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绩效考核方法是人力资源管理的一个重要组成部分，它能提供确切的基础信息。如果没有绩效考核方法，人力资源管理很难实现科学化。绩效考核主要搜集与员工的工作状态、工作行为和工作效率相关的信息，并据此对员工进行评价，为管理员工、分配员工和开发活动提供有效信息。
绩效考核方法在人力资源管理中的应用研究
【摘 要】
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绩效考核方法是人力资源管理的一个重要组成部分，它能提供确切的基础信息。如果没有绩效考核方法，人力资源管理很难实现科学化。绩效考核主要搜集与员工的工作状态、工作行为和
【机 构】
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烟台环球码头有限公司
【出 处】
：
中国电子商务
【发表日期】
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2013年2期
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