【摘 要】
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北京市社会保险基金管理中心近日发布消息,为倡导低碳环保理念,今年北京市将继续为参保人提供电子版社保对账单。参保人如需纸质对账单,需在2016年4月22日前通过单位提出申请,或直接登录社保网上平台自主变更获取方式。参保人如未选择获取对账单方式,将不再邮寄纸质对账单或发送电子邮件对账单,默认将通过网上查询方式获取对账单。处于参保中断期间的人员暂时还无法变更获取对账单方式,可通过社保网上服务平台、社保自
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北京市社会保险基金管理中心近日发布消息,为倡导低碳环保理念,今年北京市将继续为参保人提供电子版社保对账单。参保人如需纸质对账单,需在2016年4月22日前通过单位提出申请,或直接登录社保网上平台自主变更获取方式。参保人如未选择获取对账单方式,将不再邮寄纸质对账单或发送电子邮件对账单,默认将通过网上查询方式获取对账单。处于参保中断期间的人员暂时还无法变更获取对账单方式,可通过社保网上服务平台、社保自助终端、社保经办机构柜台查询等方式,获取个人社保对账单相关信息。 (新京报)
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企业培训部门为员工们寻找的那些富有影响力和吸引力的内容,可能已经有人开发出来,你只需点击一下进入即可。但是,要想利用不同来源的内容,就需要培训部门为了培训内容、细致安排和效果评估而设立明确的目标。现在,像网络教学等大量的多媒体内容很容易就能在线获得。将现成内容和定制内容结合起来,能够创建一门完全适合每个企业特殊需要的课程。大多数公司要做的,就是寻找新的方法,为自己的课程添加不拘一格的教学资料,以满
新常态下,企业经营面临一系列难题。不少管理学大师和企业家就如何充分发挥人力资本的作用,提高劳动生产率,提升员工的获得感和组织的经营效益进行了大量的探索和实践,项目制人单合一等新的组织经营管理模式不断涌现,一场组织经营管理革命已然来临。 新常态下的新挑战 经济新常态下,企业经营环境日益复杂,无论从国家层面、企业层面还是员工个人层面,都面临诸多难题。问题主要体现在以下五个方面。 招人难留人更难
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广东省政府办公厅印发了《关于加快发展生产性服务业的若干意见》,确定以显著提升制造企业整体素质和产品附加值为重点,突出围绕制造业两端做大做强生产性服务业。其中包括5个部分共28项任务和政策措施,分别为“做强先进制造业产业链‘微笑曲线’两端”、“推动制造企业服务化”、“加快建设面向先进制造业公共服务平台”、“打造生产性服务业集群化集聚化发展载体”和“加大政策支持力度”。意见强调力争到2020年,广东省
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在一家俱乐部,听了一堂文化管理课,见到一位大师,拗口的新名词在PPT里啪啪作响,出门来,一脸out。猛见两位门岗,站姿含胸拔背,目光炯炯,不知是哪家派你公司的保安人员,心中陡生敬畏。我想起《跃迁——成为高手的技术》一书里面的一句话:头部效应:站位比努力更重要。 我以为,文化管理没有太神秘的專业东西,一说就明白;如果听不明白,那一定是假的。企业文化是组织能力的灵魂,灵魂是看不见的,你若要管理这个灵
我公司想申请稳岗补贴,请问稳岗补贴政策具体内容是什么?公司符合怎样条件能够申请,对申请材料有哪些要求? 对采取有效措施不裁员、少裁员,稳定就业岗位的企业,由失业保险基金给予稳定岗位补贴,简称“稳岗补贴”。 失业保险统筹地区实施稳岗补贴应同时具备以下条件:上年失业保险基金滚存结余具备一年以上支付能力、失业保险基金使用管理规范;企业申请稳岗补贴应同时具备以下条件:依法参加失业保险并缴纳失业保险费;
传统观念认为,资源是成功的关键,资源越多越容易成功。在这种观念驱使下,个人总是想要获取更多的财富,公司想要积聚更多的资源,似乎“多”就意味着成功。斯科特·索南沙因在其新书《延展——释放有限资源的无限潜能》中指出,正是思维方式的不同,使人们在看待资源的方式、使用资源的效率方面出现差异,致使最终的结果千差万别。 作者将信奉“拥有更多资源=获得更好的结果”准则的人称为“追逐者”。追逐者盲目地接受他人所
近日,新华社全文播发了《中华人民共和国国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要》。其中指出,把大众创业万众创新融入发展各领域各环节,鼓励各类主体开发新技术、新产品、新业态、新模式,打造发展新引擎。破除束缚创新和成果转化的制度障碍,优化创新政策供给,形成创新活力竞相迸发、创新成果高效转化、创新价值充分体现的体制机制。营造激励创新的市场竞争环境,清理妨碍创新的制度规定和行业标准,加快创新薄弱环节和领域立