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摘 要：党建工作是企业生产经营活动的基础性工作，在发电企业管理过程中发挥着重要的作用。自我国改革开放以来，在高速发展的信息化时代，电力企业党建工作有一定的发展，但是在发展中存在很多的问题，影响着电力企业的进一步发展壮大。
关键词：新型；发电企业；党建工作
一、发电企业党建工作现状
（一）企业领导班子不重视党建工作
一些电力企业只重视经营业务的发展，忽略了党建思想政治工作的重要性。在日常生产经营中，只讲经济效益的发展，不讲社会效益与政治效益，对企业的党组织建设不够重视。党建思想工作方面比较落后，形式主义比较突出，多以会议传达，在实际工作中并没有切实的落实。很多员工思想陈旧，竞争意识不强。
（二）没有良好的激励政策
在日常生活管理中，企业管理忽视“人”的重要性，过于片面强调制度化管理，对“人”的思想政治工作考虑的比较少，知识企业发展不平衡，一些干群之间矛盾不断，影响工作效率；有些企业党组织在开展活动时，形势比较单一，缺乏创新，很难调动企业员工的积极性；有的活动就是为了走个形式，完全背离了活动的初衷，严重影响企业党风、党纪的发展。
（三）队伍建设不合理
近几年，电力企业不断地发展壮大。在发展中企业的政工队伍也存在一定的问题，如政工人员的更换太过频繁，工作业务素质不高；政工人员的价值观念不合理，思想比较落后；工作人员工作积极性不高、党纪意识不足，组织观念薄弱，影响企业党建工作的发展。
二、新型发电企业如何创新加强党建工作
（一）以创新为基础，提高领导班子的综合素质
新时期下，企业各项建设的发展都需要有领导的支持与重视，电力企业领导在注重经济发展的同时，不能忽略企业的党建建设，要协调发展，提升企业的综合竞争能力。企业领导的综合素质决定着企业发展的未来，新时期下的党建工作需要解决的首要问题就是，以创新胃动力提高企业基层领导的综合能力素质。首先提高领导的思想作风，结合本企业的实际情况开展有利于思想教育的培训活动，以此完善企业领导班子的工作；其次优化企业领导班子结构，企业领导班子要交叉搭配，合理任职。选用那些政治能力强、业务素质高、生活作风好、纪律严明的优秀人才来担任企业领导，从而更好地促进企业党风党纪的建设发展。
（二）以发展为核心，做好基层组织建设。
党建工作在企业的生产经营中发挥着重要的作用，对于企业来说，要想做好党建工作，就必须以企业发展为核心，这里做好基层组织建设，围绕企业的生产经营开展各式各样的工作。在党建工作中，要积极开展多种形式的党建活动，及时了解员工的思想状况，组织员工进行各个方面的学习，提高员工的综合能力素质，使他们跟上时代变化的步伐，不断改变自己的思想与观念，解决好员工的个人思想问题，使员工能够全身心的投入工作，提高企业的凝聚力和向心力。
（三）实施机制创新，积极推进党建工作的先进行发展
新形势下，加强党的先进性建设，是提高党的执政能力建设的重要途径。发电企业实施党建工作的创新机制，要大力弘扬实事求是、开拓创新的精神，深化发电企业的评判机制、引路机制和培养机制。在企业发展过程中要“德绩并重”，加强企业党组织的敬业精神和工作能力的统一，不能只重视党建的形式和精神，更要注重党建的实际能力和工作绩效。加强党组织的精神文明建设，以思想建设带动工作业绩的发展。另外抓住新形势下发电企业党员培养的新特点，实施党组织的“双向培养”机制，将党员培养成综合能力强的优秀人才。通过创新党组织培养机制，激发调动党员工作和学习的积极性、创造性，使党组织的工作覆盖到企业经营活动的所有领域。
（四）创新企业激励保障制度
调动企业员工工作的积极主动性，有效方式就是激励政策的实施。在电力企业党组织建设过程中，要建立、健全企业的相关激励机制，以精神激励结合物质激励的方式来充分调动起党员的积极性、创造性和主动性。另外，还可以把这种激励政策与企业其他制度相结合，最大限度的激励员工的积极性，通过激励来确保党建工作的有效性开展。
（五）创新思想和观念
在新型电力企业的发展过程中，党建工作的开展面临着巨大的阻力。面对这种形式，企业要在困难中把握机会，改变自身的经营理念，努力适应多变的竞争环境。在新形势下，不断提出好的思想和观念，解放思想和陈旧观念，促进企业的可持续发展。在转变党建工作思维模式的过程中，既要转变党员干部的思维模式，又要转变党建工作自身的思维模式，从而提高党建工作者对企业发展前瞻性的能力，坚持用新思想和科学发展观来改变原有的陈旧思维模式。深入开展主题教育活动，优化员工的思维模式。另外提高企业和员工的适应能力，提倡员工艰苦创业、和谐奋进，提高员工的思想认识。
结语：党建工作关系着企业的长久、和谐发展，是企业软实力建设的重点，它的建设需要不断有新鲜血液的注入。只有在不断创新的情况下，才能适应不断变化的新形势，促进企业的思想政治工作的进一步提高，使企业员工保持良好的、积极进取的精神。所以电力在发展过程中要不断地改革创新、解放思想、创新机制，用科学的发展观提高企业的凝聚力和竞争力。
参考文献：
[1]高宇靖.对供电企业党建工作创新的探讨中小企业[J].管理与科技2013（36）：8-10
[2]周海霞.新时期电力企业党建工作几点思考[J].现代企业文化2013（33）：25-28
