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摘 要：本文以国企单位青年群体为研究背景，分析对其开展思政工作有效性的提升视角：战略规划、文化驱动、资源整合;探索思政工作有效性提升的思想基础：跟进时代发展、坚持人本思想、创新工作;提出了思政工作有效性提升的具体方案：统一规划、统筹创新、有序评价，以此保障思政工作有效落实，提升国企单位青年员工的整体素质。
关键词：文化;人本思想;评价
引言：国有单位青年单位的思政工作，具体表现为：一以宣传工作引导青年员工服从党领导，主动参与党政相关工作，具有先进的思想意识，理解党政工作的指导理念，促进企业发展;二以组织类工作激发青年员工内在潜能，保障其工作状态，为国有单位转型提供助力;三借助团支部开展的思政工作，青年员工应团结一致，共同应对工作困难，塑造国企单位工作气氛，发展国企管理的先进性。
一、提升思政工作有效性的有效措施
（一）战略规划管理措施
国有单位应将青年员工的思政工作，位列于管理工作的首要位置，将此作为自身发展的关键环节，借助顶层设计理念，将思政工作融合于国企发展进程的环节中。如若在特殊岗位员工聘用期间，应综合考察员工的思政修养，将青年员工的思政表现，作为员工测评内容。在青年员工培养过程中，应良好开展宣传类工作，为青年员工提供思政规划，加强思政工作与青年员工之间的关联性。思政工作人员，应采取系统性战略部署工作，提升国企青年职工思政工作有效性。
（二）文化驱动宣传措施
（1）国有单位相关思政工作人员应积极配合党的领导，将党建先进文化融合于国企单位日常经营与管理活动中，为青年职工营建积极向上的工作环境，使党政文化成为青年职工思想中较为关键的部分。
（2）国有单位应以党政相关文化作为思政工作的关键性元素，比如党的精神、传统文化，促进青年职工在优秀思想中，探索国企发展的新道路。
（3）将思政观念与国企文化相融合，借助企业文化力量，发挥思政观念，促进青年员工学习国企文化与发展精神，形成自发性归属感与向心力，提升青年职工思政工作有效性[1]。
（三）资源整合组织类措施
（1）国有单位应结合自身工作实际情况，将思政工作与国有单位转型、工作质量保障、工作体系改革等有效融合，彰显国企单位的优秀思想，发挥国有单位思政工作的多重价值。
（2）国有单位应借助管理部门、社会各级组织、教育单位等，加强国企思政工作资源的整理力度，提升思政工作效率。例如，国企单位与党校建立合作关系，定期获取党校课程安排，思政工作人员有效组织青年职工党校学习进程，为青年职工创建党校学习机会，提升其思政觉悟。课程选取应结合国有单位的发展需求、市场人才发展的未来趋势等因素，为青年职工制定有效性较高的思政学习课程，加强思政工作资源的充分利用，全面提升青年职工的思想层次。
二、提升思政工作有效性的理念
（一）跟进时代发展
国有企业在发展期间，各时间分区内制定的发展目标所有差异，在供给侧结构开展变革期间，国企单位应调整相关要素，增强供给有效性，保障供给资源的整体质量，加速消化剩余产能，为国企单位良性发展开展有序的思政工作，使青年员工认清国企发展的整体趋势，在此基础上开展创新工作，激发青年职工的工作积极性，保障工作效能。
（二）坚持人本思想
国有单位青年群体特点为：思想积极，思考能力强，实践能力佳，易于学习新鲜事物，同时存在定力不稳、思想单纯，天真率性等问题，应对其开展思想指导，保持其思想与行为获得成长，符合国企单位对青年职工的需求。为此，国企单位应结合青年职工的思想发展趋势、行为规律等因素，制定具有适应性的思政工作，以人本思想为出发点，提升思政工作有效性。
例如，国有企业青年职工以信息技术平台为背景，借助网络语言、图文并茂等工具，加强思政宣传教育，为青年职工营建交流平台，促进其针对思政教育内容，开展基础性交流，提升青年职工的思政能力，在其交流期间，给予其思想领导，发挥思政工作宣传教育的综合价值。在线交流期间，可设置开放性讨论话题，增强青年职工参与话题讨论的兴趣，提升思政工作的操作性，促进国有单位思政工作表现形式多元化发展。
