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摘要：思想政治工作是国有企业建筑施工的优良传统和政治优势，在学习宣传贯彻党的理论路线方针政策、巩固党的领导地位、建设企业文化、提高干部职工素质、服务企业改革发展等方面发挥了重要作用。本文将浅析新形势下国有建筑施工企业思想政治工作存在的问题和原因，并探索改进提高的有效途径，以促进国有建筑施工企业健康发展。
关键词：新时代 国有建筑施工企业 思想政治 途径
进入新时代，随着社会经济的发展、全面从严治党向纵深推进，国有建筑施工企业思想政治工作的环境、对象等都发生了新的深刻变化。面对新问题、新要求、新挑战，国有建筑施工企业的思想政治工作只能加强不能削弱，只能主动不能被动，只能创新不能止步，以提高企业核心竞争力。
一、存在的主要问题
（一）思想认识不到位。在面对激烈的市场竞争，重生产经营而轻党建的现象还在一定程度上存在，国有建筑施工企业对于思想政治工作等相对务虚且不能直接创造效益的党建工作，更多的是说起来重要，做起来次要，这种现象在基层一线项目更加突出。没有充分认识到思想政治工作对于统一思想、凝聚共识、建设文化、营造氛围、鼓舞干劲、服务改革发展等方面的重要作用，缺乏主动做好思想政治工作的意愿和动力。
（二）队伍建设不到位。一是少数单位将包括思想政治在内的党建工作岗位作为照顾性、安置性的岗位，这些党务干部的业务素质和工作积极性不高。二是存在大量的“兼职”党务干部，他们不仅要做好业务工作，还要从事党建工作，甚至群团工作，且对他们考核的重点也往往不在党建上，使这些“兼职”党务干部没时间、没精力、没动力提升党建专业素质能力，对开展思想政治等党建工作的熱情也不高。三是一些党务干部的思想不够活跃、思路不够开阔，在实际工作中存在被动应付、经验主义倾向。
（三）工作效果不到位。一是工作方式陈旧、形式单调，“务虚”现象严重，缺乏创新意识，职工也不感兴趣。二是在谋划部署思想政治工作时与企业实际联系不够紧密，对党的路线方针政策宣传教育多、套话空话官话多，对单位形势任务宣传少、具体要求措施少，不够接地气，吸引力差。三是少数党员干部说一套做一套，不能发挥先锋模范带头作用，造成职工对思想政治工作产生抗拒和逆反心理。
二、产生问题的原因分析
（一）思想价值观念多元化。随着经济社会的快速发展，人们的思想价值观念日渐多元化，自我意识、权利意识、独立意识显著增强。对于国有建筑施工企业来说，最显著的变化就是广大职工越来越注重自我需求，对与家人朋友聚少离多、远离喧闹繁华生活圈等现状的耐受度越来越低。尤其以“90后”“00”后为代表的新生代职工，他们的个人主义、拜金主义、享乐主义思想严重，“一切向钱看”“不爽就不干”的现象突出。对衣、食、住、行等方面的要求较高，对工作、学习、进步等方面的自我要求较低，没有正确处理好个人与企业、发展与享受之间的辩证关系，导致他们对企业的认同感、自豪感和归属感不强。
（二）思想政治教育形式化。由于生产经营的需要，把对职工教育监督管理的重点放在业务能力素质提升和工作完成情况上，对其思想上的重视和关注不够。一是思想政治教育内容设置不合理。要么“高大上”，照搬照抄各类新闻公报，要么过于突出实用性，强调企业的规章纪律，对职工的思想、观点、政治立场上的问题改造不足。二是工作要求不科学。点多、线长、面广、人员高度分散是国有建筑施工企业最显著的特点，但在实际工作中经常忽略这一特点，照搬照抄上级要求，甚至层层加码，加之企业生产经营压力大、党务工作者少的现实情况，就导致疲于应付、纸上交差，无法真正发挥思想政治教育的作用。三是工作机制不完善。思想政治工作缺乏强有力的考核机制和激励机制，大大降低了党务工作者的工作积极性。
