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明确京津冀区域人才合作共享发展的条件,深入分析京津冀区域人才合作的现实困境及其产生的原因,结合美国纽约都市圈人才发展成功范例,认为理顺人才合作政策体系、健全人才合作组织体系、健全人才培养机制、创新人才服务方式是京津冀区域内实现优势互补、资源共享,不断提升区域整体人才竞争力的有效措施。
京津冀区域人才合作的现实困境与机制重构
【摘 要】
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明确京津冀区域人才合作共享发展的条件,深入分析京津冀区域人才合作的现实困境及其产生的原因,结合美国纽约都市圈人才发展成功范例,认为理顺人才合作政策体系、健全人才合
【机 构】
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河北联合大学,唐山市人力资源和社会保障局
【出 处】
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河北联合大学学报(社会科学版)
【发表日期】
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2014年03期
【基金项目】
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2013年度河北省人力资源和社会保障研究课题“深入推进京津冀人才合作工程研究”(JRS-2013-3017);2013年河北省高等学校科学研究计划项目“区域科技创新人才竞争力评价研究”(SQ131026)的部分研究成果
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