【摘 要】
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本文运用胜任力和绩效管理的有关理论，对构建基于胜任力的企业绩效管理系统作了初步探讨。尽管基于胜任力的企业绩效管理系统相对于传统的绩效管理系统而言具有诸多优势，但并非
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本文运用胜任力和绩效管理的有关理论，对构建基于胜任力的企业绩效管理系统作了初步探讨。尽管基于胜任力的企业绩效管理系统相对于传统的绩效管理系统而言具有诸多优势，但并非每个企业都需要或适合实施这一新系统。并且，基于胜任力的企业绩效管理系统的成功实施也面临着一定的挑战，需要实施企业具备相当的条件。其中，最为关键的是企业高层管理者的认可和持久的投入资源的承诺，以使新系统在建立、实施和维持过程中获得充足的资源投入，确保系统的成功建立和运行。
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