[3]黄友训.关于供电企业如何创新开展党建工作的思考[J].城市建设理论研究（电子版）2013（34）：156-158
关键词：新型；发电企业；党建工作
一、发电企业党建工作现状
（一）企业领导班子不重视党建工作
一些电力企业只重视经营业务的发展，忽略了党建思想政治工作的重要性。在日常生产经营中，只讲经济效益的发展，不讲社会效益与政治效益，对企业的党组织建设不够重视。党建思想工作方面比较落后，形式主义比较突出，多以会议传达，在实际工作中并没有切实的落实。很多员工思想陈旧，竞争意识不强。
（二）没有良好的激励政策
在日常生活管理中，企业管理忽视“人”的重要性，过于片面强调制度化管理，对“人”的思想政治工作考虑的比较少，知识企业发展不平衡，一些干群之间矛盾不断，影响工作效率；有些企业党组织在开展活动时，形势比较单一，缺乏创新，很难调动企业员工的积极性；有的活动就是为了走个形式，完全背离了活动的初衷，严重影响企业党风、党纪的发展。
（三）队伍建设不合理
近几年，电力企业不断地发展壮大。在发展中企业的政工队伍也存在一定的问题，如政工人员的更换太过频繁，工作业务素质不高；政工人员的价值观念不合理，思想比较落后；工作人员工作积极性不高、党纪意识不足，组织观念薄弱，影响企业党建工作的发展。
二、新型发电企业如何创新加强党建工作
（一）以创新为基础，提高领导班子的综合素质
新时期下，企业各项建设的发展都需要有领导的支持与重视，电力企业领导在注重经济发展的同时，不能忽略企业的党建建设，要协调发展，提升企业的综合竞争能力。企业领导的综合素质决定着企业发展的未来，新时期下的党建工作需要解决的首要问题就是，以创新胃动力提高企业基层领导的综合能力素质。首先提高领导的思想作风，结合本企业的实际情况开展有利于思想教育的培训活动，以此完善企业领导班子的工作；其次优化企业领导班子结构，企业领导班子要交叉搭配，合理任职。选用那些政治能力强、业务素质高、生活作风好、纪律严明的优秀人才来担任企业领导，从而更好地促进企业党风党纪的建设发展。
（二）以发展为核心，做好基层组织建设。
党建工作在企业的生产经营中发挥着重要的作用，对于企业来说，要想做好党建工作，就必须以企业发展为核心，这里做好基层组织建设，围绕企业的生产经营开展各式各样的工作。在党建工作中，要积极开展多种形式的党建活动，及时了解员工的思想状况，组织员工进行各个方面的学习，提高员工的综合能力素质，使他们跟上时代变化的步伐，不断改变自己的思想与观念，解决好员工的个人思想问题，使员工能够全身心的投入工作，提高企业的凝聚力和向心力。
（三）实施机制创新，积极推进党建工作的先进行发展
新形势下，加强党的先进性建设，是提高党的执政能力建设的重要途径。发电企业实施党建工作的创新机制，要大力弘扬实事求是、开拓创新的精神，深化发电企业的评判机制、引路机制和培养机制。在企业发展过程中要“德绩并重”，加强企业党组织的敬业精神和工作能力的统一，不能只重视党建的形式和精神，更要注重党建的实际能力和工作绩效。加强党组织的精神文明建设，以思想建设带动工作业绩的发展。另外抓住新形势下发电企业党员培养的新特点，实施党组织的“双向培养”机制，将党员培养成综合能力强的优秀人才。通过创新党组织培养机制，激发调动党员工作和学习的积极性、创造性，使党组织的工作覆盖到企业经营活动的所有领域。
（四）创新企业激励保障制度
调动企业员工工作的积极主动性，有效方式就是激励政策的实施。在电力企业党组织建设过程中，要建立、健全企业的相关激励机制，以精神激励结合物质激励的方式来充分调动起党员的积极性、创造性和主动性。另外，还可以把这种激励政策与企业其他制度相结合，最大限度的激励员工的积极性，通过激励来确保党建工作的有效性开展。
（五）创新思想和观念
在新型电力企业的发展过程中，党建工作的开展面临着巨大的阻力。面对这种形式，企业要在困难中把握机会，改变自身的经营理念，努力适应多变的竞争环境。在新形势下，不断提出好的思想和观念，解放思想和陈旧观念，促进企业的可持续发展。在转变党建工作思维模式的过程中，既要转变党员干部的思维模式，又要转变党建工作自身的思维模式，从而提高党建工作者对企业发展前瞻性的能力，坚持用新思想和科学发展观来改变原有的陈旧思维模式。深入开展主题教育活动，优化员工的思维模式。另外提高企业和员工的适应能力，提倡员工艰苦创业、和谐奋进，提高员工的思想认识。
结语：党建工作关系着企业的长久、和谐发展，是企业软实力建设的重点，它的建设需要不断有新鲜血液的注入。只有在不断创新的情况下，才能适应不断变化的新形势，促进企业的思想政治工作的进一步提高，使企业员工保持良好的、积极进取的精神。所以电力在发展过程中要不断地改革创新、解放思想、创新机制，用科学的发展观提高企业的凝聚力和竞争力。
参考文献：
[1]高宇靖.对供电企业党建工作创新的探讨中小企业[J].管理与科技2013（36）：8-10
[2]周海霞.新时期电力企业党建工作几点思考[J].现代企业文化2013（33）：25-28
[3]黄友训.关于供电企业如何创新开展党建工作的思考[J].城市建设理论研究（电子版）2013（34）：156-158