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电力企业是一种技术密集型企业,其间的竞争更突出的表现为人才的竞争,但电力企业传统的人力资源管理存在着各种问题,必须引进先进观念和技术,提高专业人员的综合素质,加强对人力资源的开发和培训,才能适应新形势的要求.本文主要分析当前电力企业人力资源培训中存在的问题,并提出相应的解决策略.
浅谈电力企业人力资源培训存在的问题与应对策略
【摘 要】
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电力企业是一种技术密集型企业,其间的竞争更突出的表现为人才的竞争,但电力企业传统的人力资源管理存在着各种问题,必须引进先进观念和技术,提高专业人员的综合素质,加强对
【机 构】
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四川雁江供电有限责任公司 四川资阳 641300
【出 处】
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科技创业家
【发表日期】
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2012年18期
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