【摘 要】
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绩效管理在一个公司或者企业的人力资源管理方面有着非常重要的作用,一个好的企业,不只是要在业绩方面有着别家公司无法超越的成绩,在员工管理工作中也应该有自己独特的管理
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绩效管理在一个公司或者企业的人力资源管理方面有着非常重要的作用,一个好的企业,不只是要在业绩方面有着别家公司无法超越的成绩,在员工管理工作中也应该有自己独特的管理模式,因此,我们应该尽力完善企业的人力资源绩效管理,让企业员工在科学有效的绩效管理模式下开展日常工作,相信通过更加完善的绩效管理,企业员工一定可以更加高效地完成任务。但是,目前我国许多企业的绩效管理仍然存在很多不足,目前也还没有较为完善的管理模式,因此,当前我国企业绩效管理模式的探索与实践是提高企业管理水平的过程中必须解决的一大问题,只有这样才可以提升公司整体的工作水平。
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