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随着企业规模的扩大化发展，人才的竞争力越来越强。人力资源是指企业根据正确、有效、科学的方式实施人员整合，以达到人力与物力保持平衡关系的目的。人力资源中占据主要位置的是规范劳动用工，这对于企业而言，人才培养存在巨大的发展空间与开发价值。主要分析了劳动规章制度、劳动合同管理、资源管理团队等方面，具体阐述了如何加强劳动用工管理和提高人力资源管理水平的方法和策略。