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摘 要：党建工作是我国国有企业特有的政治优势。面对新形势、新任务、新要求，如何增强党建工作的针对性和实效性，进一步发挥党建工作优势，保障企业健康稳定发展，成了每个煤炭企业党组织亟需研究和解决的重要课题。本文从当前煤炭企业党建工作中存在的问题入手，提出了应对策略及建议。
关键词：煤炭企业；党建工作；问题；对策；
中图分类号：D412.6 文献标识码：A
党建工作是国有企业改革发展的重要内容和重要保障，在推动企业改革发展、维护企业和谐稳定、加强企业精神文明建设等方面发挥着不可替代的重要作用。当前，随着煤炭市场持续低迷，企业改革不断深化，人们的思想日益活跃，煤炭企业党建工作出现了许多新情况、新问题，迫切需要加以研究和解决。
一、当前煤炭企业党建工作存在的主要问题
1、对党建工作的重视程度不够。当前，普遍存在着职工群众甚至部分党员对党建工作的重要性认识不足的问题，认为党建工作就是组织一下学习，发展几个党员，开展点活动，工作一般，要求不高；个别党务干部对党建工作热情不高、工作不实，在工作安排上只停留在一般的日常工作上；部分企业领导尤其是一些基层党支部书记理不清行政工作与党建工作之间的关系，把主要精力放在了生产经营上忽视了党建工作。
2、党建工作的吸引力不强。党内组织生活缺少创新意识和手段，“三会一课”、民主生活会等制度大多流于形式，走过场，吸引力和凝聚力不够；部分党支部对党员的思想教育缺乏针对性，教育内容枯燥，方式方法单一，缺乏生机和活力，基层党建工作无特色。
3、党建工作考核机制不健全。大部分煤炭企业缺乏科学的党建工作考核激励机制，或者现有的党建工作考核机制不能适应新形势的要求，对基层党支部工作无法进行有效监管，基层党建工作干多干少一个样，工作被动应付，难以落到实处。
4、党建工作保障不力。一方面因缺少党建活动经费，造成基层党组织学习教育难、开展活动难、推进工作难；另一方面很多党务干部都是由技术岗位转至政工岗位，从业时间短、政工经验不足，缺乏必要的党务知识，对新形势、新任务下如何开展党建工作无从下手。
5、做思想政治工作的难度加大。受社会上各种思潮影响，特别是受煤炭行业不景气的影响，职工不可避免地产生一些思想困惑和心理压力，思想领域的热点、难点问题日益增多，保持队伍稳定的难度加大。尤其是一些党员的价值取向也发生了很大变化，理想信念淡化，工作和生活中等同于普通群众，有时甚至不如普通群众，给党组织带来了一定的负面影响。
二、加强煤炭企业党建工作的对策和建议
1、转变思想，提高重视程度。企业各级领导要理清行政工作与党建工作之间的关系。国有企业行政工作的目标是创造经济效益，而党建工作是要通过企业党委把党和国家的路线、方针、政策贯彻落实到企业各项工作中去， 从而推动和保证企业的发展战略沿着正确的方向前进， 为经济工作各项指标任务的完成保驾护航，其终极目标也是最大限度地调动人的积极因素， 进而创造最佳经济效益[1]。两者虽各有侧重，但方向相同， 目标一致，是相辅相成的关系。所以，企业各级领导要将党建工作摆上重要位置，树立“黨建也是生产力”的思想，把加强科学管理、推进科技进步、提高经济效益、实现安全生产作为企业党建工作的出发点和落脚点，作为检验党建工作成效和党组织战斗力的标准，全力抓好党建工作。
2、建强队伍，夯实党建工作基础。一是要选优配强党务干部队伍，注重将政治素质好、工作能力强，富有改革创新精神和热爱党务工作的党员选进党务干部队伍，改变“党建工作谁都可以干”的状态。二是要建立党务干部学习培训制度，通过学习交流、专项培训、党建课题攻关研讨、业务知识考试、组织开展活动等多种方式，提升党务工作者的业务能力，为扎实开展党建工作提供保障。三是要从政治上、思想上、生活上关心党务干部，加强党务干部的培养和交流力度，用感情留人、事业留人和适当的待遇留人，增强党务干部工作积极性。
