因而是一种不光彩的、有害的行为。同事之间尽量避免发生金钱关系。如果有相互借钱、借物或馈赠礼品等物质上的往来，切忌马虎，每一项都应记得清楚明白，即使是小的款项，也应记在备忘录上，以提醒自己及时归还，以免遗忘，引起误会。在物质利益方面无论是有意或者无意地占对方的便宜，都会在对方的心理上引起不快，从而降低自己在对方心目中的人格。
四、做职场有心人
始终要做个有心人。
第一，始终要做个有心人。职场中，平日里大家都在忙着自己的工作，即便是有师傅帮带，也是有限的。所以，自己时刻要用心，多学多看多问，不要怕吃苦，不要怕挨批，多学知识是主要的，技能学到手才能创造价值。
第二，个人工作方面要学会总结，还要学会制定计划。工作总结，一周或者一个月，本人是一个月，总结一下梳理一下，才会知道自己一个月以来的工作量，都干了些什么，都学到了些什么，还有哪里没有做好，接下来计划怎么怎么办，下一个工作目标是什么，下一个学习目标是什么等等，不断养成习惯，形成自己的一套严谨的做事方式，对自己的未来发展也是有好处的。
第三最后，要有危机意识，不时的充电自己，跟上社会的潮流。不要认为，通过自己的努力，对公司的工作胜任有余就可以止步不前了，社会变化太快，要时刻有危机意识。不时的充电自己才能跟得上日益竞争激烈的社会步伐。机会是留给有准备的人的，所以，不要等机会来了才后悔自己之前没有怎么怎么样，自己平时感兴趣的领域，专业知识等等就要不断的学习，不断的进步。
王秋霞
联系电话：13691578840
工作单位： 通讯地址：北京市西城区三里河路38号
邮编：100037
一、为自己制定一份职业规划。
校园生活随着迈入工作单位的第一天戛然而止。很多同学带着美好的愿景来到单位，却发现现实与理想的距离太远，因此出现种种不适应。有的同学可能发现每天忙忙碌碌，做的事情很平庸，都在干一些平凡琐事，无法展示自己的才华；有的同学可能发现自己的岗位与所学专业不符，工作内容陌生，压力巨大；还有的同学非常幸运的做着自己喜欢的工作，但是对未来的发展很迷茫。
发生以上问题是因为很多同学在找工作之前缺少职业规划。职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，它包括职业定位、目标设定和通道设计三个要素。在这三个要素中目标设定最为重要。
设定目标时，一定要选择适合自己的工作，而不是选择喜欢的工作。适合自己的职业是什么样呢？
第一，要选择“一生长期发展”的职业，能取得一生职业生涯长期的成功，而不是依赖某个偶然机会的短时间内的成功。对有些人来说，适合的职业意味着对他是最好的职业，不是唯一可以做得来的职业；对于另一部分人来说，适合的职业可能意味着是唯一能够持续发展的职业，不适合的职业很难持续发展下去。另一方面，社会的需求不断演化着，旧的需求不断消失，新的需求不断产生。新的职业也不断产生。要分析社会需求，择世所需。只有社会需要的职业才是能够长期发展的职业。设定的职业目标一定要具备“可持续性”。
第二，适合自己的职业就是从事“最成功”的职业，能最大程度地发挥自己的潜力，在这个职业上能发展到很高的层次，能取得自己可以获得的最大的成功。与其他人竞争时有最重要的优势——性格和天赋优势。因为即使一个人有专业的优势或经验的优势，大家都从事同样的工作一段时间后，有性格和天赋优势的人进步更快，在知识和技能上会逐步赶上并超过仅仅有专业优势或经验优势的人，这样这个人的这些后天优势也会逐渐丧失。设定的职业目标相对于其他人应具备“优势性”。
第三，根据以上特性设定的职业目标是一个长期目标，还应该根据长期目标，在不同的年龄段或者工作阶段设定中期目标，进而再设定短期目标。但是，现实中，往往计划不如变化。所以在不同发展的阶段职业规划都必须做出相应的调整，甚至是改变，在调整中完善，以适应不断发展的客观情况。因此，制定职业规划必须留有一定时间和空间的余地，使规划具备“可调整性”。
制定好职业规划，可以帮助我们在择业时定位职业，不盲从。在职业发展出现问题时，根据阶段目标进行调整，克服工作中的困难。最终，帮助我们在职业发展的道路上少走弯路，离成功更近一些。
二、处理好与领导的关系。
你的直接领导就像一扇门，打开这扇门，就离成功更进一步。
第一，具备团队意识，学会服从。简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。毕业生刚进入职场，面对公司的决策可能会出现不理解的情况。遇到这种情况时，最明智的做法就是服从直接领导的指示。公司的决策不是一個人轻易做出的，而是公司决策机构根据各方面情况讨论决定。你的直接领导，也是这个决策的执行者。因此，不理解没关系，只要按照公司的要求执行就好。另外，不理解的工作做起来会遇到一定的困难和问题，这时就要求新人在工作时多向领导请示、汇报，以便能够准确地贯彻公司的决策意图，切不可不懂、不问、瞎干，给公司造成损失。同时，对自己的职业发展也不利。
