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“柔性模式”是相对于传统科学管理中刚性管理而言的新的管理方式。高校教师绩效管理的柔性化，对于克服刚性管理的种种弊端具有重要意义。柔性管理要求高校在设置绩效管理制度和实施过程中的柔性化，与此同时，还应营造以人为本、积极向上的校园文化环境与之相配套。
高校教师绩效管理需要柔性模式
【摘 要】
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“柔性模式”是相对于传统科学管理中刚性管理而言的新的管理方式。高校教师绩效管理的柔性化，对于克服刚性管理的种种弊端具有重要意义。柔性管理要求高校在设置绩效管理制度
【机 构】
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中国人民大学
【出 处】
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现代教育管理
【发表日期】
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2009年10期
【基金项目】
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中国人民大学教育管理科学研究基金资助项目“高校人文社会学科教师绩效评价问题研究”（06-XNJGB013）.
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