3、创新思路，激发党建工作活力。创新是基层党建永葆生机活力的“重要法宝”。要想适应新形势、新任务要求，进一步激发党建工作活力，使党建工作更好地服务和保障企业发展，就需要我们大胆创新党建工作思路。一是要推进党内共建。以“思想联抓、组织联建、活动联办、队伍联培、平安联创、生产联促”为目标，积极推进党支部之间、党小组之间、党支部与机关部门之间的联动共建，促进资源共享、优势互补、协调发展。二是要推进党政共建。要以党政“四分四合”为目标，将党的建设与企业的生产经营实际有机结合，实现党建工作与行政工作高度融合，同频共振。三是要推进党群共建。要以“党建带群建、群建促党建”为目标，充分发挥工会、共青团等群众组织优势，合力推进党的建设。
4、丰富载体，增强党建工作实效。党建工作作为理论化的观念形态，要转化为鲜活的实践，必须通过一定的活动载体来实现[2]。活动是党建工作的活力所在和生命力所系。党建活动有没有吸引力、感染力和影响力，关键在于设计。因此，要按照简捷务实、鲜活有效的原则，紧密结合企业安全生产、经营管理、科技创新、队伍建设等方面，围绕实现年度、季度、月份和企业整体目标来设计工作载体，切实找准企业党建工作“务虚”和“务实”的结合点，精心设计，搭建平台，整合资源，唱好自己的“拿手戏”，打好自己的“优势仗”，增强党建工作的吸引力和影响力，提升党建工作实效。
5、完善机制，为党建工作提供良好保障。一是建立党建工作考核制度。把党建工作作为考核基层单位整体工作的重要内容之一，明确党支部的责、权、利，量化考核指标、硬化考核标准、强化考核措施，真正把党建工作的目标、任务和责任同生产经营工作一样落到实处。二是建立党建工作激励制度。制定“好书记、好支委、好党员”评选办法，定期开展优秀思想政治工作者和优秀党员评比表彰活动，选树先进典型，增强党务工作者及党员荣誉感和责任感。三是建立经费保障制度。根据党建工作需要，制定党建经费年度预算计划，设立党支部专项活动经费，改变基层党支部无钱开展工作的尴尬局面，为顺利推进党建工作提供经费保障。
参考文献：
[1]李艳.关于如何推进国有企业党建工作的几点思考[J].经营管理者.2013（18）
[2]杨国军.浅谈党建工作的载体[J].吉林机关党建.2009（1）
关键词：煤炭企业；党建工作；问题；对策；
中图分类号：D412.6 文献标识码：A
党建工作是国有企业改革发展的重要内容和重要保障，在推动企业改革发展、维护企业和谐稳定、加强企业精神文明建设等方面发挥着不可替代的重要作用。当前，随着煤炭市场持续低迷，企业改革不断深化，人们的思想日益活跃，煤炭企业党建工作出现了许多新情况、新问题，迫切需要加以研究和解决。
一、当前煤炭企业党建工作存在的主要问题
1、对党建工作的重视程度不够。当前，普遍存在着职工群众甚至部分党员对党建工作的重要性认识不足的问题，认为党建工作就是组织一下学习，发展几个党员，开展点活动，工作一般，要求不高；个别党务干部对党建工作热情不高、工作不实，在工作安排上只停留在一般的日常工作上；部分企业领导尤其是一些基层党支部书记理不清行政工作与党建工作之间的关系，把主要精力放在了生产经营上忽视了党建工作。
2、党建工作的吸引力不强。党内组织生活缺少创新意识和手段，“三会一课”、民主生活会等制度大多流于形式，走过场，吸引力和凝聚力不够；部分党支部对党员的思想教育缺乏针对性，教育内容枯燥，方式方法单一，缺乏生机和活力，基层党建工作无特色。
3、党建工作考核机制不健全。大部分煤炭企业缺乏科学的党建工作考核激励机制，或者现有的党建工作考核机制不能适应新形势的要求，对基层党支部工作无法进行有效监管，基层党建工作干多干少一个样，工作被动应付，难以落到实处。
4、党建工作保障不力。一方面因缺少党建活动经费，造成基层党组织学习教育难、开展活动难、推进工作难；另一方面很多党务干部都是由技术岗位转至政工岗位，从业时间短、政工经验不足，缺乏必要的党务知识，对新形势、新任务下如何开展党建工作无从下手。
