【摘 要】
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随着时代的进步与发展,公立医院的劣势开始显现,为促进公立医院的科学发展,国家有关部门出台了一系列医疗体制改革相关的政策.新医改形势下,社会对公立医院的发展提出了更高的要求,公立医院正面临着巨大的压力和挑战.人力资源管理的有效性对公立医院的发展有着重要的战略意义,只有不断完善医院人力资源管理的策略,及时解决人力资源管理中存在的实际问题,才能达到提高公立医院人才竞争力,实现其稳步发展的目的.
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随着时代的进步与发展,公立医院的劣势开始显现,为促进公立医院的科学发展,国家有关部门出台了一系列医疗体制改革相关的政策.新医改形势下,社会对公立医院的发展提出了更高的要求,公立医院正面临着巨大的压力和挑战.人力资源管理的有效性对公立医院的发展有着重要的战略意义,只有不断完善医院人力资源管理的策略,及时解决人力资源管理中存在的实际问题,才能达到提高公立医院人才竞争力,实现其稳步发展的目的.
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