（三）创新工作
青年职工具有活跃性思维，单调乏味的思政工作，难以引起青年职工的共鸣与兴趣，无法开展有效的思政工作。例如，国企单位可建设，员工自助阅览室，为青年员工工作之余提供学习空间，为其提供相关图书资源，以思政、岗位等图书为主，一方面提升青年职工岗位专业性，另一方面为其营建良好的思政学习平台，提升思政工作有效性[2]。思政工作的创新表现途径：理论微宣讲，借助移动智能终端，为青年职工提供思政教育短片，提升思政教育的宣讲效果，综合利用员工碎片化时间，为其开展具有宣传性、思政性的短片视频，提升青年职工的思想层次。
三、提升思政工作有效性的具体方案
（一）统一规划
（1）明确规划方向：思政工作人员，应保持青年职工的思政工作，其内涵战略规划，与国企发展的总体方向，两者相一致，减少青年职工对物质的过度追求，缓解青年职工的负面情绪，让国企发展成为思政工作的起点，为思政工作增加导航作用，保障思政工作与国企发展具有高度契合性，发挥两者关联的综合价值，促进青年职工热爱工作，积极参与工作，提升其工作积极性，发挥思政工作的有效性。
（2）以员工实际需求为思政工作出发点：结合青年职工的工作态度，观察其言行，取代传统观念中灌输式管理体系，有效获取青年职工思想发展倾向，将其作为思政工作的重点项目，为思政工作的规范与落实提供指引。
（3）组织集体性活动：政工工作人员，应积极组织开展集体性活动，将其发展成常规性项目，比如部门评选模范标兵与先进小组，在日常工作中为员工树立集体荣誉思想，促进其团结協作，将思政工作融合于国企单位经营活动中，促进青年员工发展成为国企单位的主要源动力，增强国企单位综合竞争力。 （二）统筹创新
国有单位应加强自身思政工作的探索力度，试图赋予思政工作的创新性，使其形成良好的运行机制，借助互联网技术的综合应用性能，在思政工作中融合文化元素，包括企业文化、党政文化、传统文化等，促进优秀思想融合，发挥三者文化交叠的综合价值。例如，定期组织青年职工开展思想交流会，促进青年职工与中年职工开展思想交流，针对部门发展、工作困难等问题，逐一开展讨论，增强青年职工在国企单位的存在感，激发其参与国企规划的积极性，促进新老员工思想交流，为国企经济性发展创造可能性，发挥政工工作的创新性价值。例如，政工工作人员，以信息技术为背景，借助素材积累、加工剪辑等方式，为青年职工播放先进事迹，为青年员工树立榜样模范，赋予其工作规划方向，发挥政工工作的综合作用。
（三）有序评价
国有单位应结合青年群体工作的实际情况，有序开展评价机制，保障青年职工聘用、晋升、考核等流程的有序发展，设定思政评价标准，采取定性、定量多维度的评价方式，发展创新性思政工作，提升思政工作的有效性。此外，国企单位政工工作，可适时开展创新演讲，针对国企单位存在的管理问题，开展辩论赛，将员工划分若干小组，将具有创新性、时效性的论点作为获胜评选与评价的依据，以此践行双创培养机制，提升国企单位政工工作时效性[3]。
结论：综上所述，国有单位针对青年职工开展思政工作，旨在全面提升自身综合竞争力，优化思政宣传资源，为青年职工良好工作提供指引。为此，国有单位相关政工工作人员，应开展创新性工作模式，为青年职工良好的思政学习基础，加强青年职工参与思政学习，深入开展思政学习活动，比如中青年群体交流、创新大赛等，提升政工工作有效性，促进国有单位稳定发展。
参考文献：
[1]蔡铭.国企青年员工思想政治工作有效性提高策略[J].现代企业，2020（04）：100-101.
[2]许盛合.新时代国企做好青年员工思想政治工作的挑战与对策[J].当代广西，2019（12）：58-60.
[3]林松鹏.新时期做好国企青年员工思想政治工作思考[J].现代国企研究，2019（02）：216.
