【摘 要】
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近年来我国的经济水平得到了飞速的发展,各个企业之间的竞争越来越激烈,社会对人才的需求量也更大,为了更好的进行企业人才的引进和管理,我们需要进行有效的人力资源绩效管理
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近年来我国的经济水平得到了飞速的发展,各个企业之间的竞争越来越激烈,社会对人才的需求量也更大,为了更好的进行企业人才的引进和管理,我们需要进行有效的人力资源绩效管理。人力资源作为一个企业发展的关键,人才市场得到了快速的发展,为了提高人力资源管理的力度和关注度,我们需要进行人力资源管理的分析研究,并根据不同企业出现的问题进行具体分析。本文主要是根据目前企业人力资源绩效管理中存在的问题和针对当前企业人力资源绩效管理不足的应对措施的两个方面进行分析。
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