（三）工作方式方法简单化。随着职工思想价值观念多元化和信息来源途径多样化，国有建筑施工企业传统的思想政治教育方式方法已不适应发展需求。一方面是政治思想工作的主要方式还是开开会、念念文件，或是板起面孔说些不切实际的空话和枯燥乏味的道理，让职工觉得是在瞎说，甚至产生逆反抵触情绪。另一方面是没有深刻把握广大职工的思想价值观念和企业生产经营内外部环境的变化，没有从理论上进行分析和阐明，并指出解决的办法，回应职工期待。多数仍然是按部就班、机械地进行宣传教育，结果必然是把“好经”念歪，自然也就不能让职工所信服和入脑入心。
三、创新途径探析
（一）加快新时代企业文化建设。把思想政治工作与企业文化建设相结合，进一步加快新时代企业文化建设，充分发挥文化的引导、约束和激励作用，着力增强职工的文化认同和情感归属。一是肯定职工价值。必须严格奖优罚劣、按时发放工资、公平公正选人用人，增强职工的获得感、尊重感，让优秀职工有面子、有票子、有位子，进一步激发职工自觉把个人价值与企业改革发展融为一体。二是推进依法治企。加强企业规章制度建设，明确职工权利和义务，规范职工言行举止，依法公开企业生产经营、选人用人、薪酬激励等涉及职工切身利益的相关信息，支持鼓励职工投诉和提出工作建议，增强职工主人翁意识，提高职工关心企业发展、参与企业管理的积极性和主动性。三是加强职业道德建设。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神、奉献精神等国有建筑施工企业优良精神文化，营造浓郁的尊重劳动、鼓励创造的氛围，着力培养职工爱岗敬业意识，增强职工的工作积极性和创造性。
（二）坚持以人为本发展理念。把思想政治工作与“以人为本”发展理念紧密结合，融入到职工工作、生活、学习的全过程，全面增强职工的幸福感、归属感，引领职工与企业同命运、共发展。一是提升基层一线建家水平。国有建筑施工企业的职工主要在一线，思想政治工作的主阵地就在一线。要进一步提高基层一线项目的建家水平，千方百计满足广大一线职工物质和精神文化需求，使他们与其他单位相比，心理没落差，确保安心工作。二是推进思想政治工作进家庭。国有建筑施工企业党组织要充分发挥优势，协调好各类资源力量，加大对职工家庭，特别是一线职工家庭的关心关怀力度，协助解决职工子女上学题、家属就业难等问题;注重发挥好群团组织力量，帮助指导留守职工家庭成立爱心互助组织，适时开展入户走访慰问、为留守儿童庆生、家属亲子进工地暑期夏令营等活动，让职工亲属感受到企业的关心关爱，做到稳定后方、带动前方。三是完善职工成长成才机制。紧密结合职工发展需求，从职业规划、技能提升、先进评比、薪资报酬、职务晋升等多方面进行完善创新，畅通职工成长成才渠道，使职工将自身发展与企业发展紧密结合在一起，进而推进企业各项工作有效开展。
（三）丰富思想政治工作方式方法。一是强化占网用网主动性。网络已成为人们学习、交流、获取信息的重要渠道和方式，更成为意识形态领域斗争的主要阵地。国有建筑施工企业必须提高思想政治工作信息化水平，综合运用网络办公平台、企业微信公众号、工作QQ群等线上工具，提高职工加强党政思想、专业知识、先进技术的学习的便捷性、及时性和覆盖率，进一步满足新时代企业转型升级对职工综合素质水平的提高要求。二是创新思想政治教育活动载体。适时开展线上知识竞赛，线下辩论赛、演讲比赛，及各类趣味团建、经验交流讨论、革命老区参观体验等活动，以职工喜乐见闻的方式，有效吸引职工参与到思想政治教育活动中来，使职工在实践中强化对党的路线方针政策、企业规章制度和形势任务等学习贯彻，进一步提高思想觉悟、站稳政治立场。三是创新企业政工干部队伍建设。要开拓政工干部选用视野，创新开展公开竞聘，真正将能干事、会干事且职工信服的政工干部选出来、用起来。同时，完善政工干部监督管理考核机制，强化教育培训，建设一支数量足、素质高的政工干部队伍，厚实思想政治工作根基。
参考文献：
〔1〕刘强. 思想政治工作水平可用四路径提升[J].企业文明. 2020（06）：59-60.
〔2〕袁玉龙 王利 刘志勇 姜芳 马艳阳. 自媒体时代提升高校思想政治工作水平的问题与路径探析[J].高等农业教育. 2009（03） ：53-56.