作者简介：
宗雪玮（1990-），男，经济师、工程师，硕士研究生，从事团支部組织管理、党的理论思想宣传等工作。
关键词：文化;人本思想;评价
引言：国有单位青年单位的思政工作，具体表现为：一以宣传工作引导青年员工服从党领导，主动参与党政相关工作，具有先进的思想意识，理解党政工作的指导理念，促进企业发展;二以组织类工作激发青年员工内在潜能，保障其工作状态，为国有单位转型提供助力;三借助团支部开展的思政工作，青年员工应团结一致，共同应对工作困难，塑造国企单位工作气氛，发展国企管理的先进性。
一、提升思政工作有效性的有效措施
（一）战略规划管理措施
国有单位应将青年员工的思政工作，位列于管理工作的首要位置，将此作为自身发展的关键环节，借助顶层设计理念，将思政工作融合于国企发展进程的环节中。如若在特殊岗位员工聘用期间，应综合考察员工的思政修养，将青年员工的思政表现，作为员工测评内容。在青年员工培养过程中，应良好开展宣传类工作，为青年员工提供思政规划，加强思政工作与青年员工之间的关联性。思政工作人员，应采取系统性战略部署工作，提升国企青年职工思政工作有效性。
（二）文化驱动宣传措施
（1）国有单位相关思政工作人员应积极配合党的领导，将党建先进文化融合于国企单位日常经营与管理活动中，为青年职工营建积极向上的工作环境，使党政文化成为青年职工思想中较为关键的部分。
（2）国有单位应以党政相关文化作为思政工作的关键性元素，比如党的精神、传统文化，促进青年职工在优秀思想中，探索国企发展的新道路。
（3）将思政观念与国企文化相融合，借助企业文化力量，发挥思政观念，促进青年员工学习国企文化与发展精神，形成自发性归属感与向心力，提升青年职工思政工作有效性[1]。
（三）资源整合组织类措施
（1）国有单位应结合自身工作实际情况，将思政工作与国有单位转型、工作质量保障、工作体系改革等有效融合，彰显国企单位的优秀思想，发挥国有单位思政工作的多重价值。
（2）国有单位应借助管理部门、社会各级组织、教育单位等，加强国企思政工作资源的整理力度，提升思政工作效率。例如，国企单位与党校建立合作关系，定期获取党校课程安排，思政工作人员有效组织青年职工党校学习进程，为青年职工创建党校学习机会，提升其思政觉悟。课程选取应结合国有单位的发展需求、市场人才发展的未来趋势等因素，为青年职工制定有效性较高的思政学习课程，加强思政工作资源的充分利用，全面提升青年职工的思想层次。
二、提升思政工作有效性的理念
（一）跟进时代发展
国有企业在发展期间，各时间分区内制定的发展目标所有差异，在供给侧结构开展变革期间，国企单位应调整相关要素，增强供给有效性，保障供给资源的整体质量，加速消化剩余产能，为国企单位良性发展开展有序的思政工作，使青年员工认清国企发展的整体趋势，在此基础上开展创新工作，激发青年职工的工作积极性，保障工作效能。
（二）坚持人本思想
国有单位青年群体特点为：思想积极，思考能力强，实践能力佳，易于学习新鲜事物，同时存在定力不稳、思想单纯，天真率性等问题，应对其开展思想指导，保持其思想与行为获得成长，符合国企单位对青年职工的需求。为此，国企单位应结合青年职工的思想发展趋势、行为规律等因素，制定具有适应性的思政工作，以人本思想为出发点，提升思政工作有效性。
例如，国有企业青年职工以信息技术平台为背景，借助网络语言、图文并茂等工具，加强思政宣传教育，为青年职工营建交流平台，促进其针对思政教育内容，开展基础性交流，提升青年职工的思政能力，在其交流期间，给予其思想领导，发挥思政工作宣传教育的综合价值。在线交流期间，可设置开放性讨论话题，增强青年职工参与话题讨论的兴趣，提升思政工作的操作性，促进国有单位思政工作表现形式多元化发展。
（三）创新工作