5、做思想政治工作的难度加大。受社会上各种思潮影响，特别是受煤炭行业不景气的影响，职工不可避免地产生一些思想困惑和心理压力，思想领域的热点、难点问题日益增多，保持队伍稳定的难度加大。尤其是一些党员的价值取向也发生了很大变化，理想信念淡化，工作和生活中等同于普通群众，有时甚至不如普通群众，给党组织带来了一定的负面影响。
二、加强煤炭企业党建工作的对策和建议
1、转变思想，提高重视程度。企业各级领导要理清行政工作与党建工作之间的关系。国有企业行政工作的目标是创造经济效益，而党建工作是要通过企业党委把党和国家的路线、方针、政策贯彻落实到企业各项工作中去， 从而推动和保证企业的发展战略沿着正确的方向前进， 为经济工作各项指标任务的完成保驾护航，其终极目标也是最大限度地调动人的积极因素， 进而创造最佳经济效益[1]。两者虽各有侧重，但方向相同， 目标一致，是相辅相成的关系。所以，企业各级领导要将党建工作摆上重要位置，树立“黨建也是生产力”的思想，把加强科学管理、推进科技进步、提高经济效益、实现安全生产作为企业党建工作的出发点和落脚点，作为检验党建工作成效和党组织战斗力的标准，全力抓好党建工作。
2、建强队伍，夯实党建工作基础。一是要选优配强党务干部队伍，注重将政治素质好、工作能力强，富有改革创新精神和热爱党务工作的党员选进党务干部队伍，改变“党建工作谁都可以干”的状态。二是要建立党务干部学习培训制度，通过学习交流、专项培训、党建课题攻关研讨、业务知识考试、组织开展活动等多种方式，提升党务工作者的业务能力，为扎实开展党建工作提供保障。三是要从政治上、思想上、生活上关心党务干部，加强党务干部的培养和交流力度，用感情留人、事业留人和适当的待遇留人，增强党务干部工作积极性。
3、创新思路，激发党建工作活力。创新是基层党建永葆生机活力的“重要法宝”。要想适应新形势、新任务要求，进一步激发党建工作活力，使党建工作更好地服务和保障企业发展，就需要我们大胆创新党建工作思路。一是要推进党内共建。以“思想联抓、组织联建、活动联办、队伍联培、平安联创、生产联促”为目标，积极推进党支部之间、党小组之间、党支部与机关部门之间的联动共建，促进资源共享、优势互补、协调发展。二是要推进党政共建。要以党政“四分四合”为目标，将党的建设与企业的生产经营实际有机结合，实现党建工作与行政工作高度融合，同频共振。三是要推进党群共建。要以“党建带群建、群建促党建”为目标，充分发挥工会、共青团等群众组织优势，合力推进党的建设。
4、丰富载体，增强党建工作实效。党建工作作为理论化的观念形态，要转化为鲜活的实践，必须通过一定的活动载体来实现[2]。活动是党建工作的活力所在和生命力所系。党建活动有没有吸引力、感染力和影响力，关键在于设计。因此，要按照简捷务实、鲜活有效的原则，紧密结合企业安全生产、经营管理、科技创新、队伍建设等方面，围绕实现年度、季度、月份和企业整体目标来设计工作载体，切实找准企业党建工作“务虚”和“务实”的结合点，精心设计，搭建平台，整合资源，唱好自己的“拿手戏”，打好自己的“优势仗”，增强党建工作的吸引力和影响力，提升党建工作实效。
5、完善机制，为党建工作提供良好保障。一是建立党建工作考核制度。把党建工作作为考核基层单位整体工作的重要内容之一，明确党支部的责、权、利，量化考核指标、硬化考核标准、强化考核措施，真正把党建工作的目标、任务和责任同生产经营工作一样落到实处。二是建立党建工作激励制度。制定“好书记、好支委、好党员”评选办法，定期开展优秀思想政治工作者和优秀党员评比表彰活动，选树先进典型，增强党务工作者及党员荣誉感和责任感。三是建立经费保障制度。根据党建工作需要，制定党建经费年度预算计划，设立党支部专项活动经费，改变基层党支部无钱开展工作的尴尬局面，为顺利推进党建工作提供经费保障。
参考文献：
[1]李艳.关于如何推进国有企业党建工作的几点思考[J].经营管理者.2013（18）
[2]杨国军.浅谈党建工作的载体[J].吉林机关党建.2009（1）