【摘 要】
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当今企业竞争异常激烈,而竞争的核心是企业的知识创新能力。知识是决定企业能否向前发展的关键因素,而企业知识创新能力的提高又依赖员工的能力,所以企业要重视人力资源的管
【机 构】
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山西五建集团有限公司人力资源中心;
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当今企业竞争异常激烈,而竞争的核心是企业的知识创新能力。知识是决定企业能否向前发展的关键因素,而企业知识创新能力的提高又依赖员工的能力,所以企业要重视人力资源的管理,提高员工的创新能力和思维能力,在日常企业运行中重视对员工的培养和训练。制定出一套合理的人力资源管理制度,以培养创新型人才为主要目标,把重点放在员工创新能力的培养上。同时企业也要转变传统的管理模式,借鉴西方先进的管理模式对企业进行管理。再者,企业也要重视企业文化,形成有自己特色的企业文化,使员工在企业文化的熏陶下把自己的能力发挥到最大化,构建良好的职工关系,使员工具有团队意识。整个企业在这种管理模式下能够健康发展。
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