青年职工具有活跃性思维，单调乏味的思政工作，难以引起青年职工的共鸣与兴趣，无法开展有效的思政工作。例如，国企单位可建设，员工自助阅览室，为青年员工工作之余提供学习空间，为其提供相关图书资源，以思政、岗位等图书为主，一方面提升青年职工岗位专业性，另一方面为其营建良好的思政学习平台，提升思政工作有效性[2]。思政工作的创新表现途径：理论微宣讲，借助移动智能终端，为青年职工提供思政教育短片，提升思政教育的宣讲效果，综合利用员工碎片化时间，为其开展具有宣传性、思政性的短片视频，提升青年职工的思想层次。
三、提升思政工作有效性的具体方案
（一）统一规划
（1）明确规划方向：思政工作人员，应保持青年职工的思政工作，其内涵战略规划，与国企发展的总体方向，两者相一致，减少青年职工对物质的过度追求，缓解青年职工的负面情绪，让国企发展成为思政工作的起点，为思政工作增加导航作用，保障思政工作与国企发展具有高度契合性，发挥两者关联的综合价值，促进青年职工热爱工作，积极参与工作，提升其工作积极性，发挥思政工作的有效性。
（2）以员工实际需求为思政工作出发点：结合青年职工的工作态度，观察其言行，取代传统观念中灌输式管理体系，有效获取青年职工思想发展倾向，将其作为思政工作的重点项目，为思政工作的规范与落实提供指引。
（3）组织集体性活动：政工工作人员，应积极组织开展集体性活动，将其发展成常规性项目，比如部门评选模范标兵与先进小组，在日常工作中为员工树立集体荣誉思想，促进其团结協作，将思政工作融合于国企单位经营活动中，促进青年员工发展成为国企单位的主要源动力，增强国企单位综合竞争力。 （二）统筹创新
国有单位应加强自身思政工作的探索力度，试图赋予思政工作的创新性，使其形成良好的运行机制，借助互联网技术的综合应用性能，在思政工作中融合文化元素，包括企业文化、党政文化、传统文化等，促进优秀思想融合，发挥三者文化交叠的综合价值。例如，定期组织青年职工开展思想交流会，促进青年职工与中年职工开展思想交流，针对部门发展、工作困难等问题，逐一开展讨论，增强青年职工在国企单位的存在感，激发其参与国企规划的积极性，促进新老员工思想交流，为国企经济性发展创造可能性，发挥政工工作的创新性价值。例如，政工工作人员，以信息技术为背景，借助素材积累、加工剪辑等方式，为青年职工播放先进事迹，为青年员工树立榜样模范，赋予其工作规划方向，发挥政工工作的综合作用。
（三）有序评价
国有单位应结合青年群体工作的实际情况，有序开展评价机制，保障青年职工聘用、晋升、考核等流程的有序发展，设定思政评价标准，采取定性、定量多维度的评价方式，发展创新性思政工作，提升思政工作的有效性。此外，国企单位政工工作，可适时开展创新演讲，针对国企单位存在的管理问题，开展辩论赛，将员工划分若干小组，将具有创新性、时效性的论点作为获胜评选与评价的依据，以此践行双创培养机制，提升国企单位政工工作时效性[3]。
结论：综上所述，国有单位针对青年职工开展思政工作，旨在全面提升自身综合竞争力，优化思政宣传资源，为青年职工良好工作提供指引。为此，国有单位相关政工工作人员，应开展创新性工作模式，为青年职工良好的思政学习基础，加强青年职工参与思政学习，深入开展思政学习活动，比如中青年群体交流、创新大赛等，提升政工工作有效性，促进国有单位稳定发展。
参考文献：
[1]蔡铭.国企青年员工思想政治工作有效性提高策略[J].现代企业，2020（04）：100-101.
[2]许盛合.新时代国企做好青年员工思想政治工作的挑战与对策[J].当代广西，2019（12）：58-60.
[3]林松鹏.新时期做好国企青年员工思想政治工作思考[J].现代国企研究，2019（02）：216.
作者简介：
宗雪玮（1990-），男，经济师、工程师，硕士研究生，从事团支部組织管理、党的理论思想宣传等工作。