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招聘中歧视行为已经成为劳动力市场中的一个普遍现象,给社会、用人单位、求职者都带来了很大程度的负面影响.通过对北京地区568家用人单位招聘条件的调查,分析了用人单位不同岗位招聘过程中的歧视现象和产生的原因,从社会和政府、用人单位、求职者等角度提出了避免招聘过程中歧视的建议和对策.
招聘中歧视现象的实证研究——基于北京地区企业的调研分析
【摘 要】
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招聘中歧视行为已经成为劳动力市场中的一个普遍现象,给社会、用人单位、求职者都带来了很大程度的负面影响.通过对北京地区568家用人单位招聘条件的调查,分析了用人单位不同
【机 构】
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江苏技术师范学院
【出 处】
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生产力研究
【发表日期】
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2007年20期
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