〔3〕崔光东. 新形势下加强建筑施工企业思想政治工作的策略分析[J]. 时代报告，2020（06）：86-87.
关键词：新时代 国有建筑施工企业 思想政治 途径
进入新时代，随着社会经济的发展、全面从严治党向纵深推进，国有建筑施工企业思想政治工作的环境、对象等都发生了新的深刻变化。面对新问题、新要求、新挑战，国有建筑施工企业的思想政治工作只能加强不能削弱，只能主动不能被动，只能创新不能止步，以提高企业核心竞争力。
一、存在的主要问题
（一）思想认识不到位。在面对激烈的市场竞争，重生产经营而轻党建的现象还在一定程度上存在，国有建筑施工企业对于思想政治工作等相对务虚且不能直接创造效益的党建工作，更多的是说起来重要，做起来次要，这种现象在基层一线项目更加突出。没有充分认识到思想政治工作对于统一思想、凝聚共识、建设文化、营造氛围、鼓舞干劲、服务改革发展等方面的重要作用，缺乏主动做好思想政治工作的意愿和动力。
（二）队伍建设不到位。一是少数单位将包括思想政治在内的党建工作岗位作为照顾性、安置性的岗位，这些党务干部的业务素质和工作积极性不高。二是存在大量的“兼职”党务干部，他们不仅要做好业务工作，还要从事党建工作，甚至群团工作，且对他们考核的重点也往往不在党建上，使这些“兼职”党务干部没时间、没精力、没动力提升党建专业素质能力，对开展思想政治等党建工作的熱情也不高。三是一些党务干部的思想不够活跃、思路不够开阔，在实际工作中存在被动应付、经验主义倾向。
（三）工作效果不到位。一是工作方式陈旧、形式单调，“务虚”现象严重，缺乏创新意识，职工也不感兴趣。二是在谋划部署思想政治工作时与企业实际联系不够紧密，对党的路线方针政策宣传教育多、套话空话官话多，对单位形势任务宣传少、具体要求措施少，不够接地气，吸引力差。三是少数党员干部说一套做一套，不能发挥先锋模范带头作用，造成职工对思想政治工作产生抗拒和逆反心理。
二、产生问题的原因分析
（一）思想价值观念多元化。随着经济社会的快速发展，人们的思想价值观念日渐多元化，自我意识、权利意识、独立意识显著增强。对于国有建筑施工企业来说，最显著的变化就是广大职工越来越注重自我需求，对与家人朋友聚少离多、远离喧闹繁华生活圈等现状的耐受度越来越低。尤其以“90后”“00”后为代表的新生代职工，他们的个人主义、拜金主义、享乐主义思想严重，“一切向钱看”“不爽就不干”的现象突出。对衣、食、住、行等方面的要求较高，对工作、学习、进步等方面的自我要求较低，没有正确处理好个人与企业、发展与享受之间的辩证关系，导致他们对企业的认同感、自豪感和归属感不强。
（二）思想政治教育形式化。由于生产经营的需要，把对职工教育监督管理的重点放在业务能力素质提升和工作完成情况上，对其思想上的重视和关注不够。一是思想政治教育内容设置不合理。要么“高大上”，照搬照抄各类新闻公报，要么过于突出实用性，强调企业的规章纪律，对职工的思想、观点、政治立场上的问题改造不足。二是工作要求不科学。点多、线长、面广、人员高度分散是国有建筑施工企业最显著的特点，但在实际工作中经常忽略这一特点，照搬照抄上级要求，甚至层层加码，加之企业生产经营压力大、党务工作者少的现实情况，就导致疲于应付、纸上交差，无法真正发挥思想政治教育的作用。三是工作机制不完善。思想政治工作缺乏强有力的考核机制和激励机制，大大降低了党务工作者的工作积极性。
（三）工作方式方法简单化。随着职工思想价值观念多元化和信息来源途径多样化，国有建筑施工企业传统的思想政治教育方式方法已不适应发展需求。一方面是政治思想工作的主要方式还是开开会、念念文件，或是板起面孔说些不切实际的空话和枯燥乏味的道理，让职工觉得是在瞎说，甚至产生逆反抵触情绪。另一方面是没有深刻把握广大职工的思想价值观念和企业生产经营内外部环境的变化，没有从理论上进行分析和阐明，并指出解决的办法，回应职工期待。多数仍然是按部就班、机械地进行宣传教育，结果必然是把“好经”念歪，自然也就不能让职工所信服和入脑入心。
