【摘 要】
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近年来中国高校毕业生初次工作时间呈现逐年缩减趋势。通过对90后大学毕业生的求职—入职、入职—离职以及再入职三个环节进行串连分析发现:(1)90后毕业生初次入职时的心理可
【机 构】
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南京航空航天大学经济与管理学院,南京航空航天大学
【基金项目】
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国家社科基金重点项目“效率视角下军民融合协同创新实现机制研究”(18AGL028);中央高校基本科研业务费专项资金“COPING行为对员工绩效影响机理及管理策略研究”(NS2018051)
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近年来中国高校毕业生初次工作时间呈现逐年缩减趋势。通过对90后大学毕业生的求职—入职、入职—离职以及再入职三个环节进行串连分析发现:(1)90后毕业生初次入职时的心理可分为两类:对于怀有“跳板心理”的员工而言,他们的离职倾向在入职时就已存在,一旦机会出现就会选择离职;对于心怀理想入职的员工而言,他们如在入职后遭遇变故,就会产生离职倾向,进而选择离职;(2)员工在职场初期的每一次离职都会影响他们之后的求职方向,且求职—离职的周期间有重叠效用;(3)职场初期的频繁离职是员工勇敢试错的表现,他们在不断受挫中总结
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