论文部分内容阅读
知识经济环境下，人力资源管理的内涵和对象发生了变化，“以人为本”，构建和谐的劳资关系，创建学习型组织，要求企业管理者更新观念，进行管理创新。战略性人力资源管理要求人力资源管理的战略和行为与企业的经营战略结合起来，通过有效的人力资源管理活动。提高企业实施战略的能力，促进企业的可持续发展。
知识经济环境下企业人力资源管理浅析
【摘 要】
：
知识经济环境下，人力资源管理的内涵和对象发生了变化，“以人为本”，构建和谐的劳资关系，创建学习型组织，要求企业管理者更新观念，进行管理创新。战略性人力资源管理要求人力资源管
【机 构】
：
神华准格尔能源有限责任公司
【出 处】
：
经济师
【发表日期】
：
2012年2期
其他文献
学习活动与自我意识的发展是相互促进的，本文论述了在学习活动中如何促进学生的独立性和自我意识，自我体验，自我调控能力，以发展其自我意识，推动学习活动，同时促进个人品质的发展。
总部设在芬兰（Finland）的国际热处理木材协会（International Thermo WoodAssociation，ITWA）公布的生产数据，表明了欧洲（Europe）热处理业务最近的发展。