第二，不同意见，会沟通。如果实在是对公司的决策有不同意见，一定要掌握合适的共同方式。首先，不同意见反应给谁？不同意见一定要首先反应给自己的直接领导，千万不能越级反应。一方面，公司做出的决策背景作为新入职的大学生，一般不会知道；另一方，更高一级的领导对你并不了解，因此，讲出去的问题分量也不能引起足够重视；再者，如果和直接领导反应，直接领导为贯彻落实公司的决策，会详细地为你解释清楚原因。其次，在什么场合下与直接领导沟通。领导布置工作时，往往要召集所有相关人员开会。所以，切记不要在公众场合与领导讨论公司交给的任务。在会议的场合，领导的目的是集中快捷地下发他的上级交给的任务，不允许有时间和员工讨论。因此，有不同意见，一定要在私下的场合诚实谦虚地向领导请教、讨论。
总之，在与领导的工作接触中，一定要摆正自己的位置。自己是团队的一员，领导是团队的领头羊，自己有义务服从领导，协助领导把任务完成。这样，这个团队才是优秀的，才能够顺利完成任务。同时，也为自己未来的职业发展打开了一扇门。
三、处理好与同事的关系。
第一，要摆好心态，放下架子，尽快融入工作环境，慢慢适应社会。刚毕业的大学生们，尤其是毕业于学校不错的大学生们，往往会好高骛远，“棱角”很大，感觉自己很厉害。以这个心态进入公司、步入社会是不会给你加分的，同时理论与实践还是有一段距离的，再者，加之公司特有的环境（或者文化），对能力的发挥也会有一定的影响。所以，不要瞧不起任何一个同事，要放下身段，低调做人，高调做事。工作伊始，对于没有工作经验的职场新人，许多工作不上手是正常的。这个时候向同事请教是推助你尽快进步的最优方法。千万不要不懂装懂，这样只会导致自己的工作做不好，甚至还给别的同事造成工作上的困扰，严重时还会可能给你所在的单位造成经济上或社会声誉上的损失。职场中有团队意识的职场新人才是最受欢迎的。另外，当你虚心向同事请教、让对方给你一点工作上的指点的时侯，从某种意义上也是在让同事产生成就感，你对他的感谢，甚至表达出的钦佩等都会让他对你也产生好感。
第二，职场礼仪很重要，不可小觑，要处理好人际关系。说话时要注意语言语态，要随和，不要生硬，对谁也不要用命令的口吻。不要用命令的口吻讲话。比如， “谁谁，你把那什么什么给我拿过来”、“你过来给我弄弄什么什么”而要“谁谁，忙吗？麻烦你帮忙把什么什么拿过来一下好不，谢谢！”等商量、请求的 口吻。初入职场，谁都是前辈，称呼上也要注意，该叫师傅的叫师傅，改叫前辈的叫前辈。即使比自己年龄小的同事也要给足面子，多向大家学习。
最后，保护隐私，不要轻易与同事发生金钱关系。与同事聊天，不要透露自己的隐私，也不要在背后议论同事的隐私。每个人都有“隐私”，隐私与个人的名誉密切相关，背后议论他人的隐私，会损害他人的名誉，引起双方关系的紧张甚至恶化，因而是一种不光彩的、有害的行为。同事之间尽量避免发生金钱关系。如果有相互借钱、借物或馈赠礼品等物质上的往来，切忌马虎，每一项都应记得清楚明白，即使是小的款项，也应记在备忘录上，以提醒自己及时归还，以免遗忘，引起误会。在物质利益方面无论是有意或者无意地占对方的便宜，都会在对方的心理上引起不快，从而降低自己在对方心目中的人格。
四、做职场有心人
始终要做个有心人。
第一，始终要做个有心人。职场中，平日里大家都在忙着自己的工作，即便是有师傅帮带，也是有限的。所以，自己时刻要用心，多学多看多问，不要怕吃苦，不要怕挨批，多学知识是主要的，技能学到手才能创造价值。
第二，个人工作方面要学会总结，还要学会制定计划。工作总结，一周或者一个月，本人是一个月，总结一下梳理一下，才会知道自己一个月以来的工作量，都干了些什么，都学到了些什么，还有哪里没有做好，接下来计划怎么怎么办，下一个工作目标是什么，下一个学习目标是什么等等，不断养成习惯，形成自己的一套严谨的做事方式，对自己的未来发展也是有好处的。
第三最后，要有危机意识，不时的充电自己，跟上社会的潮流。不要认为，通过自己的努力，对公司的工作胜任有余就可以止步不前了，社会变化太快，要时刻有危机意识。不时的充电自己才能跟得上日益竞争激烈的社会步伐。机会是留给有准备的人的，所以，不要等机会来了才后悔自己之前没有怎么怎么样，自己平时感兴趣的领域，专业知识等等就要不断的学习，不断的进步。
王秋霞
联系电话：13691578840
工作单位： 通讯地址：北京市西城区三里河路38号
邮编：100037