【摘 要】
：
当前,及时通讯平台与服务在大学生群体的学习、生活中具有重要应用,微信、QQ、微博等移动APP逐渐深度融入我们生活,高校思想政治理论课教学设计与创新势必要高度关切新时代高校教育的基本特征,以便明晰与掌握高校思想政治理论课专题式教学的改革方向与思路。本文通过对微媒体视角下的高等院校,特别是高等职业院校思想政治理论课程中的专题式教学内容创新性整合与设计的阐述,并结合当前高等职业院校思想政治理论课程的教学现状,对其展开了总结与思考,以期提升高职院校思想政治理论课程的教学质量与学习效果。
论文部分内容阅读
当前,及时通讯平台与服务在大学生群体的学习、生活中具有重要应用,微信、QQ、微博等移动APP逐渐深度融入我们生活,高校思想政治理论课教学设计与创新势必要高度关切新时代高校教育的基本特征,以便明晰与掌握高校思想政治理论课专题式教学的改革方向与思路。本文通过对微媒体视角下的高等院校,特别是高等职业院校思想政治理论课程中的专题式教学内容创新性整合与设计的阐述,并结合当前高等职业院校思想政治理论课程的教学现状,对其展开了总结与思考,以期提升高职院校思想政治理论课程的教学质量与学习效果。
其他文献
新时代背景下,随着我国社会主义事业高速发展,公积金管理中心社会效能日益显现。人力资源是单位发展的第一要素,也是各项业务开展的主要支撑。人力资源管理作为公积金管理中心组织架构重要组成部分,加强公积金管理中心人力资源管理质量,是有效开展各项业务的前提与保障。新形势下,为了提高公积金管理中心人力资源管理质量,我们需要对当前人力资源管理现状进一步探究,寻找更好的人力资源管理提升策略。本文基于公积金管理中心人力资源管理的提升策略进行研究,探索公积金管理中心人力资源管理质量提升路径,以期促进公积金管理中心各项业务的高
随着国家监督体系的不断完善,内部审计工作也得到了极大的关注。基于内部审计,能够提高单位规范化运行的能力,对单位战略目标实现有着积极作用。内部审计人员职业能力,直接影响到内部审计的效果,是内部审计完善和发展中的重要环节,由此,本篇以内部审计人员职业能力的状况为研究点展开分析,寻找当下存在的问题,在针对性给出解决意见的基础上希望能够推动内部审计的进一步发展。
通过问卷对江苏城建院的教师信息化教学能力进行了调查,调查问卷内容重点涉及到教师的信息化教学基础能力、信息化教学设计能力、信息化教学实施能力、信息化教学评价能力四个重点方向。通过调查发现该校信息化主要存在教学水平参差不齐、信息技术应用能力普遍较弱及学校教学培训力度不够等问题,希望能为该校高职教师的教学发展带来关键的助力。
为了确保学生在完成学业之后顺利走向不同的工作岗位,许多高校重新调整育人模式,以指导学生顺利就业和创业为重点及核心,给予学生更多自由发挥的机会和空间,培养学生良好的择业观、创业观以及就业观。其中微信公众平台的应用能够为高校的创业指导提供诸多的帮助以及扶持,教师需要注重理论分析与实践研究之间的结合,灵活利用这一现代多媒体技术来指导服装专业学生,促进创业指导工作的有效落实。
按照国家相关建造合同法规定,对于企业施工中需要履行的建造合同,和工程中出现的一些财务数据以及工程计量都做出了相应的规范,这对于企业的工程管理和企业的发展战略都提出了更高的标准和要求。本文将会概述关于新会计准则下的建筑工程会计核算工作,并详细的介绍在核算中出现的问题,例如在问题发生之后如何进行应对、对于不同情况如何进行分类处理、如何避免问题扩大化等。
当下中小型民营企业直面残酷的市场竞争,内卷化日益严重。其处于节约成本等多种因素的考虑,往往不愿意试点采用综合工资制度。但这一制度的推行已是未来的重要趋势,也能更好提高这类企业的综合效益,不过当下推行依然面临内外部环境的多种限制以及各种不确定性因素的干扰。
房地产企业投资规模大,资金运转周期长,加强企业资金风险管理是企业财务管理的内在需要,其能有效促进企业经济效益增长,保证企业投资目标实现。本文指出,当前房地产企业资金管理中存在结构形式单一、资金统筹难度大、投资阶段风险突出、资金运营风险多样的问题;应从融资渠道、统筹工作、使用管理和企业内控管理等层面进开展管理控制,这样能低于企业资金管控风险,提升企业竞争实力,促进房地产企业的战略、可持续发展。
当前阶段,经济布局多元化、复杂化的发展趋势,推动了市场经济供给结构的不断优化调整,从企业角度出发,为顺应经济发展新常态,应加强财务管理机制的创新,找准新时期企业整体发展定位,才能在复杂竞争形势下保证企业长效发展动力。现阶段,企业财务创新涉及多方要素,其中创新动因包括企业创新动力、经济发展形势与国力提升等发展需求,初始条件作为决定创新机制、影响创新成效的重要因素,包括技术支持、政策环境与企业财务模式等条件。新常态下,企业在确定财务创新战略规划时,应充分考虑多元化的影响因素,积极探索企业高效、健康的创新改革道
房地产企业在发展中应用全面预算管理策略,更加关注策划和计算房地产企业经营活动,并且可以及时地发现企业中存在的风险,加强企业内部控制,从而不断提高企业的风险防范能力,不断提高房地产企业经营管理的效率和水平。在本文中,对房地产企业管理中实施全面预算管理的重要性进行论述,对实施中存在的问题进行了简析,然后提出了有效的房地产企业应用策略,希望能够促使全面预算发挥联动管控效果,促进房地产企业的稳健发展。
企业的发展需要充足的人才队伍支撑,只有保证自身的人力资源充足稳定才能够更好地推动企业核心竞争力的建立,推动企业在激烈的市场竞争中更好的占得优势。在我国中小企业的人力资源工作开展过程中,不仅需要保证人力资源招聘的质量和水平,同时还必须要更好的控制人力资源招聘过程中的成本消耗,以更好的减少中小企业的开支,为企业效益的获取提供更大的支撑。本文针对中小企业人力资源招聘过程中的成本控制问题进行了分析,探讨了当前中小企业人力招聘工作开展过程中存在的一些主要问题,并针对相关问题的解决提出了一些控制要点,致力于更好地推动