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21世纪是知识经济与人本管理并存的时代,而人才资源是知识经济时代的第一资源,人力资源管理作为企业生存和发展的一个主要组织,如何取得竞争优势？这是摆在现代企业面前的现实而又迫切的问题,那么通过对员工教育培训则是解决这些问题的重要措施,但实际收效却很不乐观,本文针对现代企业培训中存在的实际问题,进行分析并阐明了解决这些问题的对策。