三、创新途径探析
（一）加快新时代企业文化建设。把思想政治工作与企业文化建设相结合，进一步加快新时代企业文化建设，充分发挥文化的引导、约束和激励作用，着力增强职工的文化认同和情感归属。一是肯定职工价值。必须严格奖优罚劣、按时发放工资、公平公正选人用人，增强职工的获得感、尊重感，让优秀职工有面子、有票子、有位子，进一步激发职工自觉把个人价值与企业改革发展融为一体。二是推进依法治企。加强企业规章制度建设，明确职工权利和义务，规范职工言行举止，依法公开企业生产经营、选人用人、薪酬激励等涉及职工切身利益的相关信息，支持鼓励职工投诉和提出工作建议，增强职工主人翁意识，提高职工关心企业发展、参与企业管理的积极性和主动性。三是加强职业道德建设。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神、奉献精神等国有建筑施工企业优良精神文化，营造浓郁的尊重劳动、鼓励创造的氛围，着力培养职工爱岗敬业意识，增强职工的工作积极性和创造性。
（二）坚持以人为本发展理念。把思想政治工作与“以人为本”发展理念紧密结合，融入到职工工作、生活、学习的全过程，全面增强职工的幸福感、归属感，引领职工与企业同命运、共发展。一是提升基层一线建家水平。国有建筑施工企业的职工主要在一线，思想政治工作的主阵地就在一线。要进一步提高基层一线项目的建家水平，千方百计满足广大一线职工物质和精神文化需求，使他们与其他单位相比，心理没落差，确保安心工作。二是推进思想政治工作进家庭。国有建筑施工企业党组织要充分发挥优势，协调好各类资源力量，加大对职工家庭，特别是一线职工家庭的关心关怀力度，协助解决职工子女上学题、家属就业难等问题;注重发挥好群团组织力量，帮助指导留守职工家庭成立爱心互助组织，适时开展入户走访慰问、为留守儿童庆生、家属亲子进工地暑期夏令营等活动，让职工亲属感受到企业的关心关爱，做到稳定后方、带动前方。三是完善职工成长成才机制。紧密结合职工发展需求，从职业规划、技能提升、先进评比、薪资报酬、职务晋升等多方面进行完善创新，畅通职工成长成才渠道，使职工将自身发展与企业发展紧密结合在一起，进而推进企业各项工作有效开展。
（三）丰富思想政治工作方式方法。一是强化占网用网主动性。网络已成为人们学习、交流、获取信息的重要渠道和方式，更成为意识形态领域斗争的主要阵地。国有建筑施工企业必须提高思想政治工作信息化水平，综合运用网络办公平台、企业微信公众号、工作QQ群等线上工具，提高职工加强党政思想、专业知识、先进技术的学习的便捷性、及时性和覆盖率，进一步满足新时代企业转型升级对职工综合素质水平的提高要求。二是创新思想政治教育活动载体。适时开展线上知识竞赛，线下辩论赛、演讲比赛，及各类趣味团建、经验交流讨论、革命老区参观体验等活动，以职工喜乐见闻的方式，有效吸引职工参与到思想政治教育活动中来，使职工在实践中强化对党的路线方针政策、企业规章制度和形势任务等学习贯彻，进一步提高思想觉悟、站稳政治立场。三是创新企业政工干部队伍建设。要开拓政工干部选用视野，创新开展公开竞聘，真正将能干事、会干事且职工信服的政工干部选出来、用起来。同时，完善政工干部监督管理考核机制，强化教育培训，建设一支数量足、素质高的政工干部队伍，厚实思想政治工作根基。
参考文献：
〔1〕刘强. 思想政治工作水平可用四路径提升[J].企业文明. 2020（06）：59-60.
〔2〕袁玉龙 王利 刘志勇 姜芳 马艳阳. 自媒体时代提升高校思想政治工作水平的问题与路径探析[J].高等农业教育. 2009（03） ：53-56.
〔3〕崔光东. 新形势下加强建筑施工企业思想政治工作的策略分析[J]. 时代报告，2020（06）：86-87.