论文部分内容阅读
基层政府所属事业单位薪酬制度,是激发事业单位人员积极性、提升公共服务效能的重要保障。调查发现,基层政府所属事业单位大多分布在基层服务窗口领域,公益性强但行业特点不突出。其薪酬制度也表现出薪酬水平相对较低、管理权限较小、晋升通道较窄、个人绩效激励不明显等特点,致使事业单位绩效工资制度的制度目标与执行结果不尽一致。完善基层政府所属事业单位薪酬制度,可以在加强政府职能转变的基础上,立足基层工作岗位特点,统筹机关和事业单位人员的管理,参照公务员制度整合优化基层事业单位工资管控和激励制度,深入推进事业单位职员制改革