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目的通过问卷调查了解特勤人员的工作满意度,分析满意和不满意的原因,探讨管理对策,为提高军事活动效能提供依据。方法采用明尼苏达满意度问卷(Minnesota satisfaction questionnaire,MSQ)短式版对246名特勤人员实施随机抽样问卷调查并对结果进行分析。结果特勤人员工作总体满意度较高。机型、年龄、职级、工作年限、平均月收入是总满意度的影响因素(P<0.05)。结论特勤人员的工作满意度的差别主要体现在精神感受待遇上,而非物质待遇。要采取有效管理措施提升外在满意度。